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文档简介

1、LOGO劳动定岗定编管理规定GE GROUP system office room GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-劳动定岗.定编管理办法第一章总则第一条管理和管理科学也是生产力。努力硏究市场经济中生产 力各要素的重要作用，对合理确定岗位编制，使劳动者能长期高效 地从事本岗位的劳动而又不危害劳动者的身心健康，努力提高劳动 效率和经济效益具有十分重要的作用。第二条定岗定编工作主要通过对劳动条件的调查，完成工作的 时间测定和操作者的技术熟练程度水平以及活劳动消耗量的衡量确 定合理的岗位设置和人员编制。第二章分则第三条劳动定岗、定编由人力资源部会同各有关部门共同制 定。第四条在

2、所有用人的地方，均应执行定岗、定编标准，严格按 定岗、 定编配备人员和组织生产;第五条劳动定岗、定编水平，应力求"先进合理、贯彻高效、 满负荷原则。第六条劳动定岗、定编即是编制劳动计划的依据，也是保证贯 彻执行劳动计划的具体措施。劳动定岗、定编应经常进行测定和分 析”一般情况下”修订时应根据生产工艺和技术进步情况的变化以 及生产的发展和劳动组织的改善第七条公司制定和调整各劳动、工作岗位的劳动报酬，进行工资总额的控制和管理，都应充分考虑劳动定岗、定编的情况,充分 体现按劳取酬和多种薪酬制度的原则。第八条劳动定岗、定编标准是公司引进市场竞争机制，实行用 人、劳动用工制度的改革、竞争上岗的基本依据，也是公司实行各 工作岗位各级经济责任制考核的基本依据。制定、修改、下达劳动 定岗、定编标准应由公司总经理办公会审定批准。第

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