校勤工助学部年终总结

1、校勤工助学部年终总结 校勤工助学部年终总结 201*年勤工助学中心宣扬部期末总结 光阴荏苒，转眼之间，我们在校勤工助学部呆了已经一年了，这一年里，在团委老师、校学生会主席团的指导下，在勤工助学部所有成员的共同努力下，我们部门顺利完成了本学期的工作活动，并从中取得了一定的成绩，为下学期的改革和发展打下了坚实的基础。在此，我对校勤工助学部在这学年的工作做一下总结，希望能够从中找到到我们的优缺点，以利于以后更好的发展。一对内方面1、部门制度： 没有规矩，不成方圆，部门制度是部门建设的重中之重。在校学生会全面发展和改革的大前提下，我们部门也迎来了新的改革。经过大家的努力，我们首先明确了部门的职责，并制

2、定了内部骨干考核制度和一般成员考核制度，为以后工作的顺利进行奠定了基础。2、部内会议： 我们定于每周一中午召开本部门例会，全体骨干必须出席，有重要事情要及时请假。除此之外，在其他时间，各个处都会单独开会讨论重要事情。在开会过程中，各处骨干在一起交流工作经验，强化了大家的工作能力，加强了部内成员的时间观念和集体荣誉感，提升了部门的综合素养。3、部门招新： 201*年9月，随着学校大一新生的到来，我部完成了201*年的招新工作，大批新生力量加入到我部。在10级学生会招新大会上，我们部门招入了30多名骨干，由部门内的老骨干带领，让他们明确了其宗旨是“全心全意为学生服务，在学习的过程中他们也收获颇多，

3、明确了自己的目标，为今后部门的工作打下了坚实的精神基础。4、部门活动： 201*年56月，我们成功举办了第二届“新星杯模拟招聘大赛，在大赛举办期间，我们有幸邀请到了我校的老师及第一校园网讲师，为我校同学开展了两次公益性讲座。201*年10月，我们又非常荣幸地邀请到了天惠教育公司总经理郝国兴到我校，给同学们举办了公益的学习讲座，和同学们一起分享了他的学习经验和社会施行。二、对外方面1、部门兼职： 在过去的一年里，我们与某些大公司巩固了合作关系，并建立了新的合作关系，同时与往年的tcl电器、创维电器、长虹电器、华硕、hp电脑等坚持联系，各大企事业单位对我部评价颇高，均乐意和我部长期合作。 1,与思

4、纬市场调研公司进行合作；2、与海信电器公司建立合作关系；3、与万利达手机市场进行合作；4、与海尔电器公司建立合作关系；5、与伊利牛奶公司进行合作。 我们为我校同学提供了大量兼职岗位，妥善处理了我校同学和各企事业单位的一系列问题。2、部门赞助： 201*年10月，我部为第六届校园歌手大赛成功地拉回了广州石头记饰品公司的赞助。三不够之处 1、很多兼职的长期联系没有做好，导致丢失了很多兼职！我们以后会多注意与公司工作后的交流，带人面试做了兼职后，应该再打 与公司坚持联系以取得公司的信任，便于以后的合作。 2、很多兼职工资我们因为没有插手，我们的同学做了兼职是否有拿到工资，老板苛刻不这些状况，也应该做

5、好总结，以便以后决定是否再持续跟该公司合作。在以后跟公司谈条件的时候可以多注意一下这些方面。 3、模拟招聘大赛还是有很多疏忽的地方，有同学反映说他交了简历以后就不知道还有什么活动，直到结果都出来了才知道，这很大程度上是我们宣扬没有到位！光靠海报在院门口宣扬是不够的，像这样面向全校型的活动，我们可以发动辅导员在队上通知，骨干在班上通知等来加大宣扬力度。 4、招新骨干时的地点改了又改，时间也和很多队上的开会时间冲突，导致很多有才干的人没有竞选入骨干，这是一个重大失误，在今后的活动中，我们可以和骨干多交流一下，问问其他队上有没有活动等，避免时间上的冲突。 5、骨干招进来的培训没有做好，比如宣扬处画的

6、海报有点差劲，需要好好的培训一下。其他处的很多细节也没有做好，这就要求我们各处加快进度，把这方面的漏洞补上。 接下来的一年里，我们部门将会集合我部所有人的力量，踏踏实实，一步一个脚印，努力完成学校交给我们的任务，做好自己的本职工作。争取在前人经验的基础上，取长补短，把我部门建设得更好，我们相信，只要努力了，我们部门一定会有更美好的明天。 扩大阅读：校勤工助学部年终总结 校学生会勤工助学部201*年终总结 光阴荏苒，转眼之间，我们在校勤工助学部呆了已经一年了，这一年里，在团委老师、校学生会主席团的指导下，在勤工助学部所有成员的共同努力下，我们部门顺利完成了本学期的工作活动，并从中取得了一定的成绩

7、，为下学期的改革和发展打下了坚实的基础。在此，我对校勤工助学部在这学年的工作做一下总结，希望能够从中找到到我们的优缺点，以利于以后更好的发展。 一对内方面 1、部门制度： 没有规矩，不成方圆，部门制度是部门建设的重中之重。在校学生会全面发展和改革的大前提下，我们部门也迎来了新的改革。经过大家的努力，我们首先明确了部门的职责，并制定了内部骨干考核制度和一般成员考核制度，为以后工作的顺利进行奠定了基础。2、部内会议： 我们定于每周一中午召开本部门例会，全体骨干必须出席，有重要事情要及时请假。除此之外，在其他时间，各个处都会单独开会讨论重要事情。在开会过程中，各处骨干在一起交流工作经验，强化了大家的

8、工作能力，加强了部内成员的时间观念和集体荣誉感，提升了部门的综合素养。3、部门招新： 201*年9月，随着学校大一新生的到来，我部完成了201*年的招新工作，大批新生力量加入到我部。在10级学生会招新大会上，我们部门招入了30多名骨干，由部门内的老骨干带领，让他们明确了其宗旨是“全心全意为学生服务，在学习的过程中他们也收获颇多，明确了自己的目标，为今后部门的工作打下了坚实的精神基础。4、部门活动： 201*年56月，我们成功举办了第二届“新星杯模拟招聘大赛，在大赛举办期间，我们有幸邀请到了我校的老师及第一校园网讲师，为我校同学开展了两次公益性讲座。201*年10月，我们又非常荣幸地邀请到了天惠

9、教育公司总经理郝国兴到我校，给同学们举办了公益的学习讲座，和同学们一起分享了他的学习经验和社会施行。 二、对外方面 1、部门兼职： 在过去的一年里，我们与某些大公司巩固了合作关系，并建立了新的合作关系，同时与往年的tcl电器、创维电器、长虹电器、华硕、hp电脑等坚持联系，各大企事业单位对我部评价颇高，均乐意和我部长期合作。 1,与思纬市场调研公司进行合作；2、与海信电器公司建立合作关系；3、与万利达手机市场进行合作；4、与海尔电器公司建立合作关系；5、与伊利牛奶公司进行合作。 我们为我校同学提供了大量兼职岗位，妥善处理了我校同学和各企事业单位的一系列问题。2、部门赞助： 201*年10月，我部

10、为第六届校园歌手大赛成功地拉回了广州石头记饰品公司的赞助。 三不够之处 1、很多兼职的长期联系没有做好，导致丢失了很多兼职！我们以后会多注意与公司工作后的交流，带人面试做了兼职后，应该再打 与公司坚持联系以取得公司的信任，便于以后的合作。2、很多兼职工资我们因为没有插手，我们的同学做了兼职是否有拿到工资，老板苛刻不这些状况，也应该做好总结，以便以后决定是否再持续跟该公司合作。在以后跟公司谈条件的时候可以多注意一下这些方面。3、模拟招聘大赛还是有很多疏忽的地方，有同学反映说他交了简历以后就不知道还有什么活动，直到结果都出来了才知道，这很大程度上是我们宣扬没有到位！光靠海报在院门口宣扬是不够的，像这样面向全校型的活动，我们可以发动辅导员在队上通知，骨干在班上通知等来加大宣扬力度。4、招新骨干时的地点改了又改，时间也和很多队上的开会时间冲突，导致很多有才干的人没有竞选入骨干，这是一个重大失误，在今后的活动中，我们可以和骨干多交流一下，问问其他队上有没有活动等，避免时间上的冲突。5、骨干招进来的培训没有做好，比如宣扬处画的海报有点差劲，需要好好的培训一下。其他处的很多细节也没有做好，这就要求我们各处加快进度，把这方面的漏洞补上。 接下来的一年里，我们部门将会集合我部所有人的力量，踏