成长文章欣赏：在专注中慢慢成长

1、成长文章欣赏：在专注中慢慢成长 我们关于一件事情的态度决定了结果，不要将自己的负面情绪表达出来，人生又很多机会，我们要不断的去学习，在专注中慢慢成长，接下来就请大家随我一起来看这篇文章吧。 我们天天会碰到各种问题，有的与工作相关，有的与生活相关；工作与生活就是不断解决问题的过程。其实问题本身不是问题，它原本是一件客观事件，是我们过于关注，把事件附加了主观意识，最后把事件变成了问题。 a是某公司的市场部主管，年轻能干，业绩特别，但是一直很茫然。因为他的目标是晋升为市场总监。可是市场总监也很年轻能干，业绩一流，短期很难离职或晋升其他职位。为此，a感到非常沮丧。幸运的是a碰到了一位好老师。 老师问他

2、："如果现在有一个市场总监的职位，你能干吗？' a说："不能。因为自己不具备大局观和市场开拓能力。' 老师追问："你认为市场总监在大局观、市场开拓能力方面分别需要具备几分能力，而你目前具备多少？' a说："市场总监在大局观方面的能力需要8分，市场开拓能力需要8分。我目前在这两方面分别只有2分和3分。' 在跟老师沟通的过程中，a找到了自己的差距，同时对目标也更加清楚了。他把关注点从职位晋升调整到培养自信和能力上。同时给自己制定了明确的行动计划：一是努力学习与市场总监职位相关的知识体系，二是日常工作中尽可能多承当与大局观和市场

3、开拓能力相关的具有挑战性的工作。 半年以后，市场总监离职了，公司组织了公开招聘，a顺利竞聘成为新的市场总监。a对老师说，即便没有这次竞聘，他依旧会努力工作，因为他发现工作是锻炼自己的平台，在锻炼过程中自己收获的是提升与成长。即便自己在公司得不到晋升的机会，他一样可以凭借增长的能力到其他公司找到心仪的岗位。 都说机会是给有准备的人准备的，a的故事就是最好的证实。与其埋怨工作、埋怨领导，不如安心工作，安心学习，努力提升。在学习中你有获取知识的喜悦，在工作中你有完成任务的成就感，这两个方面足以带给你满满的幸福感。而之后的升职加薪就是水到渠成的事情了。 a的成功就是在不忘初心的基础上，将关注点由功利性

4、的职务晋升转移到踏实学习与努力工作上，为目标和将来积极储备知识与能力，同时不断培养自信与工作经验。所以，一旦有机会，他自然可以稳操胜券。 b是某国企员工，起初在人事部门当科员，一次偶然的机会被领导调到工会，原计划是要提职的。在提职前，单位的领导班子全部做了调整，新的领导班子就把b提职的事情放下了。 b着实郁闷了很长时间，但是郁闷也无法解决他尴尬的境况。b开始专注于工作，将提职的事情抛之脑后，一边快乐地工作，一边开始学习心理学。 工会被人们说成是养老的地方，但是b发现这是一个最好的培养综合能力的大舞台，也是一个创意无限的多彩世界。b在这里什么工作都做过，活动策划、节目主持、方案制定、慰问扶持、网

5、络管理、会议筹备、业务招待、财务管理、商品采购等等。 十年的的工会工作没有让b变老、变颓废，反而更加年轻、活泼，是领导和员工公认的开心果。更重要的是，十年的磨练，b成长为万金油，各种工作游刃有余，只要领导交办任务，他都能圆满完成。工作的成就感让他找到了意义与价值感。 b的成长再次说明，关注点的及时调整不仅会绝路逢生，而且会将原本痛苦的问题变成一个人潜能开发的优良机会。我们很多潜质之所以得不到显化和利用，是因为没有合适的机会。有时候，坎坷是一个人成长的催化剂。 b的故事并没有结束。当他正沉醉在工作的喜悦当中，一纸任命文件将他调整到人事主管的职位上。他心不甘、情不愿去担任人事主管，因为他真的非常喜

6、爱工会工作的创造性。但是员工的职责就是服从组织安排，他还是如期报到上岗。 虽然b也郁闷了一段时间，但是有了工会十年的经历，他很快调整好情绪，专注于新的工作。在人事工作中，他学会了将心理学与工作相结合，将工会期间养成的优良工作习惯与方法引流到人事工作当中，这让他的人事工作与众不同。 b在人事工作中极具特色的沟通能力是上至领导，下至员工都非常佩服的。他将心理学学到的很多技能潜移默化地融入到人事工作，使原本很多棘手的工作平稳推动，顺利落地实施。工会十年的积存成就了新岗位的优良业绩。 心理学上有一个名词叫选择性关注，你关注的是积极的方面，忽略消极的方面，事情就会朝着积极的结果发展；你关注的是消极的方面，总是忽略积极和进步的方面，事情就会朝着不好的方面发展。可以说，世界上任何事情的结果都是选择性关注的结果。 选择性关注，是积极的还是消极的，与对方无关，与环境无关，只与我们自己的内心相关，与自我评价相关。 我们任何时候都要对自己抱有信任的态度，即便在我们陷入困境，也要相信自己有能力克服困难，同时同意自己有一段时间的停滞，甚至退步。同时，我们对人对事对环境要抱有乐观的态度，相信我们的努力会首先让自己变好，然后吸引四周的人与事慢慢变好。 学会跳出问题看