招聘员工申请报告

1、招聘员工申请报告 关于招聘员工申请报告 是补充的在重要渠道，但部门进行人员招聘是需要请示的。以下是为你的关于招聘员工申请报告，希望能帮到你。 金玛集团及宽甸硼矿相关领导： 金玛集团及宽甸硼矿原有各类矿井工程技术人员9人，由于工资和方面的原因，春节以后至今已有三名技术骨干先后流失，而且据了解，目前仍有两名关键岗位的技术人员在观望和动遥中，估计近期会有提交离职申请者。井下工程技术人员的工作环境十分艰险，普通人是难以胜任的，如公司仍然维持现有的工资和薪酬水平，那么在外界高薪诱-惑下(已离职的、在我们这里工资每月只有三千元的李景哲同志，现在年薪11万元)，恐将难以挽留，所以，希望集团和公司尽快出台井下

2、工程技术人员的工资和薪酬调整方案，稳定军心，在亲情、乡情以及金玛人性化的感招下，相信现有井下工程技术人员可以挽留，已经离职的，终将有回头的那一天。另外，金玛宽甸硼矿现有六个地下开采的矿井和两个硼矿探矿权，目前仅剩有采矿设计人员一名、地质编录人员一名、测量技术人员四名。既不能满足现有三个生产矿和两个在探勘查的需要，也不能适应公司未来开展的需要，所以亟需引进上述矿山工程技术人员如下： 1. 采矿设计人员12名; 2. 地质技术人员23名; 3. 测量技术人员12名。 申请是否妥当，请领导批示。 金玛集团及宽甸硼矿 总工办 广东石东实业(集团)公司： 码头部保安员史东山、操作工白海平因平常工作表现差

3、，适逢年底续签劳动之际，码头部办公室经研究决定劝其离职，加之其本人已不愿继续留在我司工作。其中白海平已离职，史东山已向码头部办公室递交申请书拟于今年元月31日离职。因码头吞吐量日渐增大，生产任务繁忙，为了不影响码头的正常生产运作，急需招聘1名保安员和1名操作工补充其空缺岗位。 以上申请同意否?请集团公司领导酌情考虑给予批示。 码头部 经办人： xx年1月6日 尊敬的公司领导：您好! 我是新到的助理张蕾。入职后和王昕做了局部工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟适宜的人才招聘不到位，颇为着急。 经思考讨论，原因主要集中在以下几点： 1. 上海顶峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近

4、的原那么。 2. 上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原 那么，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。 4. 我公司一直以来通过一些的.网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏 览数量都很有限。而且大家会觉得招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5. 多数的求职者都会登陆较大型的站去投递简历，一来它的操作比拟简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的时机更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多项选择择正规的站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可 能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。 7. 我公司通过的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。 8. 目前人才库的储藏工作还不成熟。 因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关