培训出勤管理制度_第1页
培训出勤管理制度_第2页
培训出勤管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、小型公司最初主要比较宽松，主要是多做事，共同发展为主，发展起来了再定细的就好页脚内容3培训出勤管理制度第1章总则第1条,特制定为规范公司的培训考勤管理工作 ，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度 本规定。第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理第2章 培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部 陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双

2、方当事人各 扣元，并在公司规范内予以通报批评。第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行 为的，均以违规论处。第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。第8条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。第3章培训学员出勤、请假管理自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准 时出勤。第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写培训学员请假单，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况不能于两天前请假的， 必须及时

3、向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开20分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到30分钟以上，即应办理请假手续。第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退 次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课 论处，由培训部根据培训旷课通知单，扣除该学员旷课时数的薪资。第14条 培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给 予讲稿、记过，直至开除处理。第4章附则第15条本规定的拟定和修改由培训部负

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论