人才市场模拟招聘策划

1、人才市场招贤令主办：金融与统计学院分团委学生会承办：金融与统计学院实践创业部人才市场招贤令”活动策划一、活动背景随着全国高校的扩招， 金融危机的冲击， 以及近几年经济发展状况， 高校大 学毕业生的就业形势日趋严峻， 就业竞争的压力日益增大。 社会对毕业生素质的 要求逐渐提高， 就业市场逐渐走向有序化和多样化。 大学生普遍对于未来的就业 生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备， 对社会就业方面的具体情况缺乏自身体 会，导致学习目标不明确。 而现在许多企业也无法在应届毕业大学生中补充大量 新鲜血液， 形成大学生就业困难和企业难觅人才的状况。 造成该现象的原因主要 在于学生和就业单位信息缺乏交流与沟通，

2、学生难以了解社会对人才的要求标 准，企业也无法将其要求顺利传递给学生。 应对这样一个形势趋向， 我校金统院 团学精心策划， 强力推出了一个大型的金融类企业模拟招聘会， 借此搭建一个学 生与企事业单位之间的招聘平台。 并希望通过这次活动， 让湖大学子能够零距离 接触招聘，为其提供更多与社会接触的机会，亲身体验现场求职的实况和气氛， 从而全方位多角度的了解市场， 更清晰的剖析自己， 全面认识自我， 提高在校学 生的求职能力和职业规划意识。帮助广大学生扬起理想之帆，开启追梦旅程。二、活动目的本次模拟招聘会活动是为在校大学生尤其是 09 级的同学提供一个认识企业 模式、了解企业需求、 与企业进行交流和

3、展现自我才华的平台， 使大家逐渐了解 企业的文化特色和招聘流程， 掌握简历书写技巧， 获得面试经验， 提高自我能力。 旨在通过这个学习和交流的过程， 同学们能更好的了解自己优势和劣势， 明确学 习目标，尽早的关注人才市场的动态，进行职业规划，从而，在未来激烈的人才 竞争中找自己的一席之地。 同时，本次活动也是为了给企业提供一个了解高校人 才状况，展现企业文化特色， 扩大在学生群体中的影响力以及树立企业自身形象 的机会。三、活动时间 ：2011年 11月 日(待定)四、活动地点 ：五、活动地点可行性分析： 场地总体情况概述：本场地位于学生公寓四栋楼下，主要由一大块广场 式空地组成，在边界处有篮球

4、架一个，三面被宿舍楼围住，二条道路分别通 向公寓门口与校外马路。1、场地的优势：(1) 相较另一个场地备选水教来说， 本场地空间更大， 无论是摆桌， 或是 搭舞台式演讲台，都有足够的场地提供。(2) 本场地不会影响到同学们的正常学习， 而水教里则总有各个年级的学 生自习，学习，上课；相比之下，本场地更合适。(3) 相较水教， 本场地是一整片的场地连在一起， 而水教是各自相对独立 的教室，在活动组织时，本场地更利于工作人员调控全场，把握全程。2、场地的劣势： 由于在公寓楼下，可能会比较喧闹，进行职场招聘的气氛可能不够。 解决方案： 四栋楼下太过喧闹的问题， 可以通过活动现场秩序的调节， 进行 工

5、作上的协调来缓解。3、总体评估： 本次活动选择以四栋楼下作为活动场所，是可行的，也是目前条件下 最为合理的选择。五、活动对象 ： 六、承办单位 ：七、活动流程 ：1、前期准备（1）部门内部分工与商讨a. 部门内部设置三个责任小组分工组织活动， 分别为宣传小组、组织小组、 协调小组，具体组员待定，由三位部长带领三个活动小组开展活动；b. 宣传小组46人，组织小组812人，协议小组46人；c. 具体任务时间及完成期限待定。（2）前期宣传（主要由宣传小组负责）a. 海报宣传：将制作 2 张海报用于活动前期的宣传；b. 横幅宣传：将制作 2 条横幅悬挂于北校区的教学区和宿舍区的醒目地段。主赞助商家可以

6、冠名此次活动，标题可为“湖南大学2011 XX杯人才市场招贤令活动” （ 可根据商家的意见给予宣传 ） ；c. 传单宣传：设计一份活动宣传传单， 并于报名活动 23天之前于龙王港 公寓门口进行传单发放，初定为印 500 份传单；d. 通知宣传： 将活动策划交予主席团处审核， 通过后， 将活动介绍及报名 方式做成通知发到各院年级辅导员处， 并在金小团人人发布相关通知， 由各班 班委领取通知并在班级内部宣传。e. 媒体宣传：联系湖南大学新闻网、广播站、湖南大学学生会网站、湖南 大学爱晚红枫网、湖南大学报望麓自卑校园BBS等对本次活动进行报道，扩大 影响；f. 为“简历书写培训与经验交流”活动绘制黑

7、板报。3）协调沟通（主要由协调小组负责）a.联系企业：初定为长沙银行、国信证券、中国平安保险四家公司为此次活动合作公 司（最终确定一家公司）；活动开展两周前，先与各公司人事部负责人取得联系，展示此次活动策 划书并与负责人商讨以下事宜：（ 1）与公司协调相关活动流程（ 2）商讨是 否可考虑为本次活动的优秀参与者提供参观机会或在今后提供实习岗位时给 予优先考虑（ 3）确认公司可以参与活动的时间（ 4）确认公司可派出的面试 官人数（ 34 人为宜 ）；确认公司相关合作事宜后以电子邮件形式正式向公司发出邀请函。b. 联系各部：联系院外联部解决活动拉赞助及活动经费问题（也可将计划上交主席 团，由主席团给

8、外联部下任务）；联系院宣传部进行宣传海报、 横幅及传单的制作； （此项由宣传小组和 协调小组合作完成）；联系办公室印发通知； 联系新闻部对本次活动进行记录与报道；c. 联系参与面试同学通过飞信或短信及时联系参与同学，告知面试相关消息。d. 联系指导教师及学长邀请就业指导教师指导简历书写与面试技巧； 邀请毕业成功就职的学长在“简历书写培训与面试经验交流”活动中做 经验交流；（具体联系方式可询问辅导员）（4）活动准备 （由组织小组负责）a. 场地借用，包括第一部分活动“简历书写培训与面试经验交流”的教室 和主体活动模拟招聘会的场地申请（活动前 23 天预先借用申请）；b. 活动用具的借用：1需要向

9、院学生会或移动公司借用 3顶帐篷及6件 折叠桌椅，并于活动当天安排布置活动场所； 2、借用搭台相关道具， 最好有地毯铺于其上； 3、租用或借用活动用音响设备。C.设计一份模拟招聘会具体的评分表；（此项与协调组合作并与公司商讨,若公司自带则不用进行）d. 置办活动用品：工作人员饮用水和面试官用纸笔。e. 负责活动前与宣传组合作在学生公寓门口搭台现场报名。前期活动概述：1）活动上报并联系各部帮助；2）联系公司并商讨相关事宜；3）活动前宣传与报名；4）场地及用品借用及置办；5）活动场地布置。2、活动过程 第一部分：活动“简历书写培训与经验交流”主要流程：（ 1）主持人致开场辞；（2）就业指导教师进行

10、指导简历的书写与面试技巧；（ 3）现场就简历问题向指导教师提问；（ 4）邀请毕业后成功就职的学长做经验交流；（ 5）现场就简历问题向学长提问；（ 6）主持人致闭场辞。注意事项：（ 1）提前通知与会人员手机静音或震动；（ 2）主持人随机应变以控制活动节奏。第二部分：模拟招聘1、活动规则：1）活动采用评分制,详见附录；（2）活动前为上场选手进行编号，按编号先后上场（视人数决定是否分组）；（3）活动时应聘者按编号上场，分自我介绍（1分钟左右）和面试官提 问（时长由面试官自己把握）两个环节。2、活动流程（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始， 并介绍特邀嘉宾及活动赞 助商；（2）学校相关领导（刘书

11、记或09级辅导员）致辞；（3）公司人事代表上台介绍企业并对参加的人员表示欢迎；（4）主持人宣读面试规则及活动流程；（5）进入招聘会面试环节（在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况， 提出改进建议）；（6） 召开报告会，企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意 见和忠告,传授应聘技巧；（7）统计分数并公布获奖名单；（8）颁奖仪式；（9）主持人致闭场辞，并对合作公司及参与人员表示感谢；（10）由相关人员做好善后工作。3、奖项设立模拟面试最佳风采奖：一等奖2名二等奖3名三等奖5名优秀奖：若干（视具体人数确定）获奖选手均有机会得到公司实习机会或参观公司机会。4、注意事项：（1）应聘者要求衣着正式、大方得体；（2）组织小组注意现场秩序维持。3、后期工作（1）部门开会讨论活动得失；（2）活动总结与心得的书写；（