员工培训需求调查问卷20140325

1、第 1 页员工培训需求调查问卷最佳的投资是教育，最好的福利是培训。公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能及职业精神的培养，一种文化及道德的熏陶，是职业生涯规划中不可缺少的重要环节。公司拥有完善专业系统的培训机制，通过系统专业的培训，可以提高员工的职业素养、工作技能、让员工能有更好发展平台，满足员工发展和自我实现的需要。为更好的开展 2019 年培训工作，加强公司的培训及人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。请在您的选项上勾选： “”即可。备注：选择均可复选：保证调查结果的保密性一、基本信息1、姓名 2、出生年月3、部门 4、职务名称5、

2、入职日期 6、政治面貌7、毕业学校及所学专业8、简单叙述入职以来相关项目第 2 页二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效果：公司各部门经理公司内部培训讲师专业培训机构讲师社会成功人士观看培训影音教材/录像其他三、您希望的培训地点：工作现场公司培训教室 专业培训基地公司外培训四、您认为培训的频率多久一次比较合适： 一 周 两 周一个月一个季度其他五、您觉得培训安排在什么时间比较合适？周一周四周五下午周六、周日其他时间六、您认为每次培训多长时间比较合适？ 一 个 小 时 2-3 个 小 时半天一天其他第 3 页七、您乐意接受的培训方法是：课堂讲授法互动研讨法情景模拟户外实践多媒体教学案例分析

3、实地参观其他八、您对以往公司开展的培训的看法：非常满意满意比较满意一般差九、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否得到提升：明显提升稍有提升不明显基本无效十、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或您个人的发展非常重要的：1、通用技能类：商务礼仪时间管理项目管理压力及情绪管理沟通技巧职业素养岗位技能其他课程请说明2、专业知识行业标准专利知识岗位分析实验操作产品知识计算机行业知识请说明第 4 页3、人力资源类：有效招聘结构化面试技巧岗位分析绩效管理员工关系管理其他课程请说明4、财务计划类：财务分析企业现金流管理及控制合理避税技巧 企业成本核算设计、控制分析及削减最新财税法规解析财务报

4、表分析及分析报告编写其他课程请说明5、采购营销类：供应商开发、管理及评估物流及供应链管理谈判技巧高效物料管理及库存控有效的销售技巧其他课程请说明6、生产管理类： 精 益 生 产 管 理 目 标 管 理品质管理 交 货 期 管 理 5S 管 理第 5 页其他课程请说明7、生产现场类：生产操作规程设备操作规程车间安全防护知识车间物料性质其他课程请说明8、管理技能类：卓越领导魅力优秀主管的必备技能团队建设经营决策企业文化建设 企业文化建设战略思维企业内部培训师有效授权执行力其他课程请说明十一，从岗位工作要求来看，您觉得还需要参加哪些必要的培训？ 企 业 简 介 及 企 业 文 化 企 业 相 关 制 度 产 品 知 识管理方法和技巧营销及售后服务技术培训十二、您认为所在部门和团队成员整体专业的岗位能力有哪些能力急需提升？十三、您认为自己所在职能部门必须具备的核心能力有那些？第 6 页有哪些能力急需提升？十四、您认为对于这份培训调查问卷还有那些方面需要补充的