劳动防护用品管理办法

1、劳动防护用品管理办法第一条总则为加强公司劳动防护用品的管理，根据劳动防护用品管理规定 （劳部发1996 138号）、黑龙江省劳动防护用品管理实施办法（黑 劳发19973149号）、劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全 20003189号）文件，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于各单位劳动防护用品的标准制定、计划、采购和发 放管理。第三条劳动防护用品定义劳动防护用品：为使员工在劳动生产作业过程中免遭或减轻事故 伤害或职业危害所配备的防护用品。分为一般劳动防护用品和特殊劳 动防护用品。无特殊要求的为一般劳动防护用品，具有专项防护功能 和作用，有特殊要求的为特殊劳动防护用品。第四条工作职责

2、（一）安检部门1、负责劳动防护用品发放标准的制定、修订与贯彻执行。2、负责劳动防护用品的计划和发放的审批管理。3、负责劳动防护用品生产厂家和供应商进行资质审查和认定。4、负责劳动防护用品的采购质量、管理情况和员工使用情况的 检查、考核。（二）供应部门负责按劳动防护用品计划、质量标准进行采购、保管、发放。（三）财务科部门负责按安检部门提报的劳动防护用品计划审批费用。（四）各单位负责按规定标准做好劳动防护用品要求的计划、请领、保管、发 放、回收工作。第五条发放原则（一）劳动防护用品是保证员工在生产过程中安全健康的预防辅助 措施，应与福利待遇严格区分。（二）工种不同，其劳动条件有差异，劳动防护用品不

3、同；劳动条 件相同的同类工种劳动防护用品应相同。（三）从事多工种作业，具有特种作业内容，应按特种作业人员的 标准发放，无特种作业内容，应按本人主要作业工种标准发放。（四）常年在现场工作的生产单位管理人员和与工人在同样条件下 劳动的工程技术人员，应发给在相同作业环境与工人相同的劳动防护 用品；经常在现场的公司级领导和与工人在同样条件下劳动的部室工 程技术人员，可发给所需要劳动防护用品，使用期限应比工人延长。 第六条发放标准安全检查中心根据劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安 全20003189号）、劳动防护用品管理规定（劳动部1996J138号） 和黑龙江省劳动防护用品管理实施办法（黑劳发19

4、973149号）, 按照公司各单位员工的生产作业工种、环境、劳动强度、工作岗位的 不同，制定劳动防护用品发放标准。第七条使用范围（一）防护服：用于有强烈辐射热，烧灼危险的作业；有刺割、绞 碾危险或严重摩擦而可能引起外伤的作业；接触有毒、有放射性物质 对皮肤有感染的作业；接触有腐蚀物质的作业；因摩擦引起静电的作 业和其它被认定为对人体有伤害的作业。（二）防寒服：用于冬季经常从事露天作业，而自备棉衣不能御寒 的作业岗位和工种。（三）防护鞋：用于在工作中足部需要防烫、防砸、防刺割、防触 电、防水、防腐蚀的作业岗位和工种。（四）毛巾：用于在工作中颈部需要防烧灼的作业岗位和工种，以 及工作中的皮肤清洁防

5、护。（五）防护手套：用于在工作中易于烧手、烫手、刺手、磨手、阻 燃耐高温、防腐蚀、防触电的作业岗位和工种。冬季露天作业岗位和 工种可发棉手套使用。（六）雨衣与雨鞋：用于室外露天冒雨作业或在水下、特别潮湿环 境作业岗位和工种。（七）防护面具：用于而部有烧灼危险和喷砂伤害的作业岗位和工 种。（八）防毒而具：用于有吸入毒气危险作业岗位和工种。（九）防护口罩：用于从事粉尘漆雾作业的作业岗位和工种。（十）防护眼镜：用于对眼部有伤害危险的作业岗位和工种。（十一）安全带（绳）：用于从事高空作业的岗位和工种。（十二）护腿：用于腿部有击伤、烧伤危险作业的岗位和工种。（十三）防护帽：用于工作中头部需要防物体打击，

6、防发辫绞碾， 防烫、防尘的作业岗位和工种。（十四）防护霜：用于工作中易造成手部報裂伤害的作业岗位和工 种。（十五）肥皂（香皂、药皂）：用于工作中皮肤清洁防护及工服清 洗。（十六）有些作业岗位和工种所需的服装、用品，如纯属保证产品 质量和产品清洁卫生以及工作标志的，不属于劳动防护用品发放范围。第八条计划管理（一）各单位根据劳动防护用品发放标准和参加劳动的各工种 在册人数，编制劳动防护用品需求计划。年度计划于每年11月20日 前、月计划于每月5日前报安全检查中心和供应公司。（二）安全检查中心对各单位提报的劳动防护用品需求计划进行审 核，汇总编制年度、季度公司劳动防护用品费用计划报财务科审查， 经公

7、司分管生产安全领导批准后下达执行。（三）各单位需对年度、季度劳动防护用品费用计划进行调整时， 由单位提出申请，安检部门审核，财务部门审批后执行。第九条采购（一）供应公司根据公司批准的年度、季度、月度公司劳动防护用 品计划，编制采购计划，组织货源，保证质量，做好供应工作。（二）供应公司采购劳动防护用品时，必须按物资（配件）招、 议标采购管理办法并通过招议标，到具备国家或省、市主管部门批 准的有劳动防护用品生产或经营许可证的厂家进行采购。（三）供应公司采购的劳动防护用品必须符合国家劳动防护用品标 准，对购进的劳动防护用品应进行检验和入库管理，并承担质量责任。（四）供应公司对采购的劳动防护用品，必须

8、通知安全检查中心进 行抽样验收。第十条请领与发放（一）各单位必须对劳动防护用品指定专人负责，按有关规定或标 准认真做好劳动防护用品的需求计划、请领、保管、发放、回收工作。（二）各单位领取劳动防护用品时须持领料单，经安全检查中心审 查并加盖劳动防护用品审核专用章，批准后到物资供应部领取。经安 全检查中心审核批准后的领料单不得更改。（三）各单位要建立劳动防护用品请领、发放登记台帐，建立员工 个人劳动防护用品卡片，按照规定和标准发放、登记、以旧换新。（四）新进员工进入公司后，持三级教育卡片，由所属单位按规定 发放劳动防护用品，并建立个人防护用品卡片。（五）做临时工作需要借用劳动防护用品时，须经单位领

9、导批准, 到所属劳动防护用品库借用，工作结束后交回。对不交者按丢失处理 办法执行，按实际使用年限与标准年限折旧扣款，最低扣款不得低于 原价的30%o（六）凡脱离生产劳动（包括长休、长学、教养等）时间超过半年 以上者，按其停止生产劳动时间顺延劳动防护用品供应期。（七）员工在公司内调转时，由调出单位将其个人劳动防护用品 卡片转往调入单位，否则，新单位不准发放劳动防护用品、不准重 新建立卡片。不按规定穿着劳动防护用品，不准许上岗作业。（八）员工在公司调转或改变工种时，己发的劳动防护用品不适应 新的工作，应按新工作标准发放劳动防护用品，原发放的劳动防护用 品以达到使用年限的，可归属个人；未达到使用年限

10、的，由单位收回。（九）员工调出、退职及其它原因调离公司时，所发劳动防护用品 由原单位收回或办理扣款手续，否则劳资科不得办理调离手续。（十）各单位必须从严掌握劳动防护用品标准，不得擅自提高发放 标准，扩大发放范围，缩短使用时间，改变发放制度。（十一）教育员工重视自我安全保护，使用符合规定的劳动防护用 品。对损坏、变卖防护用品的员工，进行批评教育，并按折旧年限扣 款。（十二）在生产过程中有毒有害气体泄露的作业场所，除对作业人 员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必须的防毒面具, 以备抢救时应急使用。（十三）绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前作 绝缘性能的检查和每半年一次绝缘

11、性能复测。第十一条使用要求（一）员工必须按岗位标准正确使用劳动防护用品，符合安全要求后方可上岗作业。（二）员工必须按公司有关样式、颜色、面料的规定进行着装，衣 着保持整洁，不得使用破损严重或不符合公司规定的劳动防护用品。 第十二条丢失处理（一）对防寒服、棉大衣、棉裤、耐酸服、防静电服、防静电鞋、 雨衣、雨鞋、防静电鞋等特种作业用的主要防护用品丢失者，补发时 必须对丢失劳动防护用品的实际使用年限与标准年限折旧扣款。（见 附表1-6）（二）对手套、眼镜、安全帽、工服等劳动防护用品丢失者有可靠 证明方可补发，补发时扣款不得低于原价的40%。（三）备用劳动防护用品丢失时，依据新旧程度和使用年限按不得

12、低于原价的30%扣款。（四）扣款手续，须本人填写防护用品损失单，班组长、单位领导 签字，安全检查中心审批的后，由单位会计员在工资单上扣款；在公 司内被盗等特殊情况不予扣款者由保卫科出证，经安全检查中心审批 后再进行处理。（五）各单位领导不得擅自审批劳动防护用品发放，如有特殊情况 审批后，本单位劳保员必须做好劳动防护用品卡片的登记以便检查。 第十三条检查与考核（一）公司工会、安全检查中心定期或不定期对各单位劳动防护用 品的使用、管理工作进行监督、检查，发现问题责令责任单位整改并 按公司经济责任制进行考核。（二）各单位要定期或不定期组织有关人员对木单位劳动防护用品 使用情况进行检查，并做好记录，发

13、现问题及时组织整改，并按本单 位经济责任制对责任人自行考核。第十四条 本办法由安全检查中心负责解释。第十五条 本办法自下发之日起执行。附件：折旧扣款率标准表表1折旧扣款率标准（防寒棉服）使用年限一年二年三年四年五年三年制折旧6080100应扣40200四年制折旧506580100应扣5035200五年制折旧40557590100应扣604525100表2折旧扣款率标准（棉大衣）使用年限一年二年三年四年四年制折旧506580100应扣5035200表3 折旧扣款率标准（棉裤）使用年限一年二年三年四年制折旧507575应扣502525表4 折旧扣款率标准（雨衣）使用年限年年年四年/L年八年七年八年九年1-年五年制折旧40557590100应扣604525100六年制折旧224056708290100应扣7860443018100七年制折旧102030405060708090100应扣9