新员工工作计划电子

1、新员工工作方案电子 一、 新目的 1、帮助新员工缓解紧张情绪，形成对企业的归属感、平安感、忠诚度。 2、帮助新员工融入企业，让新员工了解公司历史沿革、政策、企业文化等。 3、帮助新员工进行职业生涯规划，以树立正确的职业开展方向。 4、帮助新员工转变角色，从“局外人”到“企业人”。 5、帮助新员工明确自己的工作职责、工作流程以及与工作相关部门的工作方式等。 二、 新员工培训内容 1、新员工到职前的培训准备工作如下表所示。 新员工到职前培训准备工作内容一览表 共 6 页 (续上表) 2、办理入职手续和组织参观 （1） 由行政部对当天报到的新员工进行接待，并办理入职手续。 （2） 新员工报到时，须填

2、写员工登记表、员工试工登记表等表格。 （3） 行政人事部安排新员工参观公司，并做有关介绍。 3、集中培训 （1） 行政人事部负责集中培训的组织工作。 （2） 具体事项 1) 公司行政人事部经理致词，欢送新员工的加盟，向新员工介绍公司开展规划和开展战略。 2) 行政人事部助理介绍公司开展历史、公司文化和相关规章制度。 3) 行政人事部助理介绍公司重要部门的工作流程和人员配备状况。 共 6 页 4) 工程部经理介绍公司的主营范围及行业优势。 5) 进行考试，考试合格后上岗并进行岗位技能培训。 （3） 集中培训方式，内部讲师面授。 4、岗位技能培训 （1） 组织部门 各新员工所在部门负责岗位技能培训

3、的组织工作。 （2） 具体事项 1) 部门职责和岗位职责。 2) 相关岗位工作文件及示范。 （3） 培训时间和培训方式 1) 培训时间为1-3个月。 2) 培训方式为在岗实习制，由各用人部门安排工作经验丰富、技能熟练的在职老员工担任导师，指导新员工尽快熟悉岗位工作。 三、 新员工培训的与评估 进行新员工培训考试，包括集中培训的知识性考试和技能培训的现场。 1、理论及技能操作考试。 2、评估 （1） 行政人事部负责对新员工培训进行反应调查，填写新员工入职培训反应意见表，并在7日内将学员的反应意见表 汇总后送授课教师参阅。 （2） 行政人事部在新员工集中培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告

4、，报公司总经理审阅。 （3） 新员工集中培训结束后，进入在岗实习。在岗实习由各部门负责人负责实施，并于实习结束后由新员工填写新员工期考核转正表,经部门主管审批，报行政人事部。 （4） 行政人事部在新员工接受培训期间，应不定期与新员工、部门培训负责人进行交流，及时了解新员工的动态，改良培训方式，以使培训更加富有成效并到达预期目标。 四、 做好新员工培训的辅助措施 1、加强宣传 向公司各部门宣传公司新员工培训的政策、方法等，强化员工对新员工培训工作的重视程度。 2、对新员工导师进行培训 对各部门选拔出来的新员工导师进行培训，主要是团队合作方面的培训。 五、 培训时间安排 培训时间安排如下表所示。

5、培训时间安排一览表 (续上表) 培训时间安排一览表 七、 附件 1、员工试用期考核转正表 2、员工培训评估表 行政人事部 二零一零年五月四日 新员工年度工作方案xx-07-16 18:32 | #2楼 篇一：新员工入职工作方案xx年 xx年个人工作方案 首先，我很感谢公司领导给予我这样一个时机，能够荣幸的参加“xx-xx地产”这个团队。入职一周以来，为了更好的开展本职工作，我抱着学习的态度，不断地了解公司的经营状况和工程进展情况。现将新的工作方案汇报如下： 1、在总经理的领导下，组织实施办公室职责范围内的各项工作，调动全室人员的工作积极性，催促全室人员全面完成任务，做好指导组织督查考核工作。密

6、切各岗位之间工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。 2、贯彻落实办公室岗位责任制，明确办公室人员各岗位职责。利用办公室内部例会，检查催促办公室职责的执行，培养办公室人员严谨的工作作风。 3、负责公司制度的建立、起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定，协调新旧体制之间的矛盾，协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作；建立完善的行政管理制度体系。 4、为公司广纳贤才，认真把好关，加强招聘人员的质量及招聘管理工作；标准用人流程，建立完善的人事制度管理体系，将 “资源六大模块” 熟练运用，做到科学化人资管理。 5、组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作方案和其它综合性文

7、稿搜集提供材料，及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿，审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理，保证文稿质量。 5、组织收集和了解各部门的工作动态，沟通公司内部信息，为领导决策提供可靠的依据和建设性方案，及时反应处理意见，协助公司领导协调各部门之间业务工作，编写公司年度大事记。 6、做好具体的事务管理工作、以及临时性、突发性事务的处理工作；及时出好工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜；做好档案管理工作和保密工作，将公司档案数字化管理。 7、积极配合其他部门工作，以公司未来开展为核心，为公司做强有力的支持工作。 xx年已过去8个月，在剩下的5个月里，我希望能够在公司提供的大舞台上发挥自己的特长

8、，把本职工作做到尽善尽美，为公司的蓬勃开展做出一点奉献。 也许我不是最优秀的，但我一定是最努力的。 xx年7月31日篇二：新员工xx年工作总结和xx年工作方案 新员工xx年工作总结和xx年工作方案 xx年的时间转眼即逝，今年也是人生的重要转折点。6月底大学专科正式毕业，辞别了昔日思念的校园生活；开始真正意义上踏入社会，学习各种为人处世的道理以及工作中必须掌握的技能。为了不断适应上海剧烈的人才竞争环境，只有不断的充实自己汲取营养，才有可能不被市场淘汰。在工作之余我也开始了自考本科的方案并很快付出行动，通过自己的努力和朋友的帮助本科课程学习的比拟顺利。在这一年中我每天都在不断地充实自己坚持看书写读

9、后感，把一些经典实用的名人名言记录下来仔细体会。在工作中积极配合领导的工作，团结同事，争取把工作上的细节做好，防止因为人为地操作失误造成公司不必要的经济损失。xx年的工作和学习可以分为三个阶段来总结： 第一阶段，学习阶段： 在这一年里我学到的知识没有到达xx年为自己定下的目标，在学习上还有些懒散。从主观因素上分析：1，自己学习的主观能动性不强；2，心中没有一种居安思危的观念；3，没有一种时间的紧迫感和较强的责任感。从客观因素上分析：1，周围的学习气氛不高；2，每天时间安排的不合理；3，看电视的时间较长。综合分析这一年的局部目标完成情况还算不错，例如：今年主要阅读的还是励志方面的书，有微博改变一

10、切，与未来同行，21岁当总裁1，21岁当总裁2，李开复：其实没有什么天才，乔布斯传，亚洲华人企业家传奇 等书；其中写了五篇读后感，非常敬佩他们的不怕困难，敢于面对各种外界的挑战，有着坚强的毅力，善于思考。记得在自然传奇中有一句话让我感触比拟深：“每一个生命都是一个传奇，每一个传奇背后，都有一个精彩的故事。”看了这些励志的书从中吸取的养分并不多，还是缺乏毅力希望通过后期的努力来改善。 专科的论文在5月份已经完成，6月底顺利拿到毕业证并获得了“三好学生”的称号以及“三等奖学金”的荣誉。非常感谢我们的辅导员以及代课老师对我们的教导，希望我们在踏入社会的道路上走的更好。希望离开离开校园的我们永远保持着

11、一颗真挚的友谊，共同为自己的目标奋斗。虽然离开校园，但是我的学习并没有暂停。我开始忙碌的方案着专升本的事情，经过朋友的帮助，本科的相关手续顺利办好。本科选修的专业是市场营销，希望在本科的两年学习中学有所成，学有所用。 第二阶段，工作阶段： 在工作中，积极配合领导的工作努力做到团结同事，协助以及配合各部门的工作。争取做到有问题的设备不能出厂，严格把握产品质量。防止人为操作失误给公司造成的经济损失，对xx年的工作内容我做了一个比拟直观的分布图： 我把第二阶段分成五个模块进行总结： 第一模块：设备测试（28%） 第二模块：信息更新（39%） 在信息更新这一块，要及时更新生产设备的软硬件信息，今年在信

12、息更新的这一块投入的比例占到总比例的39%，可见信息的与更新是至关重要的。文档信息的上感觉有些地方做的还不够，设备在维护后有些信息的保存明显有疏漏。在电子档上的信息更新也不是很及时（1，旧的信息和新的信息混合记录；2，生产紧张的情况下，对信息的不及时；3，在部门内部的协调以及分工上有不妥的地方），对于出厂化的设备信息及时发送给售后以及市场专员。信息准确率到达99%，对于出错的信息及时更正与更新，定期检查产品出厂设备信息表。 第三模块：接受培训（2%） 在这一年中，公司给员工培训的次数很少，所以占的比例只有2%。主要是我们的供给商给我们的培训：1，supermicro（美超微）主要介绍他们目前销

13、售的最广泛，性价比高的几款机箱产品以及raid性能的相关知识；2，公司内部关于bugzilla平台使用的培训（bug状态，bug处理意见(resolution)，一个bug根本流程，bug严重状态(severity)，问题描述）；3，adaptec技术交流培训（主要特点 5系列的产品采用的是intel的处理器芯片，而6系列采用pmc处理器芯片，性能更高，速度更快；5和6 series在功能和管理上几乎相同，不同的是drive完全不同；闪存功能的详细讲解；max cache功能举例讲解）。 第四模块：售后沟通（16%） 今年在售后沟通中主要围绕两个方面进行的。 1，出厂设备信息表的更新反应，积极

14、配合售后工程的顺利实施。在信息表的上与售后进行沟通，及时改良信息表内容以及售后需要的信息。 2，在生产配件很难买到或停产的情况下，及时通知售后，让售后准备以后维护的配件；在售后实施过程中，售后工程师遇到不能判断或解决硬件上的问题，及时协助售后排查问题，解决问题。 第五模块：自主学习（15%） 今年在自主学习上的时间和经历远远不够，所占比重只有15%。在工作上没有很好的结合存储功能上的优势来加强测试，测试的方法单一，不能到达存储最优的性能测试。对于测试的学习不够深入，往往测试出来的数据或者效果不好。另外，部门的沟通太少，不能很好的形成一股团结的精神气氛。部门的自主学习性不高，不熟悉linux操作

15、系统。希望在今后的工作中加强学习。 第三阶段，交际阶段： xx年在人际交往方面投入的时间不多，主要的交际圈在大学同学和同事之间。交际的形式单一交际圈小，很难扩展自己的视野面和知识面。在交谈中有时候找不到切入点，多半以听为主，说的少。在大学同学中根本上畅谈的比拟活泼，切入点比拟多。但在同事或者是比自己年龄大的人交谈起来，很多时候就找不到共同的话题。总结出来大概有三点：1，自己的知识面不广，找不到谈话的共同点。2，在交谈中比拟害羞，不敢大胆交谈。3，交谈中的灵活性不高，缺乏说话的技巧性。 xx年的工作方案：对于这个崭新的一年，我学习的东西将会更多，自己肩负的责任将会更大。针对xx年工作和学习中的问

16、题，我大体上把xx年分成三个大的阶段：1，工作技能(本职工作技能；业余工作技能；技能熟练程度)；2，自主学习(英语学习；课外书籍阅读；技能考证学习；本科课程学习)；人际交往(同学关系交往；同事关系交往；扩展人际圈；人际关系维护)。以下我用直观的分布图来具体分析： 第一阶段，工作技能(本职工作技能；业余工作技能；技能熟练程度)50%： 在xx年的工作中，我会把现有的知识面扩大，努力做好本职工作提高工作岗位上的技能，通过请教有经验的人以及对相关技能熟练的人。在业余的时间里多学一点其他的技能，例如：网络信息平安维护，网络环境的搭建等等。最终到达一个目的：不会会熟练精通；从而使自己各方面得到全方位开展

17、。在这方面我会投入50%的时间和经历来加强学习，积累相关的工作经验。 第二阶段，自主学习(英语学习；课外书籍阅读；技能考证学习；本科课程学习)25%： xx年也是我人生比拟关键的一年，在这一年里我会加强对英语的学习。主要从四个方面入手：1，听（每天坚持听30十分钟的英语，途径：外国电影；网上的英语演讲视频；磁带；英文歌曲）根本上要听明白是什么意思；2，说（通过现有的书籍，先从简单的英语练习，日常的交流对话；然后在加强语言的连贯性）3，读（坚持每天读30分钟的英语短文，体会语感，大胆的读出来）；4，写（对英文的写作也是必要的，可以用英文写出每天的工作收获与内心的想法）。对于课外书籍的阅读，之前主

18、要围绕励志的书来阅读。今年会开始读读长篇小说，而且阅读量要加强，要体会书中的内涵以及作者想要传达给读者的信息增强理解。在今年的技能考证方面也是要下功夫，争取今年考出几个证书出来，例如：计算机二级（visual basic），信息平安，一级建筑师。本科的课程今年上半年根本上会修完，开始准备毕业论文的写作和辩论以及学位证的申请。加强本科专业的学习，灵活运用到实际工作中。争取今年把驾驶证考出来，所以在这阶段投入的时间和经历占整年的25%。 第三阶段，人际交往(同学关系交往；同事关系交往；扩展人际圈；人际关系维护)25%： 在去年的人际交往中，主要是围绕着同学和同事开展的活动。今年要在这方面进行拓宽，

19、扩大人际交往圈。在今年的交往中会做出变动，在同学的交往中继续扩大同学之间的交友圈，维护现有的同学关系。主要途径有：通过同学介绍，朋友推荐。在同事交往上，努力维护现有关系，争取扩大同事的交际圈。结交一些技术方面的朋友或同事，扩大自己的知识面。在扩展人际圈上，还需要朋友的介绍，在闲暇的时间里可以去图书馆或技术交流会结交一些朋友。主要途径：图书馆；技术交流会；各种类型的商会和讲座等等。同是还要拓宽自己的兴趣爱好和知识面，通过互联网和电视，报纸，收集一些重要信息，为交流中做好充足的准备。 xx年让自己焕然一新，向着自己制定的方案努力吧！在这时让我想起开复老师的一句格言：“人生在世，我们要用勇气改变可以

20、改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，并用智慧分辨二者的不同！”让世界因你不同。篇三：企业、事业单位新员工年终个人工作总结,及新年工作方案 企业、事业单位新员工年终个人工作总结范文 岁月流转，时光飞逝，转眼间 年已经过去，我于 年 月 日加盟 以来，已经半年的时间了，这是我从学校毕业第一次正式踏上工作岗位。作为一名新员工，非常感谢公司提 供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。 回忆这半年来的工作，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我学到了很多，也懂得了很多。在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，我在思想意识、办公能力等各方面都取得了一定的成

21、绩，在此向公司的领导以及同事表示最衷心的感谢！因有你们的帮助，才能让我从刚出校园的懵懂状态步入我职业生涯一个全新的历程，也令我在公司的开展上一个台阶。当然，为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现将 年的工作情况总结如下： 一、刻苦学习专业知识，全面提升自身素质 作为一名刚走上工作岗位的新员工，我深知：知识和经验的欠缺，是我致命的缺点。虽然没有明确的工作岗位，但公司为我定性于办公室助理，具体工作是配合其他公司同事更好的完成各项工作。为到达这一要求，我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合其他同事工作。半年以来，面对非专业的工作，工作起来有很大困难，但是我积极应对困难的

22、挑战，虚心学习向各位同事学习，努力掌握办公所需要的各项技能。由于我们公司工程领域涉及面极广，我深知半年的学习需工作并不能让我独立胜任所有工作的要求，所以需要我更加努力的去学习。 二、努力做好各项工作，顺利完成各项任务 在助理岗位的不长的时间里，我主要协助邓经理完成商务工作。我们的经理经验丰富，在协助他工作期间，他不厌其烦的给我讲解一些商务工作这所学要掌握的技能，使我对商务工作有了更深入的了解。在半年的工作中让我最难忘的是做标书工作，这对我来说是一个全新的领域，让我体会到了什么是无从下手，虽然有各位同事的耐心讲解但我依然觉的难度很大，最终没有很好的完成此项工作。这件事让我认识到自己工作能力的缺乏

23、，让我知道办公工作并不是外表上的简单。我仍然需要继续改良和完善、继续努力并力求做得更好的地方还有很多。 具体有以下几个方面： 第一，在日常工作中由于经验缺乏，对本行业了解不深，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单，看待问题有时比拟片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静与成熟。 第二，要进一步加强本行业办公技巧的掌握，扩展 及其相关的知识，提高自身解决问题的能力。 第三，在完成领导交给的任务的根底上，还需要发挥自身优势，继续加强专业知识和新标准的学习，进一步提高专业技术能力，让所学知识和具体实践工作紧密挂钩。 三、工作方案 根本上改变公司现有不良状态的可持续开展战略。所以明

24、年年公司将面对从人员结构到工作性质将会发生质的变化。所以，下一年度年我们将面临重大的挑战。这决定了，下一年度我要从以下几个方面提高自己： 1、奴隶学习专业技术知识，努力提高自身素质及工作能力，尽职、尽责、尽快地完成所有本职工作。 2、坚决发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作中学习知识，磨练意志，增长能力。 3、发扬进取精神，加强学习。在学习的同时更要勇于实践，注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己的理论-功底和踏实的工作作风。力求把工作做好，树立良好个人的形象。 4、当好领导的助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决方法供领导参考，配合部门领导完成公司下达的各项任务。 总之，半年来我完成了一定的工作，取得了一些成绩，但离要求有很大很大的差距。我将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。紧紧围绕公司的中心工作，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。心态决定状态，状态决定成败！对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心！做最好的自己！以上就是我对自己半年多来在公司工作的一个总结，