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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬体系构架（内部资料）根据中华人民共和国劳动法的规定，公司本着培养人才、重视人才、善用人才的原则，现制定以下薪酬体制：薪酬结构：高底薪工资+各项补助（住房补助+交通补助+通信补助）+社会全额保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）+董事办经贴+月绩效奖金+高额提成+工龄工资+年终分红（奖金）董事办经贴级别ABCDEFGHIJ55004500350030002500200015001000500300容申公司薪酬体系细则（内部资料）职务底薪董事办经贴级别各项补助任务（万）提成比例（%）社会保险月绩效奖金总计 总经理3500A(5500)1000公司

2、总业绩50万以上部分（此任务量持续到2012年6月，7月1日以后任务量为每年度董事会规定任务量的50%，如2012年规定2000万，则为80万，其他当月根据情况制定奖罚制度一并执行）2%按 国 家 最 低 标 准 规 定 为 员 工 缴 纳 相 的 社 会 保 险 （ 略 ）（详见细则）10000+其它总经理助理2500F(2000)5005000+其它运营总监3000A(4500)500 8000+其它行政部门行政经理2500F(2000)5005000+其它前台1500J(300)3002100+其它行政助理1800J(300)3002400+其它行政司机2000 I(500)300280

3、0+其它客服部客服经理2500F(2000)5005000+其它客服专员1800J(300)3002400+其它人力资源部门人力资源经理2500D(3000)5005000+其它招聘专员2000 I(500)3002800+其它绩效专员2000 I(500) 3002800+其它培训专员2000 I(500)3002800+其它薪酬专员2000 I(500)3002800+其它物流部物流经理2500D(3000)5005000+其它物流专员1800I(300)3002400+其它库管专员2000 I(500) 3002800+其它策划部企划经理2500D(3000)5005000+其它高级平面设计2200F(2000)3004500+其他策划、文案2000G（1500）3003800+其它网络推广专其它财务部财务经理2500D(3000)5005000+其它高级会计

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