当前农村劳务输出调研报告

1、当前农村劳务输出调研报告 在日常生活和工作中，我们使用报告的情况越来越多，报告具有成文事后性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是为大家收集的当前农村劳务输出调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。 xx乡是半浅半脑地区，乡镇企业开展较为缓慢，随着近几年劳动力转移的热潮掀起，我乡农村劳动力特别是农村青年劳动力外出务工日趋增多，但如何实现农村青年劳动力的有效转移，让他们尽快增收致富，已越来越引起政府和社会的重视。我们发现农村劳务输出已形成了农村经济的支柱产业之一，在增加农民收入、提高农民素质、积累返乡创业等方面都起到了积极的作用。 1、劳务输出开展及现状。我乡劳务输出起步80年代中期，

2、当初输往地区仅限于本省本县威远镇、西宁、海西等地，输出对象主要是头脑灵活的农村青年，从事的工作多数为建筑、效劳性质，后期逐渐扩大到纺织、机械、电子等行业，输往地也从本省扩大到广州、深圳、天津、北京、上海等经济兴旺地区。 2、劳务输出的主要途径。基于目前农村的现状，我乡劳务输出有两类途径，即有序输出和无序流动。其中有序输出包括劳动就业部门、县、乡政府、团委、妇联等部门的介绍输出；而无序流动那么包括亲朋帮带的、自闯天下的'输出，这也是目前我乡劳务输出的主渠道。 1、择业期望值过高，吃苦耐劳精神不够。我乡农村青年劳动力虽然大局部已外出务工，但仍有一局部保存着靠山吃山、守田为家的陈旧观念，摆脱

3、不了“小农经济”意识的影响；吃苦耐劳精神不够，认为外出务工辛辛苦苦一年也挣不了几块钱，不愿到薪水较低的一些的岗位去就业；而有的通过政府组织外出到企业，刚到企业后，不了解企业的工作和工资制度，更不去熟悉掌握工作技能，而是看到每天要工作十多个小时，而且工资较低，第二天就走人了。 2、劳动力素质不适应。随着科技的进步，产业加快升级调整，用工单位对素质的要求也越来越高，完全体力型劳动力市场越来越小。而目前我乡的农村青年劳动力大多是无序流动，他们没有受过专业的，没有一技之长，不但外出后工作比拟难找，而且找到了工作，薪水也不高，真正地成为了廉价劳动力。 3、信息供求渠道不畅通。目前我乡甚至全县的劳动力市场

4、培育乏力，就业效劳体系不完善，仅有的几家职业中介机构也只能停留在小打小闹的水平上，难以形成规模。信息的上传下达没有一个可以全面覆盖的网络，最好的也只不过是利用电视游字广揭发布信息，以至于造成有的农村青年想外出没有信息，职介机构有岗位却招不到人的两难境遇。 4、对农村青年创业扶持力度不够。农村青年外出务工，有相当的一局部掌握了一定的技术和经验，也有了少许的资金积累，但要他们在这样的根底上回乡创办企业或经营，还是存在非常大的难度。虽然县政府、县就业局、团县委、县妇联等组织在信贷支持农村青年创业开展、培训、咨询等方面做了一些效劳工作，但相对于他们的创业来说作用并不是很大，还需要更多政策上的优惠及扶持

5、。 劳务输出从浅的层面上看只是劳动力的转移，但更深入去研究那么是一项经济，是劳务产业的优化和升级。xx乡作为互助县欠兴旺地区，要加快农业人口向非农产业转移，推进工业化和城市化，全面建设小康社会，扩大劳务输出就是一条捷径。扩大农村劳务输出，使其形成劳务经济，长远有效地提高农村经济水平，必须从以下几个层面切实给予加强： 1、加强宣传力度，切实转变观念。要扩大农村劳务输出，进而使政府的职能部门要在思想上高度重视，在政策上大力扶持，职能部门要各司其责，尽其所能，要在全社会营造“外出务工荣耀，劳务输出快富”、“一人打工，致富一家”的浓厚舆论气氛，使农村青年思想解放，观念更新，认识提高，消除顾虑，自觉、主

6、动、勇敢地走出去。同时要在国际金融危机的大环境下，积极鼓励青年务工人员就地创业。 2、加强培训力度，提高劳务输出者整体素质。发动农民外出务工，加强劳动力技能培训是根底性工作。通过县职校加大职业技能的专业培训，进而加强农村劳动力的技能培训，提升劳动力竞争力，作为发动农民外出务工工作水平的当务之急和重中之重来抓，要确立素质第一的观念，有针对性地开展“订单培训”和劳务工自主选择的“自主培训”多样形式，确保培训的质量和效果。此外，还可在现有专业培训的根底上，尝试应试培训和创业培训的新课题，提高农村劳务输出的成功率和自我创业的水平。 3、加强信息保障，构建效劳体系。要加强劳动力市场的规划，建立外出务工需

7、求的信息网络和县、乡、村三级效劳网络，使用工需求信息能上下畅通。要大力培育和开展中介机构，建立健全制度，标准运作机制，增强效劳功能，构建中介效劳平台。要拓展信息收集渠道，加强与兴旺地区的联系和沟通，尽可能地引导农村青年有序输出。 4、加强创新工作载体，形成推动合力。要在原有工作载体的根底上，拓宽思路。可在外出务工较为集中的行业或城市建立协会，便于沟通和掌握信息。要实现各职能部门的资源共享，合理利用，充分发挥作用。如可以更多地发挥职校培训专业针对性强、培训后输出率高的优势，强化职业技能培训，提升劳务输出对象的竞争能力。同时加大培养劳务输出经纪人（带头人）力度，充分发挥能人带动作用，形成整个社会群体共同促进劳务输出工作的合力。 5、输出劳动力，引回创业者。劳务输出不能仅仅停留在输出的层面，我们要从输出开始就为他们返乡创业或异地创业埋下“伏笔”，待条件成熟时给予大力扶持，为他们提供创业平台，从而到达“输出输入”之间的良性互动，以输出带输出，以输出促输入，实现“滚雪球”效应。 6、加强档案管理，强化跟踪效劳。要依托劳动管理部门乡、乡两级机构，在调查摸底的根底上建立劳动力数据库和用工需求网络，标准管理。对已外出务工的农村青年要做好跟踪效劳，帮助解决输出人员的实际