人力资源信息系统操作培训测试试卷修改版

1、精品文档人力资源管理信息系统操作培训测试试卷义煤公司用户编码为登陆时候用户名，用户姓名为自己名字。要求编码与名称必须符合题目要求一、部门档案 (5 分)1、建立部门 1，部门编码为（用户编码 +001）部门名为（测试部门 1+用户姓名）2、建立部门 2，部门编码为（用户编码 +002）部门名为（测试部门 2+用户姓名）成立日期为当日。每处 1 分。主要是四线部门。二、岗位信息管理 (5 分)1、在部门 1 增加两个岗位，岗位 1 编码为（用户编码 +001）岗位名为（测试岗位 1+用户姓名），岗位 2 编码为（用户编码 +002）岗位名为（测试岗位 2+用户姓名）2 、在部门 2 增加两个岗位

2、，岗位 3 编码为（用户编码 +003）岗位名为（测试岗位 3+用户姓名），岗位 4 编码为（用户编码 +004）岗位名为（测试岗位 4+用户姓名）四个岗位均为一般管理岗位，成立日期为当日。每处 1 分。主要是序列。三、人员采集和转档 (5 分)如果身份证号提示过长可以删除部分人员编码，姓名必须符合题。1 欢迎下载精品文档目要求。1、在部门 1 采集两名人员： 姓名为测试人员 1+用户姓名、身份照号为用户编码 +001，岗位为岗位 1；姓名为测试人员 2+用户姓名、身份照号为用户编码 +002，岗位为岗位 2；人员类别统一为协议工，用工类别为临时工，最新到岗日期为2014-01-01 。(5

3、分)2、在部门 2 采集两名人员： 姓名为测试人员 3+用户姓名、身份照号为用户编码 +003，岗位为岗位 3；姓名为测试人员 4+用户姓名、身份照号为用户编码 +004，岗位为岗位 4；人员类别统一为劳务工，用工类别为劳务工，最新到岗日期为2014-01-01 。采集完成后测试人员14 转档。每处 0.5 分。主要是岗位、人员类别和用工类别。四、信息维护 (5 分)在人员信息维护中维护测试人员14 的有效学历信息。每人至少 3 条学历记录，具体内容不限，要求入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式必须维护。每处 0.5 分，主要是第一学历和最高学历。五、制作人事报表 (15 分 )1、花名册

4、 (5) 。文件夹编码为用户编码 +001，名称为测试 1+用户姓名，报表编码为用户编码 +001，名称为测试 1+用户姓名。要求花名册包含人员姓名、手机、籍贯、人员类别、健康状况四项信息。1项1分。2、人事卡片 (10) 。文件夹编码为用户编码 +002，名称为测试 2+。2 欢迎下载精品文档用户姓名，报表编码为用户编码+002，名称为测试2+用户姓名。要求人事卡片包含人员姓名、身份证号、照片、手机、家庭地址、及所有学历记录（ 5）。学历记录包含入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式。学历记录 5分，1项 1分。六、人员调配 (10 分)1、将测试人员 2 调配到部门 2，岗位为岗位 3。

5、2、维护测试人员1 的岗位为岗位 2。3、将测试人员 3 做离职，业务类型为离职，离职时间为今天。要求通过正式审批流程（做申请单据、经审批、执行）。1项1分。七、合同签订 (10 分)1、将测试人员 1、2、4 签订合同，注意合同类型，合同期限72个月。2、测试人员 2 由于工作关系，固定期限改为60 个月。3、测试人员 4 由于个人关系提出辞职，请完成其合同操作。1 项操作 2 分（合同期限 1 处 0.5 分）。八、薪酬管理 (20 分)建立本单位本年度起始期间为6 月的薪资类别，名称为单位名+用户名。要求： 1、薪资项目包括扣失业保险、扣基本养老保险、扣基本医疗保险、扣住房公积金、安全结

6、构工资、独生子女费、降温费、女。3 欢迎下载精品文档工卫生费、岗位工资（要求公式） 、岗位工资标准、病假工资、加班工资、年功工资、夜班津贴、加班天数、出勤天数。注意扣税标记。1 项 0.5 分，注意扣税标志 0.1 分（共 1 分）、清零标志 0.1 分（共1 分）。共 10 分2、薪资部门为部门1、部门 2. 2分。3、薪资档案为部门1、部门 2 全部在职人员。 3 分，1 分/ 人，添加离职人员或其他人员每多一人扣1 分4、在发放节点录入数据（数据随意录入）并发放，注意要填写发放日期。 3 分。5、对该类别做当月结账处理。2 分。九、倒入薪酬数据 (10 分)制作数据接口，名称为用户姓名+测试接口。要求包含薪资项目中所有手工输入项。十、薪酬打印模板 (15 分)制做该薪资类别的打印模板。编码为用户编码+001，名称为用户姓名 +测试模板。具体内容以自己单位报送财务的报表为准，必须包含序号 ( 公