2021年春节招聘会实施方案(1)

1、2021年春节招聘实施方案一、组织部门人力资源部二、项目负责人总负责人：；总执行：三、招聘会时间1、人才市场招聘会（人社局举办）：2月12日、13日、14日（初八、初九、 初十）共计三天。2、奥体中心招聘会（一人才网举办）：2月16日（正月十二）共计一天。3、节前龙泉广场招聘会（人社局举办）：1月25日，共计半天。四、招聘组织流程1、招聘会现场流程现场宣传 口 报名登记 口 现场初试 口 合格给予复试通知单1.1 招聘会现场场内、场外安排人员进行招聘宣传（以分发传单为主），邀约人 员登记报名信息，参加公司招聘职位面试。1.2 现场招聘摊位安排指定初试负责人进行应聘人员初试筛选。1.3 对符合要

2、求的候选人给予复试通知单，安排到公司进行复试。2、复试流程填写简历口 资料审核 口 部门复试匚二 签字录用匚二体检安排2.1 初试合格候选人持复试通知单到公司填写人员应聘履历表。2.2 人力资源部对应聘简历、资料进行内容审核，确保真实完整。2.3 有面试引领人员带候选人到相关部门进行复试。2.4 对面试合格候选人，有相关部门领导签字确认，并通知体检及入职材料准备 事宜。（录用简历和未录用简历分类标识，当天汇总交人力资源部存档，以免 遗失。）备注：人事部接待面试地点定于东厂餐厅及人力资源办公室。3、生产中心招聘流程二中心填写简历 口 相关部门负责人面试 匚签字录用 口 体检安排3.1 应聘人员持

3、复试通知单或直接到二中心厂区报名填写个人简历。3.2 生产二中心安排地点和人员负责招聘会期间的面试安排工作。3.3 对面试合格候选人，有相关部门领导签字确认，并通知体检及入职材料准备 事宜。（录用简历和未录用简历分类标识，汇总存档，以免遗失。）4、招聘网站：由人力资源部负责每天浏览和电话邀约。五、报到组织流程入职体检 匚二） 个人资料准备=> 资料审核 => 入职办理1、录用人员面试次日10点之前至滕州慈铭体检中心做健康体检，并准备身份 证复印件2张，本人工商银行卡号复印件1张，1寸照片3张，学历及相关证书 复印件、押金等个人资料。2、录用人员面试后日早8点（特殊约定报到时间的顺延

4、），携体检回执单及相 关个人资料，到公司人力资源部报到入职。3、生产二中心安排相关人员收齐个人入职材料，并录入人员考勤，由人力资源 部安排时间统一补办入职手续。六、培训组织流程1、培训组织安排由人力资源部负责，培训讲师由人力资源部及安全科安排。2、新员工培训共安排三期：第一期（正月初十）、第二期（正月十二）、第三 期（正月十八）。生产二中心培训定于2月23 （正月十九）。3、培训课程包括公司规章制度、企业文化员工心态及员工安全 教育，培训形式采用集中授课，培训考核采用笔试，试卷存入员工培训档案。 公司级统一培训结束后交各事业部进行新员工技能、业务培训。七、人员分工1、招聘会现场I:作任务部门负

5、责人备注现场初试大有一中心大有三中心大有营销大有生产大有营销场内宣传大有一中心大有二中心大有三中心大有营销根据出差情况临时安排大有生产大有营销根据出差情况临时安排集团小车司机行政办公室现场协调人力资源部2、公司招聘组工作任务部门负责人备注简历填写人力资源部简历填写大有二中心人员初试人力资源部人员面试引领大有一中心大有三中心大有生产营销/其它人员复试大有一中心大有二中心大有三中心大有营销大有生产大有营销人员面试引领大有一中心大有三中心大有生产营销/其它入职办理人力资源部大有二中心收材料/录考勤3、培训组工作任务部门负责人备注公司规章制度人力资源部时间:2小时安全知识安全后勤部时间：2小时公司级培训结束后，交事业部、部门进行技能和部门安全培训。八、后勤保障1、招聘会期间各厂区门卫做好应聘人员的登记、指引工作，态度热情，树立好 公司形象。2、人才市场招聘会三天期间，由安全后勤部常文亮负责调配小车1辆、依维柯1辆，负责新、老厂区招聘、应聘人员接送工作。到人才市场现场的时间：每天8点准时从公司出发。九、招聘渠道推广人力资源部负责1、-传媒刊登春节招聘信息，2月9号至3月9日，共计15期。2、一平台推送招聘信息一月，时间1月30日至2月28日。3、-人才网、-人才网、-JJR招聘人才网同步发布春节招聘信息。4、公众号推送招聘信息，招聘H5宣传，发动员工朋友圈