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1、精品文档劳动合同法赔偿金1. 用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形：根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办 法（ 以下简称“赔偿办法” ）第二条的规定，用人单位应该 赔偿的四种情形如下：（一） 用人单位故意拖延不订立劳动合同 , 即招用后 故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及 时续订劳动合同的 ;（二） 由于用人单位的原因订立无效劳动合同, 或订立部分无效劳动合同的 ;（ 三 ） 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女 职工或未成年工合法权益的 ; 把人力资源管理师站点加入 收藏夹（ 四 ） 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳 动合同的 .2. 赔偿的标执行标准：根据“赔偿办

2、法”的的规定，第二条规定的赔偿 , 按下列规定执行 :（一） 造成劳动者工资收入损失的 , 按劳动者本人应 得工资收入支付给劳动者 , 并加付应得工资收入 25%的赔偿 费用;（二） 造成劳动者劳动保护待遇损失的 , 应按国家规精品文档 定补足劳动者的劳动保护津贴和用品 ;（ 三 ） 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的, 考| 试 / 大除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外, 还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用 ;（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的, 除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外 , 还应支付相当于其医 疗费用 25%的赔偿费用 ;（ 五 ） 劳动合同约定的其它赔偿费

3、用 .劳动者需要赔偿的情形根据“赔偿办法”，劳动者需要赔偿用人单位的情 形和具体数额规定如下：第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳 动合同 , 对用人单位造成损失的 , 劳动者应赔偿用人单位下 列损失 :（ 一 ） 用人单位招收录用其所支付的费用 ;（二）用人单位为其支付的培训费用 , 双方另有约定 的按约定办理 ;（ 三 ） 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 设 为首页（ 四 ） 劳动合同约定的其它赔偿费用 .第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项 , 对 用人单位造成经济损失的 , 按反不正当竞争法第二十条精品文档的规定支付用人单位赔偿费用 .第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 对原用人单位造成经济损失的 , 除该劳动者承担直接赔偿责 任外 , 该用人单位应当承担连带赔偿责任 . 其连带赔偿的份 额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十 向原用人单位赔偿下列损失 :（ 一 ） 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ;（ 二 ） 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失.赔偿本条第 （二）项规定的损失 , 按反不正当竞争 法第二十条的规定执行 .第七条

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