bm17员工考勤实施细则

1、一部一中心员工考勤管理实施细则（试行）（讨论稿）第一章 总 则第一条为规范一部一中心员工管理，改进工作作风，严格劳动纪律，保证工作秩序，提高工作效率，根据中国建设银行河南省分行员工考勤管理办法（试行）和中国建设银行河南省分行员工考勤管理实施细则（试行），结合一部一中心工作实际，特制定本实施细则。第二条 员工考勤分为出勤、请假、迟到、早退、旷工。第三条 员工考勤将作为发放工资、绩效考评和奖惩等的依据。第四条 本实施细则适用于一部一中心所有在岗员工，包括工作三个月以上的借调人员。第二章 考勤管理组织第五条 一部一中心综合组分别负责本部门员工考勤管理，考勤员具体负责员工考勤事务，各中心（组）指定兼职

2、考勤记录员。第六条 考勤管理主要包括：（一）负责制定部门的考勤管理规定；（二）负责记录、核查日常考勤信息；（三）负责员工请销假的备案、记录工作；（四）负责整理、汇总上报一部一中心员工的考勤情况；（五）负责整理、汇总上报一部一中心员工的加班情况。 第三章 工作时间第七条 根据国家、建设银行的有关规定和员工岗位工作性质不同，员工可分别执行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。信息技术部对以下岗位的员工实行不定时工作制：机房管理中心系统组组长岗、网络组组长岗、运行值班组组长岗、运行值班岗、系统维护岗、网络维护岗、应用支持中心运行值班岗。信息技术部其他员工执行标准工时工作制。业务运行中心以

3、下员工执行综合计算工时工作制：其他员工执行标准工时工作制。第八条 实行标准工时工作制的员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时；实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；实行不定时工作制的员工采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式。第九条 员工在下列节日期间依法享受休假：（一）元旦新年元旦(1天，1月1日)；（二）春节(3天，农历正月初一、初二、初三)；（三）国际国际劳动节(3天，5月1日、2日、3日)；（四）国庆节(3天，10月1日、2日、3日)；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四章 出

4、勤 第十条 员工按照规定的工作时间在岗工作为出勤。 下列情况视同员工出勤：（一）经批准离岗办理公务、加班后补休的；（二）参加建设银行组织的学习或培训的；（三）法律法规规定及其他视同出勤的情况。 第条 未按考勤管理办法填报或隐瞒不报的，一经查实，将追究考勤员及部门领导责任，扣除当月绩效工资、岗位工资的10%。 第条 经省分行人力资源部选调、招聘的人员，均按本办法执行。 第十一条 员工考勤以中心（组）为单位进行。（一）标准工时工作制员工执行打卡考勤，上班应按时打卡，不得代替他人打卡；（二）不定时工作制人员及综合计算工时工作制人员执行所在中心（组）的考勤规定，不执行打卡考勤；（三）员工因加班、出差等

5、公务原因未能按时打卡，由各中心（组）考勤记录员填写一部一中心员工当日未打卡情况说明表（见附件1），由分管部领导签字确认后，于次日分别报一部一中心综合组备案。（四）一部一中心考勤员应根据考勤机记录及一部一中心员工当日未打卡情况说明表，如实汇总、填写省分行本部员工考勤汇总表(见附件2)，于次月第3个工作日前，经部门总经理签字、加盖公章后报人力资源部。 第条 未按考勤管理办法填报或隐瞒不报的，一经查实，将追究考勤员及部门领导责任，扣除当月绩效工资、岗位工资的10%。第五章 请假第一节 一般规定第十二条 员工因故不能正常出勤或按规定享受假期应履行请假手续。请假包括病休假、事假、年休假、探亲假、婚假、生

6、育假、护理假、丧葬假、工伤假等。第十三条 员工请假必须严格履行员工请销假程序：（一）填写省分行本部员工请假审批表(见附件3)；（二）按照员工请假审批权限逐级审批和备案；（三）请假期满或提前上班的第一个工作日内分别到一部一中心综合组办理销假手续。第十四条 请假审批权限（一）因病请假，半天以内的，由中心（组）负责人审批；半天以上2天以下的，由分管部领导审批；2天以上5天(含)以下的，由部门总经理审批；5天以上10天(含)以下的，经部门总经理签字后报人力资源部审批；10天以上，经部门总经理签字后报分管行领导审批。（二）因事请假，半天以内的，由中心（组）负责人审批；半天以上1天以下的，由分管部领导审批

7、；1天以上2天(含)以下的，由部门总经理审批；2天以上10天(含)以下的，经部门总经理签字后报人力资源部审批；10天以上，经部门总经理签字后报分管行领导审批。（三）请年休假、探亲假、婚假、生育假、护理假、丧葬假由部门总经理审批。（四）员工请假审批表分别由一部一中心综合组备案，其中连续2 天及以上的假期须报人力资源部备案。第十五条 员工因事、因病请假一次最长不得超过30天。如需续假，一次续假时间最长不得超过10天，且须报分管行领导审批。请假时，必须提前填写省分行本部员工请假审批表(附件1)，按照员工管理权限经批准后有效。管理岗位员工请假由分管行领导审批，其中病假连续5天以上，事假连续两天以上及其

8、他假期须报主管人事的行领导批准，并报行长办公室和人力资源部备案；经办岗位职务员工请假由所在部门审批，其中病假连续5天以上，事假连续两天以上及其他假期须报人力资源部批准；第十六条 员工因病或其他特殊情况不能亲自办理请假手续的，可按照请假审批权限，先以其他方式向相应的各级负责人请假，事后及时补办请假手续；不按时办理销假手续的，按旷工对待；提前上班的，按实际履假天数计算假期。 第条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。 第条 请假或续假期满上班后，应立即销假。第十七条 病休假和事假期满仍不能出勤的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。假期期满员工未按时到岗上班的，其所在中

9、心（组）应及时查明原因，分别报一部一中心综合组。第十八条 探亲假、生育假、护理假、工伤假、病休假均包括公休日和法定节假日；年休假、婚假、丧葬假、事假均不包括公休日和法定节假日。第十九条 员工请探亲假、丧葬假，可以根据实际需要增加路程假，由部门总经理审批。第二十条 员工不按规定履行请销假手续，索取、提供虚假请假证明，一经查实，将按有关规定处理。第二十一条 各中心（组）违反请销假规定，弄虚作假，一经查实，将追究有关中心（组）负责人责任。第二节 病休假 第二十二条 员工因患疾病或非因工负伤经医院诊断并经批准停止工作进行治疗、休息的时间为病休假。员工请病休假应出示省直社会医疗保险定点医疗机构开具的诊断

10、及建议休息的证明。员工病休假执行劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。第三节 事假 第二十三条 员工因私事在规定工作时间内不能按时出勤，按规定履行请假手续并经批准处理私事的假期为事假。第二十四条 见习期员工，事假累计满一个月的，相应延长其见习期。第四节 年休假 第二十五条 在建设银行工作满1年以上的员工，按照国家有关年休假的规定，经批准休息的假期为年休假。第二十六条 休假的标准： （一）连续工龄满1年不足5年的员工，每年休假4天； （二）连续工龄满5年不足10年的员工，每年休假8天； （三）连续工龄满10年不足15年的员工，每年休假10天； （四）连续工龄满15年不足20年的员工，每年休假

11、12天；（五）连续工龄满20年以上的员工，每年休假15天。以上休假时间均包括公休日和法定节假日。第二十七条 年休体假假期原则上当年一次连续休完，不予结转。 第五节 探亲假第二十八条 在建设银行工作满一年的员工同父母、配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，按照国家有关探亲规定，经批准探望父母、配偶的假期为探亲假。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 第条 探亲假均包括公休日和法定节假日，探亲假期和合理路程假期为带薪假期。符合国务院关于职工探亲待遇的规定第二十九条 员工探望配偶，经配偶一方出具未休假证明，可以享受探望配偶假期，原则上每年给予一方探亲假一次，假期为3

12、0天。 第三十条 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年没有享受，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。按国家有关规定报销往返路费。 第三十一条 已婚员工探望父母，原则上每4年给假一次，假期为20天。员工的父母与配偶生活在一起，在探望配偶时，即可同时探望其父母的，不再享受探望父母的假期。第三十二条 凡享受年休假的员工，原则上应在休假期间探亲，如果休假期较短，可补足其探亲假的天数，不再另休探亲假。 第六节 婚假第三十三条 员工在婚姻登记机关办理登记手续后结婚，经批准办理结婚事宜的假期为婚假。 第三十四条 员工结婚，可以享受婚假3天；符合晚婚条

13、件者，可以增加婚假18天，共计婚假21天。婚假假期原则上一次连续休完，不予结转。第七节 生育假 第三十五条 女员工在分娩期间及采取节育措施期间按国家有关规定并经批准的假期为生育假。 第三十六条 女员工在计划内生育，可以享受生育假90天(含公休日和法定节假日)，其中可以产前休假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，可以心增加生育假15天；难产的，可以增加生育假15天。 第三十七条 符合晚育条件者，经配偶一方出具有关证明，经配偶一方出具有关证明，可增加生育假90天。 第三十八条 女员工怀孕不满4个月流产，根据医务部门的意见，给予15至30天的生育假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天生育假。各种节

14、育手术后的假期，按照有关规定执行。第八节 护理假第三十九条 男员工在配偶分娩期间按晚育政策规定经批准护理配偶的假期为护理假。第四十条 男员工在配偶分娩期间，按晚育政策并经配偶一方出具有关证明可享受护理假1个月。护理假原则应在配偶预产期前15天至配偶生育后3个月内一次连续休完。第九节 哺乳假 第四十一条 女员工分娩后，需要给婴儿哺乳，经批准哺乳婴儿的假期为哺乳假。 第四十二条 女员工有1岁以内的婴儿必须由本人哺乳的，每天可以给予哺乳假1小时(包括往返路程)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳假30分钟。第十节 丧葬假 第四十三条 员工直系亲属(父母、配偶和子女)或其配偶的父母去世，经批

15、准办理丧葬事宜的假期为丧葬假。 第四十四条 员工直系亲属或其配偶的父母去世，可以给予丧葬假3天。第十一节 工伤假第四十五条 员工因工伤需要休息，经批准休息的假期为工伤假。员工工伤须经劳动保障行政部门认定。 员工工伤待遇，执行国家有关规定。第六章 迟到、早退、旷工第四十六条 迟到(一) 迟到的界定：凡未请假或补假，员工迟于规定上班时间到岗，即为迟到视为迟到；员工早于规定下班时间离岗，即为早退；迟到或早退(二) 迟到的处罚：1、迟到超过60分钟以上无合理解释者的，不准补请事假按旷工一天处理。；2、一年内累计迟到达8次按旷工一天处理，依此类推。第条 早退(一) 早退的界定：凡未请假，员工早于规定下班

16、时间15分钟离岗，视为早退；(二) 早退的处罚：1、早退超过60分钟以上无合理解释的按旷工一天处理；2、一年内累计早退达8次，按旷工一天处理，依此类推。 第四十七条 员工有下列情形之一的，按旷工处理：旷工(一) 旷工的界定：（一）未办理请假手续不到工作岗位的；（二）2、请假未获批准，擅自离开工作岗位的；（三）3、请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不到岗位工作的；（四）4、一年内累计迟到、早退达4次及以上数量的，按旷工半天处理，依此类推；（五）5、按上班、下班时间，迟到或早退超过60分钟无合理解释的，按旷工半天处理；（六）5、按上班、下班时间，法律、法规界定为旷工的其他情形。；6、

17、考勤表无任何记录的。 第四十八条 (二) 员工迟到、早退、旷工2、旷工屡教不改的，按国家及建设银行有关规定者，给予相应警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看的处理。3、第七章 加班第四十九条 因工作需要，经协商一致和批准，员工在规定工作时间以外的时间工作为加班。第五十条 工作任务应在正常工作时间内完成。有下列情形之一，有关中心（组）经与员工协商一致并经批准，可安排员工加班：（一）上级行布置的紧急、重要工作任务，在正常工作时间内不能完成，必须安排员工延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的；（二）行领导布置的紧急、重要工作任务，在正常工作时间内不能完成，必须安排员工延长工作时间或在休息日、法定

18、休假日工作的；（三）其他因工作需要，必须安排员工延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的。第五十一条 安排员工延长工作时间的，须由所在中心（组）填制加班审批表(见附件4)，由部门总经理审批，同时报人力资源部备案。安排员工在休息日、法定休假日工作的，须由负责牵头的中心（组）统一填制加班审批表，报部门总经理审批，并经分管行领导批准后方可安排加班，并同时报人力资源部备案。特殊情况的，可补办加班手续。第五十二条 各中心（组）安排员工加班，每人每月不得超过36小时，并保证员工每周至少休息1天。第五十三条 一部一中心考勤员应认真做好加班记录，于加班次月第3个工作日前填制加班汇总表(见附件5)，由部门总经理签字后报人力资源部。第五十四条 安排员工延长工作时间或在法定休假日安排员工工作的，按有关规定支付工资报酬；在休