劳动合同意义

1、企业要不要与员工签订劳动合同我们经常在想这样的问题， 企业要不要和员工签订劳动合同要回 答这个问题， 我们得先搞清楚什么是劳动合同， 劳动合同有什么作用 劳动合同是 明确企业与员工之间 权利义务 的书面文件，是双方建 立劳动关系的 书面凭证 。按照劳动法、劳动合同法的规定， 用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同。那么劳动合同有什么作用呢其实这个问题才是我们要考虑的重 点，很多企业经营管理者认为签订劳动合同没有什么用， 签了往往不 利于企业用工自由的行使， 更有可能成为员工要胁企业的工具， 所以， 他们往往选择不签订劳动合同。 但我们仔细想想这个问题， 你就会得 出不同的答案。先看看签

2、订劳动合同有什么好处。第一， 明确双方权利义务 ，对 员产生约束力。企业和员工间，只要签订了一份劳动合同，载明双方 权利义务，对员工往往可以产生较强的约束力。 员工在进行某项行为， 如旷工、擅自离岗、自动离职时往往会考虑到劳动合同对其约束，内 心中自觉按照合同约定处理。第二， 双方权利义务明确，减少不必要 的纠纷出现。 企业与员工签订劳动合同， 对双方劳动合同履行的基本 条件明确作出约定，如工时、工资、福利、加班等，只要企业按照劳 动合同约定， 结合自身管理制度科学管理， 就能够避免双方因为沟通 不畅而引起的不必要的纠纷。接下来，我们再谈谈不签订劳动合同有什么法律风险。首先，我 们都知道，按照

3、劳动合同的规定，如果一个企业用工超过一个月 不与职工签订劳动合同，就要从次月起按二倍标准向员工支付工资， 超过一年不签订劳动合同的， 企业和员工之间就视为签订了无固定期 限劳动合同。这是一个很大的法律风险，二倍工资对企业来说，成本 增加太高，但如果企业与员工签订了劳动合同，这一风险便不存在。 其次，很多企业有侥幸心理，认为与员工签订了劳动合同，就会有把 柄握在员工手里， 员工如果要与企业打官司， 难度就降低了。在这里， 我们得说， 这样的想法要不得， 为什么呢因为事实劳动关系同样会被 认可，而且现在事实劳动关系的认定所需的证据极为简单， 一套工装， 一个押金收条，一份工资条，一张出入卡，甚至于

4、两份证人证言都会 被认可！事实劳动关系几乎到了无所不认的地步了，也就是说，无论 企业是否与员工签订了劳动合同， 劳动关系几乎都会被认定， 那么企 业不与员工签订劳动合同又有什么意义呢第三， 企业不与员工签订劳 动合同，会增加管理成本。 在日常的劳动合同管理过程中，设定一个 双方都认可的前提， 然后依据这个前提进行管理， 要比那些随意管理 节省很多成本，避免很多不必要的麻烦。这个前提就是劳动合同，只 要企业与职工签订了劳动合同， 明确了双方权利义务， 管理就轻松多 了。其实一个企业只要花十分钟与员工签订一份劳动合同， 就可能会 避免后来因为未与员工签订劳动合同而产生的纠纷， 更多的减少因为 解决这种纠纷而花费的时间、金钱等等。 在企业劳动合同管理过程中， 一定要记得这样的话， 劳动合同是企业 与员工双方共同的意思表示， 是约束双方当事人的