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文档简介

1、内部管理制度系列（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-59410编号：医院护理部工作制度Hospital nursing departme nt work system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。某医院护理部工作制度1）根据医院的中心工作、年工作计划及医院整体发展规 划，结合临床医疗和护理工作实际，制订护理工作长远规划 及发展目标、医院护理工作年、月工作计划和总结，报请主 管院长批准后，具体组织实施。2）依据相关法律法规，建立完善各项护理工作制度、工 作流程、工作

2、质量评价标准、护理技术操作常规及各级护理 人员工作职责，并定期评价贯彻执行的效果，不断完善规章 制度，提高科学管理的水平，促进护理质量不断改进，全面 实施以病人为中心的整体护理。3）合理配置护理人力资源，遵循以人为本、能级对应、 结构合理、动态调整的原则，按照护理岗位的任务、所需业 务技术水平、实际护理工作量等要素科学配置护士，加强对 护士人力资源的科学管理。4）定期深入临床，加强对护士长工作的具体指导，充分 发挥护士长的作用，组织护士长查房和各科之间定期交叉检 查和不定期抽查，对护士长护理管理质量进行督导和定期评 价。5）负责实施和落实全院护理人员的业务培训计划，督促 落实护士培训与科研管理

3、委员会的职责开展业务知识的学 习和操作技术的训练和考核，开展继续教育和举办短期学习 班。加强护理工作的技术管理，开展护理工作的科研活动， 不断提高护理技术水平。6）定期对各科（病房）病区管理、基础和专科护理管理、 消毒隔离、服务品质、护理文书等护理质量进行检查，了解 或参加各科开展的新业务、新技术及危重病人的抢救。督促 检查各项工作制度的落实情况，减少护理差错的发生，分析 护理工作质量，发现问题及时解决，并做好记录。7）每月统计护理工作量、压疮、输血输液反应、差错、 一级护理天数、护理人力出勤率等护理工作动态报表，制订 月工作重点及小结，每月向主管院长及上级行政管理部门报、妇积极创8）关心护士工作及生活，严格执行劳动合同法 女权益保障法，根据护理工作的特点和护士的需要， 造良好的工作氛围和环境，充分调动广大护士的积极因素9）配合医院整体行动协调，指导全院

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