北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式

1、北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育保险， “一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。养老保险先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数， 以 20 的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度 月平均工资为缴费工资基数，按照8的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60的，以本市上

2、一年度职工月平均工资的60作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资 300的部分，则不计入缴费工资基数。按规定，缴费年限满 15 年的参保人才能享受基本养老保险待遇， 每月领取基本养老金。 基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。 基础养老金月标准以本市上一 年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满 15 年发给基数 的 15，多缴费 1 年多发 1 ；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计 发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/ 2 X缴费年限X 1

3、 %+个人账户储存余额/计发月数。另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定， 如 1998年 6月 30日以前参加工作， 2006 年 1 月 1 日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人， 除按月领取基础养老金和个人账 户养老金外，再发给过渡性养老金； 2006 年 1 月 1 日以后达到退休年龄但个人累计缴费年 限不满 15 年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发 给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系； 1998 年 7月 1 日以后参加工作，符合按月 领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。医疗保险再说说医疗保险，

4、职工按本人上一年月平均工资的 2% +3 元缴纳基本医疗保险费， 其缴 纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满 25 年，女士则为 20 年。记者从朝阳区社保中心了解到， 北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支 付额从 2010 年 5 月 1 日起调整。第一次住院起付线为 1300元，最高支付限额调整为 10 万 元； 超过最高支付上限的 （不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分） 由大额医疗费用 互助资金支付 85 ，个人负担 15 。在一个年度内最高支付额调整为 20 万元。 住院费用的结算标准， 在一个结算周期内按医院等

5、级和费用数额采取分段计算、 累加支付的 办法。举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1 万元的部分，统筹基金支付 80，职工支付 20；超过 1 万元至 3 万元的部分， 统筹基金支付 85 ，职工支付 15； 超过 3 万元至 4 万元的部分，统筹基金支付 90，职工支付 10；超过 4 万元的部分，统 筹基金支付 95，职工支付 5，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。 另外，门诊费用规定的最低起付线为1800 元（退休人员为 1300 元），最高支付额都为 2 万元。失业保险职工个人按本人上年月平均工资的 0.5 缴纳失业保险费， 企业则按本单位上年职工月 平均

6、工资总额的 1.5 缴纳失业保险费， 按规定履行缴费义务满 1 年的参保人员到时才有资 格领取失业保险金。失业人员领取失业保险金的期限， 根据失业人员失业前累计缴费时间确定： 累计缴费时 间 1 年以上不满 2 年的，可以领取 3 个月失业保险金， 2 年以上不满 3年的，可以领取 6 个 月失业保险金， 3 年以上不满 4年的，可以领取 9 个月失业保险金，依此类推，领取失业保 险金的期限最长不得超过 24 个月。生育保险和工伤保险企业按照其缴费总基数的 0.8 缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保 险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照

7、女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工 资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资； 生育医 疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。住房公积金住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12。关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好 （个人缴费就越少） ，其实不然。首先来

8、看一下工资的构成，我们的工资一般都分为基本工 资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳 的保险费用就可以少一些。 我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人 来共同承担的，而且企业出的是大头，让我们一起来算一笔账，假如只算三险，那企业承担 的部分为： 20 +10 +1.5 =31.5 ，而你自己承担的部分只有：8+2+3 元+0.5 =10.5 +3 元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。养老保险的转移是很多人都关心的问题。 打个比方来说， 你户口所在地是山东， 现在在 北京参加工作， 并且以后的工作地点还可能发生更换， 这个过程当中你一直按

9、规定缴纳养老 保险， 那你肯定想知道， 我的保费怎么计算会进行累加吗？我的工作地点那么多以后退休了 到底在哪领取保费？保费怎么转？记者在有关社保的论坛转了一圈， 发现这个问题是许多人 共同关心的，同样，也有很多人对这些问题的了解不甚了了。2010年 1 月 1日起，城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法开始实施， 明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策， 进一步打破了地区分割、 城乡分割的壁 垒。首先， 城镇职工的跨地区流动就业问题怎么解决？此办法规定， 城镇企业职工在流动到 异地就业并继续参保时， 都应当转移接续养老保险关系， 其已参保缴费形成的权益不受损失； 其次，进行跨地区转

10、移接续养老保险关系时个人账户和单位缴费应该如何转移？按照原先的 规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系， 只转个人账户储存额， 不转单位缴费， 而 暂行办法规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12的单位缴费，并且，规定对单位缴费从 1998 年 1月 1日起计算转移，而在这一时点前，不转单位缴费划入个人账户的 资金， 只转移个人账户的储存额； 最重要的一个问题， 如果劳动者一生在多个地区流动就业 并参保缴费， 当他们达到待遇领取年龄时， 应当在哪里享受基本养老保险待遇？此办法规定 如下， 参保人员户籍所在地与最后参保地一致时， 在户籍所在地办理待遇领取手续， 享受基 本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满 10 年， 则在最后参保地享受待遇； 如在最后参保地参保不满 10 年，依次向前推至满 10年的参保地 办理待遇领取手续；各地参保都不满 10 年，则在户籍所在地办理待遇领取手续