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文档简介
1、离职见老板人品和公司的格局 很多时候的公司在招人时会把条件或是待遇说的有多么的好,但是真当你进入公司后发现,并不是这样的,特别是有些人辞职了之后,就会是180度的态度大转变,一起随我来看这篇文章吧。 在hr圈子里,"离职见人品'是条规律,但是即便是hr或者猎头,这句话反过来说也是一条规律离职见老板人品和公司的格局。 前几天脉脉上火了一件事,杭州一小伙跟离职同事吃了顿散伙饭,被老板辞退了。 事情的经过是这样的,7月1日,杭州一网友晒出一条微信对话截图,爆料了这件"奇葩事'。网友没什么大不了101,得知公司的一同事要离职,并且要离开杭州。他就和另一个同事跟已经离
2、职了的小伙伴聚在一起吃了个散伙饭,顺手发了个朋友圈。 网友说,自己跟同事一起吃饭,为另一位离职的同事送行,相处那么久,大家也是有感情在的,况且每聚餐比拍照也是习惯,发个朋友圈也很正常,可是没想到,照片被前公司的老板看到了,于是这位老板就跟还在职的那些人说,请他们主动辞职!离开他的公司! 关于这种无理要求,也有同事直接提出质疑,不过这位老板看起来态度非常坚决,丝毫没有商量的余地! 关于这位老板的行为,很多网友都表示不能理解,不过是跟已经离职的前同事吃了个饭,到底是触犯了公司哪条规定? 也有网友认为,跟前同事吃饭发朋友圈,还不屏蔽老板,这种行为是情商低的职表现,因为同事在离职的时候,也有可能跟公司
3、和老板存在冲突或者 矛盾,聚会被发现,多少有一些不妥当! 不过,更多的网友则是在吐槽这位老板太奇葩,认为他小肚鸡肠,这么点小事都要计较,这样的公司也没什么前途,认为这几位员工离开是对的! 在职场打拼,总会碰到一两个奇葩公司或者奇葩老板,动不动就以裁员和辞退要挟! 京东hr撕员工: 周末看球,是想被裁员吗? 最近世界杯正火热,关于球迷来说,这更是很多人四年一次的狂欢。 也是因为世界杯,前几天德勤中国为了照顾球迷员工,表示可以在不影响工作的状况下在家办公,也有一家公司贴出告示放假一天,给球迷员工开足绿灯。阳光之下,光影立现,有的公司在这一点上就做得比较难看了。? 前段时间在脉脉上,京东某位员工发了
4、一条自己看世界杯的动态,本想准备好空调、啤酒、西瓜尽情享受,但是不成想却引来公司hrbp的批评,指责他不务正业,不把心思放在工作中,并且扬言要把员工裁掉! 该员工原以为平常努力工作,在周末可以愉快看个世界杯,然而万万想不到,这在hrbp眼里,居然是被禁止的! 按照这名hrbp的意思,员工周末看球,就是不上进,会将负能量传导给其他人。 后来,一名京东hr出来澄清说:发帖者被盗号,不是本人蜜汁可疑。 员工离职时 最见一个公司的格局 离别与相逢相比,总有一些悲伤格调。这样的状况放在离职的时候,尤为多见。 因为大多数人在入职的时候都曾想过,努力工作,功成身退,把这一份工作 善始善终的完成,但很遗憾,我
5、听说过很多关于离职后与前东家撕破脸的 故事。这些故事都有相似的味道: 我为你奔波卖命,你为我砍上两刀。 所以我说,离职时最见一个人的素养,但更让人见识到的,是老板、领导 和公司的素养和格局。 格局高的公司和有素养的老板和领导,对员工离去和新人的到来都应当习以为常,会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因,还是对公司心存不满,都在情理之中。如果公司不想人才流失,大可以挽留,假设挽留不住,最忌给员工穿小鞋、使绊子,甚至翻脸不认人。 毕竟这个世界很小,这个圈子更小,指不定在下个路口还会相遇。假如在离职时表现不是那么的好,不久后再相逢,你会得到一句久违重逢的问候,还是心底里的暗骂和背地里的诋毁,还真不一定。 员工离职时,公司的态度,透露的不只是管理层宽厚与否,还有一家公司的格局大小。一句"我祝你前程似锦',不但可以尽显气度,还会让员工心生暖意,反之,一些公司非常小人甚至违法的做法,则让人愤懑。 "善始善终'不只是说员工离职时要好好交接、平稳过渡,公司也要感谢员工的付出,不要人未走茶已凉,更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你
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