中国邮政薪酬制度改革

1、.邮政业在促进我国国民经济和社会发展、 保障公民的基本通信权利等方面发挥了重要作用。邮政薪酬制度改革方案是怎样的 ?以下是为你整理的中国邮政薪酬制度改革，希望能帮到你。中国邮政薪酬制度改革为进一步深化邮政体制改革， 让广大干部员工共享改革发展的成果， 集团公司决定建立起与企业发展战略和体制相适应的薪酬分配机制。根据党中央、国务院深化企业分配制度改革的有关要求， 广泛征求各方意见，充分结合企业实际，多次咨询专业人力资源公司，制订了邮政企业薪酬制度改革实施方案。从今年 10 月开始，在全省各级邮政企业全面推行。一、为什么要进行薪酬制度改革 ?中国邮政实现政企分开、步入公司化运营之后，现行薪酬分配体

2、系已不能满足邮政体制改革和市场竞争的需要。建立起与邮政发展战略和公司体制相适应的薪酬分配机制， 成为邮政改革的必然选择。1、薪酬制度改革是邮政体制改革的迫切需要目前，邮政企业的岗位工资制度是在政企合一的体制下， 它替代了之前的岗位技能工资制度，向以岗位管理为基础的薪酬分配制度迈出第一步。然而，随着邮政体制的深化和市场经济的发展，现行薪酬分配体系已跟不上企业发展的步伐，主要表现在： 工资制度不适应公司体制改革的需要，薪酬分配没有与企业规模、效益挂钩，没有真正体现出;.岗位的责任与价值，基本上还是以行政职级确定薪酬， 激励作用不够 ;员工薪酬结构不尽合理， 一线员工的固定收入在其总收入中所占比重偏

3、低，保障效果不明显; 员工岗位工资相对固定，没有形成与企业发展效益相匹配的工资正常增长机制; 核心岗位薪酬水平缺乏市场竞争性。2、薪酬制度改革是应对激烈市场竞争的需要公司化运营后，面临着前所未有的市场竞争。在市场规律的支配下， 邮政必须打破分配的平均主义，建立起体现岗位价值的宽带薪酬体系，通过完善绩效考核机制， 向关键岗位和核心人才倾斜， 以此激发人力资源的活力， 增强企业持续发展的动力与核心竞争力。3、薪酬制度改革是构建和 - 谐企业的需要全省大部分邮政员工常年战斗在基层一线，基本薪酬是他们收入的主要来源。此次改革，注重提高一线员工的岗位工资标准， 并增加他们固定工资在全部收入中的比重， 使

4、一线员工月整体收入增长不低于 80 元。4、薪酬制度改革的时机已经成熟当前，随着邮政改革发展处于关键时期，随着邮政储蓄体制改革、 速递物流等主业改革进程的加快，迫切要求企业创新用人和薪酬分配机制，为改革发展提供强有力的支撑和动力。近年来，各级邮政企业按照省公司党组的部署，不断深化人事、用工、分配三项制度改革。许多邮政企业采用了计件工资、绩效工资、营销提成等多种分配;.形式，搞活了机制，增强了实力，调动了员工的生产积极性。二、薪酬制度改革的主要内容是什么 ?1、改革方案的出台薪酬制度改革方案，经历了自下而上、再自上而下、集思广益、不断完善的过程，是反复征求各方意见、 深入实际调研论证而形成的科学

5、合理的方案。省公司高度重视薪酬制度改革， 省公司党组， 人力资源部先后召开了 4 次会议，深入讨论、分析现行薪酬分配制度存在的矛盾和问题，多次就薪酬体系设计的方向、 思路、原则、方法等重大问题进行讨论，共同研究改革方案。今年 8 月，在集团公司安排下组织全省召开电视电话会议， 部署邮政企业的岗位职级体系建设工作。并分别召开了由各邮政企业的一把手、 相关部门负责人和工会负责人参加的会议，在更大范围内对薪酬制度改革方案进行研究和修改。薪酬制度改革开始进入具体操作阶段。2、改革的指导思想和目标薪酬制度改革的指导思想是：以党的十七大精神为指导， 以科学发展观为统领， 贯彻党中央和国务院对邮政改革的总体

6、要求， 借鉴国内外相近企业改革的成功经验，紧密结合邮政实际，建立与公司体制和市场相适应，激励与保障相协调、激励与约束相统一，水平适度、结构合理、有利于吸引人才、充分调动员工积极性的薪酬制度。加快建立符合邮政发展战略和企业特点的、相互衔接的岗位管;.理、薪酬分配管理和绩效管理体系。薪酬制度改革的目标是： 建立以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系 ; 建立员工工资的正常增长机制，打通员工晋升和发展的通道 ; 理顺内部收入分配关系，合理调控员工收入结构和分配差距;完善薪酬集中统一发放管理，健全员工工资支付保障机制; 建立有效的薪酬分配激励与约束机制，增强企业的核心竞争能力。3、薪酬制度改革的主要

7、内容一是对企业、部门实行分类管理。按照规模、效益、劳动生产率等因素对市州局、专业公司进行了分类，按照责任、贡献等因素对省公司和省公司直属单位进行了分类。省公司机关部室和直属单位、市、县局都分别划分为3 类。二是对岗位实行分序列管理。根据邮政企业实际，邮政企业的全部岗位按工作性质分为“ 5+1 序列。即：领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。三是对各序列岗位实行分级管理。对各序列岗位， 通过先进的岗位评价工具， 从影响、沟通、创新、知识等 4 个方面和组织规模、贡献度、知识层次等 10 个因素进行了评价，按照岗位价值的不同，确定了各个序列不同岗位的职级，实行分级管理。四是

8、实行了“一岗多薪的宽带薪酬。变“一岗一薪为“一岗多薪，每个员工的岗位职级都对应6 至 9;.个档次的工资标准， 相邻职级的岗位工资标准有较大程度的重叠， 兼顾了员工的积累贡献。五是调整了工资分配的结构。这次改革提高了岗位工资标准，增加了员工固定薪酬收入。对一线员工，加大了固定薪酬比重，增强了工资的保障作用 ; 对管理人员，加大了绩效考核力度，职级越高，绩效责任和风险越大，突出了薪酬的激励作用。六是简化归并了津贴、补贴项目。对现行的各种津贴、 补贴进行了统一规范和简化归并， 取消了部分与岗位工资直接关联的经营管理者津贴、 年功津贴，这些因素已在新的岗位工资标准中予以体现。统一设置了班组长津贴，

9、提高了专业技术津贴和一线员工的职业资格等级津贴、外勤津贴、 夜班津贴的标准，按有关规定保留了艰苦地区津贴和少数民族补贴。对其他的津贴、补贴项目进行了归并。随着岗位工资的正常调整， 津贴、补贴在薪酬体系中的作用将逐步弱化。此外，在薪酬体系的设计中， 制订了劳务派遣人员劳动报酬指导标准。执行过程中，各单位可以根据当地劳动力市场和企业实际情况，自行确定起薪标准。三、薪酬制度改革将为员工发展和企业发展带来哪些机遇?1、新;.建立的岗位职级体系，拓宽了广大员工的职业发展通道。新的岗位职级体系中，技术、营销系列和生产骨干的岗位职级，和以前相比有了较大提高。随着竞争上岗制度的健全与完善，员工可以通过提高自身

10、能力、素质，竞聘较高职级的岗位，避免了“千军万马挤独木桥，都去竞争有限的领导和管理岗位，拓宽了员工的职业发展通道。2、岗位工资标准的提高，增强了工资的保障效力。此次薪酬制度改革， 提高了员工岗位工资标准， 实行员工收入由省公司或地市局统一发放， 保证员工工资能按时足额发放， 维护了员工的基本权益。在做工资套入时，并重点考虑了员工工龄、任职年限等因素。3、“一岗多薪的宽带薪酬体系，实现了企业员工工资的正常增长。通过改革，将原来的“一岗一薪变为“一岗多薪， 拓宽了员工职业发展通道，建立了员工工资的正常增长机制。改革后，集团公司将根据邮政企业效益和社会平均工资增长情况，适时提高邮政企业的岗位工资标准

11、。员工在一定时期内 ( 一般为 2 至 3 年) ，只要考核合格， 便可晋升岗位工资薪档。此外，营销、技术和一线生产经营骨干等岗位的职级范围也将得到提高。4、新型的薪酬分配制度，将有效提升企业的核心竞争力。;.此次薪酬制度改革， 按照规模和效益对企业分类， 按岗位价值对岗位进行分级。根据企业类别和岗位级别确定员工薪酬， 拉开收入分配差距， 打破了分配上的“平均主义， 形成了有效的激励机制， 有利于调动广大员工的生产经营积极性、创造性。四、如何正确理解和认识改革，保证改革的顺利实施 ?1、要充分认识到改革的长期性、复杂性和艰巨性。近年来，我们通过深化人事制度改革，逐步完善了竞聘上岗、绩效考核制度

12、，做好了机构编制、定额定员等工作。广大员工要充分认识到， 改革是一个循序渐进、不断完善的过程。当前最主要的是要坚定信心，明确目标，坚定地迈出改革的第一步，在前进中不断发现和解决问题。2、要树立起“按岗位付薪、按能力付薪、按绩效付薪的理念。随着邮政企业经济效益和综合实力的不断增强，省公司于2005年和 2007 年，先后两次在全省范围内提高员工岗位工资标准。今年，尽管邮政企业的发展面临诸多挑战，邮储银行和主业改革任务也很艰巨， 省公司党组依然决心推动薪酬制度改革，为员工拓宽晋升通道和发展空间。通过改革，使一线员工月整体收入增长不低于80 元。随着改革的不断深化、 企业效益的提高， 员工的总收入将

13、会相应增长。3、各级领导要成为改革的先行者和推动者。;.各级领导要带头改革， 在职级高低、收入多少、个人得失的面前，要以全局为重， 真正做到个人利益服从企业全体员工的根本利益，企业和部门的局部利益服从全局利益。要率先转变观念， 以自己的表率带领员工， 以自身的言行影响员工，成为改革的先行者和积极的推动者。改革的顺利进行，需要员工的大力支持和积极参与。邮政企业的广大员工， 要提高对改革的重要性的认识， 坚定信心，上下一心，积极推进薪酬制度的改革。本文为 word 可编辑版，若不需要以下内容， 请删除后使用， 谢谢您的理解原生生物的主要类群习题一、选择题1 、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实

14、的是（）A、子房B、子房壁C、 胚珠D、受精卵2 、呼吸作用的实质是（）A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量D、合成有机物，释放能量3 、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（）A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4 、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（）A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5 、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都

15、是光合作用的原料6 、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（）A、10 厘米B、20 厘米C、30 厘米D、40 厘米7 、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（）A、温度低，减少细菌病害B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、温度低，促进光合作用积累D、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题1 、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题： 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3 小时 4小时。剪下遮光的叶片，去掉黑纸。将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。（ 1）步骤的作用是：。;.（ 2）步骤中酒精的作用是：。（ 3）这个实验说明了：。2 、有一次小