关于修改企业年金方案的议案

1、关于修改企业年金方案的议案各位职工代表：因新的企业年金办法（36号令）于2018年2月1日起施行，原劳动和社会保障部2004年1月6日发布的企业年金试行办法同时废止，并作出规定36号令施行之日已经生效的企业年金方案与企业年金办法（36号令）规定不一致的，理应在本办法施行之日起1年内变更。变更的主要内容如下：一、企业年金的定义及覆盖范围企业年金试行办法（原20号令）第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金办法（36号令）第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓

2、励企业建立企业年金。二、企业年金建立的条件和程序企业年金试行办法（原20号令）第四条建立企业年金，理应由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案理应提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金办法（36号令）第七条建立企业年金，企业理应与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案理应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业和职工建立企业年金，理应依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相对应的经济负担能力。三、企业年金方案报备企业年金试行办法（原20号令）第六条企业年金方案理应报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政

3、部门。中央所属大型企业企业年金方案，理应报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。企业年金办法（36号令）第九条企业理应将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。四、企业年金方案变更和终止企业年

4、金试行办法（20号令）中没有对企业年金方案的变更与终止做规定。企业年金办法（36号令）第十一条企业与职工一方能够根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。变更后的企业年金方案理应经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并重新报送人力资源社会保障行政部门。第十二条有下列情形之一的，企业年金方案终止：（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履的；（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。五、企业缴费比例上限企业年金试行办法（原20号令）第八条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分

5、之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业年金办法（36号令）第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%o企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%o具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。将企业缴费上限由“本企业上年度职工工资总额的十二分之一”调整为“本企业职工工资总额的8%o六、企业年金缴费中止、恢复与补缴企业年金办法（36号令）第十六条实行企业年金后,企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，能够中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并能够根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方

6、案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。办法增加了中止、恢复和补缴缴费的内容，主要是要考虑企业在经营亏损、重组并因为企业本身原因，导致中止企业年金缴费的情况出现，允许企业与职工一方协商，能够中止缴费，并对恢复和补缴作出规定。七、企业缴费的分配差距企业年金办法（36号令）第十八条企业理应合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。八、企业年金权益归属（1/2）企业年金办法（36号令）第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及

7、其投资收益，企业能够与职工一方约定其自始归属于职工个人，也能够约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，因为企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。九、企业年金待遇领取方式企业年金试行办法（原20号令）第十二条职工在达到国家规

8、定的退休年龄时，能够从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金办法（36号令）第二十四条符合下列条件之一的，能够领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，能够从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也能够将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险，依据保险合同领取待遇并享受相对应的继承权。（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额能够继承。十、新范本总体内容相

9、较于2014年60号文企业年金方案范本和企业年金实施细则范本，新范本有以下几点变化：（一）新范本共十章第八章名称发生了变化，由“方案的调整和终止"变为"方案的变更和终止"。（二）主要调整和增加的条款1.职工参加本方案的程序。（详见新范本第六条）一一职工参加条件2. 增加了单位当期缴费高平差5倍的限制。并明确要求企业账户资金不得用于抵缴未来年度单位缴费。（详见新范本第十三条）一一单位缴费3. 增加了企业账户余额分配至职工企业年金个人账户的方式。（详见新范本第十四条）一一缴费的分配4. 允许单位中止缴费后，恢复缴费后单位和职工能够视经济情况按照中止时的方案内容予以补缴。（详见新范本第十六条）一一单位和个人缴费5. 权益归属规则设置发生了变化。（详见新范本第二十二条