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文档简介

1、大连理工大学20春薪酬与绩效管理在线作业3答案绩效评估的方法有不同的分类，可以分为定性和()方法。A.比较B.估价C.定量D.预测()成功的关键在于寻找业界最佳业绩标准作为参照的基准数据(如客户满意度、劳动生产率、资金周转率等)。A.成功关键分析法B.标杆基准法C.策略目标分解法D.二八法则企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A.财务资金B.盈利分析C.竞争力D.生产经营从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种()方法。A.薪酬管理B.企业战略C.绩效管理D.绩效目标薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A.竞争战略B.经营

2、计划C.薪酬管理D.市场营销绩效考核标准是对员工的()的数量和质量进行监测的准则。A.人员B.绩效C.积分D.训练要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的()。A.封闭性B.可靠性C.可控性D.原则性部门KPI的来源包括两个方面()。A.企业以及KPI的落实B.部门目标策略分解确定出KPIC.一级KPID.二级KPI建立关键绩效指标体系的主要流程是()。A.明确企业的战略B.确定导致企业成功的因素C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系D.分解关键绩效指标一个企业的平衡记分卡可以包括以下指标：()。A.利润B.营业额C.销售额D.现金流设立关键绩效指标着重贯彻的原则有()。

3、A.目标导向原则B.SMART原则C.执行原则D.客户导向原则关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有()特征。A.系统性B.可控与可管理性C.价值牵引和导向性D.依赖性选择KPI的方法有()。A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.比较分析法不同岗位应有不同的KPI指标组合，不同部门的KPI指标有相同的着重点。()A.正确B.错误成功关键分析法的基本思想是通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素，提炼出导致成功的关键业绩模块。()A.正确B.错误应用KPI系统考核之后，没有必要进行沟通。()A.正确B.错误确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。()A.正确B.错误在选择公司KPI的时候，首先运用KPI对企业的关键成功要素进行分析。()A.正确B.错误企业各级目标的来源必须是企业的战略目标，只有经过战略目标的层层分解，才能保证所有的部门和员工的努力方向保持一致。()A.正确B.错误企业战略目标是根据企业发展状况和环境的变化不断调整的，在不同的发展时期有着不同的经营重点。()A.正确B.错误 参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案

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