综合部经理岗位职责

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。综合部经理岗位职责篇一：综合管理部经理岗位说明书 综合管理部经理岗位说明书 篇二：综合管理部经理岗位职责 综合管理部经理岗位职责 综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、 沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。 主要职责： 一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。 二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。 三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。 四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。 五、负责协调

2、公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。 六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财 务部门统一登记记录，防止流失。 七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。 八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等 人事程序或规章制度。 九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。 十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活 情况，为员工排忧解难。篇三：综合管理部经理岗位职责 综合管理部经理岗位职责 (一) (二) (三) 岗位名称：综合管理部经理 直接上级：行政总监

3、 任职资格： 大专以上学历； 行政管理、企业管理等相关专业； 3-5年以上相关行业经验； 熟悉行政管理工作流程； 具备较强的综合协调能力； 具有极强的组织管理能力； 原则性极强； 具有较强的工作责任感和事业心； 能够处理突发事件； 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 具有极强的公关能力。 四、所受培训： 受过管理学、法律、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理等方面的知识培训。 五、工作经验： 在大型企业工作3年以上，具有5年以上后勤管理经验。 六、岗位职责： 1、根据公司经营管理规划，负责起草企业管理制度、规章、条例；2、在行政总监的领导下，负责组织、协调、管理、

4、承办、参谋、指挥等各项管理工作； 3、负责人力资源的招聘、培训、入职、考核、劳动法合同的签订、离职等手续的管理工作； 4、负责组织策划公司重大攻关和庆典活动； 5、负责组织本部门的全面工作组织，并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 6、负责监督公司各项管理规章制度的实施； 7、负责办公室日常工作的安排与管理； 7、负责对日常工资的报批和审核工作； 8、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 9、负责办理员工考勤、奖惩、差假、调动等工作； 10、负责组织公司危机管理工作（危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复）； 11、代表公司与相关部门、上

5、下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系； 12、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作； 13、定期评价考核公司员工工作完成情况； 14、逐步完善公司的管理制度、确保人、财、物的严格管理和供应； 15、对于非配给本部门的工作定期进行检查和考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门队伍的建设； 16、全面负责综合管理部的各项工作，合理安排行政部员工完成各项工作任务； 17、负责维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生； 18、负责往来文件、函件和文稿的审核工作； 19、负责管理好公司的介绍信和印章的使用； 20、负责安排企业的各种接待工作； 21、完成领导交办的其它工作。 七、工作关系： 1、监督本部门各岗位负责人； 2、指导本部门各岗位负责人； 3、与各个部门经理进行工作上的合作； 4、外部关系上，主要做好企业各方公共关系； 八、工作环境： 1、办公室为主； 2、工作环境舒适； 3、无职业病危害。 九、身体条件： 1、身体健康； 2、能承受高强度工作；