个人职业规划设计书

1、个人职业规划设计书人力资源课程实训制作人:甘琴 20126106 12级人力资源管理指导老师:彭家平老师Administrator2013/6/24 目录前言-3个人资料-3自我分析-3环境分析-5职业取向分析-7未来职业规划-8规划调整-9结束语-9 前言大学生活中充满了自由和快乐，在这样一个轻松舒适的环境没有过大的社会压力，容易迷失自我，失去既定的目标，因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾，全面的认识自己，选择适合自己前进的道路。个人资料姓名：甘琴 专业：人力资源管理性别：女 学历：大专就读学校：STNU 性格类型：偏外向优势:性格开朗，做事细心有耐心，勇气和力量；并善于说服

2、和鼓舞他人劣势：精力旺盛和情绪易于冲动，心境变化剧烈。自我分析一、性格类型:ESTP型 这类人不会焦虑，因为这类人是快乐的。ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。这类人乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。ESTP型的人很现实，这类人信任和依赖于自己对这个世界的感受。这类人是好奇而热心的观察者。因为这类人接受现在的一切，所以这类人思维开阔，能够容忍自我和他人。ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈，当问题出现时，这类人乐于去处理。这类人是优秀的解决问题的人，这是因为这类人能够掌握必要的事实情况，然后找到符合逻辑的明智的解决途径，而无需浪费大量的努

3、力或精力。这类人会成为适宜外交谈判的人，这类人乐于尝试非传统的方法，而且常常能够说服别人给这类人一个妥协的机会。这类人能够理解晦涩的原则，在符合逻辑的基础上，而不是基于这类人对事物的感受之上做出决定。因此，这类人讲求实效，在情况必须时非常强硬。在大多数的社交场合中，ESTP型的人很友善，富有魅力、轻松自如而受人欢迎。在任何有这类人的场合中，这类人总是爽直、多才多艺和有趣，总有没完没了的笑话和故事。这类人善于通过缓和气氛以及使冲突的双方相互协调，从而化解紧张的局势二、个人职业兴趣：S型和E型S型:(Social Helper)社交助人型S(Social Helper)，具有此类倾向的个体，喜欢与

4、人为对象的工作。这种类型的人主要表现出重视社会和伦理道德问题的价值观，喜欢对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务活动，善解人意，人际交往水平高超。他们但不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，通常友善的，合作，负责，有洞察力喜欢与人打交道乐于助人，喜欢从事为他人服务的工作和教育工作，社会服务导向关心社会问题传统女性气质的冲动不能理智地解决问题寻求亲近的人际关系，比较看重社会义务和社会道德E型:(Enterprising Persuade) 具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动；喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲

5、、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这种类型的人非常看重政治和经济方面的成就，对扮演领导角色和从事冒险活动具有强烈的兴趣，喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济利益的活动。被测者内心深处可能很少产生想做“人上人”的念头，对管理类生涯不是太向往。被测者倾向于认为把精力放在具有决定权的事情上，或者控制复杂局面上，意义不大，甚至认为不如掌握一技之长更有价值。适合发展的空间有：有说服他人的能力；需要管理行为；完成督察性角色；需要作言语反应。喜欢冒险，有野心的 决断力强 乐观自信，精力充沛 追求权力、权威，偏好领导角色善于交际，口才好，言辞有技巧，做事巧妙三、价值观：独立型四、气

6、质：胆汁型 直率、热情、精力旺盛和情绪易于冲动，心境变化剧烈，具有外倾性。 环境分析 一、人力资源管理专业就业方向,就业前景： 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。  人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。国内的人力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力资源

7、相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。    在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判

8、断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值二、学历背景：现在的就业形势非常不乐观！官方的统计数字是三分之二 毕业大学生就业，但是学历只是敲门砖，关键是看能力 除了特别好的企业，一般的也都差不多。就目前的企业看，在学历上卡的比较言， 但实际上90%的工资差不多。三、学校声誉与就业前景：我的学校是江西科技师范大学，在全国高校不是很起眼。但在江西省还是处于中等水平。学校自更名为大学以来发展前景和就业前景还是在呈上升趋势。职业取向分析一、从自我测评中初步确定自己的职业方向：适合领域：贸易、商业、某些特殊领域 服务业 金融证券业 娱乐、

9、体育、艺术领域   适合职业：各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等。 餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等。 股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等。 娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等这一领域的职业有：学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。外交人员、教师、学校管理人员、保育员、行政人员、大学教授、律师、医护人员、工作分析专家、社区工作者、社会福利工作者、社会学家、咨询人

10、员、丧葬承办人、精神健康工作者、衣食住行服务行业的经理或管理人员及服务人员、导游、娱乐管理人员等这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。综合性农业企业管理人员、房地产商、业务经理、企业领导、政府官员、金融家、零售商、批发商、人寿保险代理人、采购代理人、调度员、行业部门的领导和管理者、主持人、推销员、宣传人员、制片人、投资人等。二、从该些职业中发现：批发商、中间商、零售商、娱乐节目主持人、出现频率比较多。三、职业兴趣-个体经营者和人力资源管理者 未来职业规划1在校期间 1）认真学习好专业知识，注重人力资源管理学和国际贸易方面知识； 2）拿到相关的技能证书，坚实基础技能；&

11、#160; 3）积极参加校内外组织的活动，增大自己的交际面。4）关注相关的就业政策和就业动态。2大学毕业的五年 1）找到一份稳定且有一定经济收入和自己专业相关的工作。 2）在工作中不断学习，掌握技能，改善家庭经济状况，具备一定经济独立能力3 大学毕业五年职业目标1）职业目标：从事人力资源管理方面工作.  2）职业发展策略：在民营企业或外企进行工作,工作一段时间积累经验，并且积累一定资金 3）职业路径：HR管理实习结束积累扎实工作经验-基层HR工作如招聘-中层HR管理工作者(公司部门主管)4.大学毕业五年后目标：1）开一家小吃

12、店2）将小吃店发展成餐饮连锁店（可加盟）规划调整职业生涯规划是一个动态过程，未来是未知的,与时俱进自动调整是职业生涯的必然要求。评估的内容: 职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直顺利，那么我将继续前进。 职业路径评估（是否需要调发展方向？）当出现意外的时候，我会认真考虑适时调整。   评估时间：半年或一年     调整原则： 1、权变原则             2、不断自省原则       &