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文档简介

1、大工招聘与录用21春在线作业2参考答案主要适用于普通人员和基层管理者，可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是()。A.结构化面试B.半结构化面试C.心理测验D.知识测验()是指企业通过电视、广播、报纸、杂志等向社会公开发布招聘公告的外部招聘形式。A.媒体招聘B.劳务派遣C.人才市场D.校企合作()指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。A.资源损耗B.有形损耗C.无形损耗D.人力损耗下列哪一项不属于无形人力损耗的维护对策?()A.建立学习型组织B.加强员工的教育培训C.创造良好的工作环境D.加强交流与学习两次测试结果之间的相关程度被称为()。A.指标信度B

2、.复本信度C.重测信度D.构思效度人员甄选的设计原则包括()。A.针对性B.明确性C.合理性D.精炼性招聘标准制定的基本原则包括()。A.关键胜任力原则B.技能与岗位职责相契合C.个性与岗位特点相契合D.价值观契合选择甄选办法需要注意的原则有()。A.可用性B.可靠性C.公平度D.顺序性人力资源损耗指标主要包括()。A.人力损耗指数B.人力稳定指数C.人力流动率D.人力替换率效度的种类包括()。A.内部效度B.构思效度C.效标效度D.外部效度人力资源损耗的特征具有增值性、不可再生性、时效性。()A.正确B.错误指标的信度又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。()A

3、.正确B.错误拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()A.正确B.错误招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。()A.正确B.错误招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。()A.正确B.错误人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()A.正确B.错误内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()A.正确B.错误效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()A.正确B.错误招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。()A.正确B.错误招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。()A.正确B.错误 参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：ABCD参考答案：BCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答

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