劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定之欧阳主创编

1、欧阳主创编2021.02.17劳动法中一些保护怀孕妇 女权益的规定一、关于孕 妇的聘用保护的制度：I、中华人民共和 国妇女权益保障法明确 规定：任何单位不得以结 婚、怀孕、产假、哺乳等 为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。（如果主欧阳主创编2021.02.17动与公司解除劳动合同, 支付工资和经济补偿金 外，您对公司不再享受其 他权利。建议：等公司违双方劳动关系解除,公司法你解除劳动关系,导致你工资以及其他损失的情 况下，您可以要求公司按 规定赔偿。如果没有劳动 合同，公司首先赔偿2个月工资）。2、劳动法第条规定：女职工 在孕期、产期、哺乳期内 的，用人单位不得依据劳动法第勺2条的规定（见下）

2、解除劳动合同。（劳动法第勺2条：有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同, 是应当提前日以书面形式 通知劳动者本人。劳动 者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事用人单位 另行安排的工作的:劳动 者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的:劳动合 同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经当 事人协商不能变更劳动合 同达成协议的。）$、女职工在医疗 期、孕期、产期和哺乳期 内，劳动合同期限届满 时，用人单位不得终止劳 动合同。劳动合同的期限 应自动延续至医疗期、孕 期、产期和哺乳期满为 止。（中华人民共和国劳 动法）创作：

3、欧阳主时间：2021.02. 17（根据女职工保护法孕妇休病假不需要住院证明，怀 孕女职工在劳动期间进行检查的，应当算作劳动时间，按 照正常出勤计算，不能按照病假、事假、矿工处理。若女 职工孕期反应厉害、需要保胎，经医生开具证明批准休息 的，按照病假处理，公司应当按照地方标准发放病假工 资。） 二、关于女性职工的劳动保护相关制度：1、工资保护制度：女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利。 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕 期、产期、哺乳期降低其基本工资。（女职工劳动保护条 例）2、劳动强度保护：女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超 过国家卫生标准的作业，制药作

4、业中从事抗癌药物及乙烯 雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人 力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振 动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处 作业等。（女职工禁忌劳动范围的规定劳安字号）$、关于女职工的劳动时间安排保护制度：女职工劳动保护条例规定：女职工怀孕期间不得 延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职 工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减 轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕个月以上的女职工，在 劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀 孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间， 即按出勤对待，不能按病假、事假、矿

5、工处理。对在生产 第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检 查时间。三、关于产假相关制度：I、产假时间女职工劳动保护规定第八条第一款规定：女职工 产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假 十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十 五天。流产产假女职工劳动保护规定第八条第一款 规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门 的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各 行业的规定或由所在单位酌情考虑。2、哺乳期规定：上班期间哺乳假女职工劳动保护规定第九条：有 不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时 间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十

6、分钟。多 胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使 用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。$、丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多 数省份人口与计划生育管理条例中都规定了晚育者丈 夫休护理假的时间，有的地方如河南省可长达一个月！晚育 者产假中华人民共和国人口与计划生育法第二十五 条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或 者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的 人口与计划生育管理条例。铁怀孕期间工作安排女职工劳动保护规定第七条规定：古典胎教音乐 试听女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动， 不得在正常劳动日以外延长劳动时间:对不能胜任原劳动 的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排 其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得 安排其从事夜班劳动（司法解释：夜班劳动，一般是指在当 日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或工作。）:在劳 动时间内应当安排一定的休息时间。产前检查女职工劳 动保护规定第七条规定第三款规定：怀孕的女职工，在 劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应 当以此为理由扣