伊利招聘与录用制度

1、伊利招聘与录用制度聘讲与录用制度第一章总 则第一条：为了确保公司选聘人才的质量和有效操纵人力成本，特制定本规定。第二条：本规定依据公司经营战略和人力资源规划而制定。第三条：人力资源部应坚持公平、公平、公布的原则，组织公司的聘请、录用工 作。第四条：本公司各部门所有人员的聘请、录用事宜，须依此制度执行。第五条：差不多程序：1、人力资源部组织确定各部门岗位编制、人员编制；2、各部门依照编制和自己实际需要，提出人员需求申请；3、依照拟订的聘请职位和职务说明书确认聘请资格；4、制定聘请录用打算；5、聘请；6、甄选；7、试用；8、正式录用。第六条：在人员聘请录用过程中，与应聘人员进行信息沟通的工作，山人

2、力资源 部负责。第二章确定人员需求第一条：每年度末，各部门经理依照对下年度工作任务量的推测，并盘查现有 人力资源数量、质量和结构，确定本年度岗位编制、人员编制打算， 提交人力资源部。第二条：人力资源部在充分研究公司长期规划和年度打算、分析公司进展状况 和组织结构调整的基础上，和谐并最终确定各部门岗位编制、人员编 制打算，报总经理审核。第三条：各部门将下发的岗位编制和人员编制与现有编制进行对比，针对空缺 适时提出编制内的人员需求申请，填写"人员需求申请表”（见附表 一），连同相关工作说明书上交人力资源部，由人力资源部核对编制 和工作说明书。第四条：在部门人员编制内，由于人员离职、辞退或

3、意外工伤所产生的职位空 缺，也可赶忙向人力资源部提出人员需求申请。第五条：因公司打算调整、工作变化需调整人员编制的，各部门应先山部门经 理提出，填写“人员增补申请表”（见附表二），报人力资源总监审批。第六条：关于批准增加的新岗位，应先山人员需求部门和人力资源部合作制定 其工作说明书，以便聘请有据可循。第七条：人力资源部依照各部门提出的人员需求申请，编制“人员需求汇总表” （见附表三）。第八条：为了确保所需人员到岗的及时性，一样人员需求申请应在要求到岗之 日前2个月送交人力资源部。第九条：对应届毕业生的需求申请，应于每年一月中旬提出。第十条：凡不符合以上时刻要求的人员需求申请，均不能保证所需人员

4、的准时 到位。第三章：聘请前预备第一条：为使聘请工作有条不紊的进行，需要编制“聘请工作打算表”（见附表 四）。第二条：进行聘请费用的预算，制定“聘请费用预算明细表”（见附表五），报人 力资源总监审批。第三条:确定聘请渠道：为了有效地操纵公司的人力成本和实现职员的职业进展, 应第一考虑公司内部聘请方式；如确无合适人选时，方考虑进行外部聘 请。第四条：内部聘请的实施有两种方式：公布聘请和非公布聘请。第五条：公布聘请，即毛遂自荐式的内部聘请，它的实施过程是：1、公布职务公告，向职员通报现有职务空缺，要确保公告的广泛性和 公布性。2、组织职务投标，承诺自认为具备所需资格条件的职员自荐申请公告 中的职务

5、。第六条：非公布聘请，是依据职员的职业生涯设ih ill上级主管人员提名举荐的 聘请。能够是人力资源部要求举荐的，也能够是人力资源部未作要求而 主管人员自主举荐的，举荐者需承担举荐责任。第七条：关于在内部聘请中被选中的职员，其原上级主管应给与支持，最迟在 30日内将其从现任岗位上撤换下来，以便担任新的职务。由此产生的职 位空缺，如需要则向人力资源部提交人员需求申请表。第八条：6个月内，假如职员在新的岗位上被证明并不胜任，则将其送回原工作 岗位；假如原岗位已有合适人员接替，则对其进行必要培训，伺机再另 行安排。第九条：在一样情形下，以下四种情形需进行外部聘请：1、补充初级岗位职位空缺；2、为猎取

6、现有职员不具备的知识、技术和体会；3、为获得能够提供新思想的，并具有不同背景的职员以调整内部人员 结构；4、为获得那些通过内部聘请不能吸引到的人员。第十条：外部聘请可考虑以下渠道：1、从直截了当申请者中进行选择；2、通过广告媒体聘请有体会的人；3、通过人才交流会聘请；4、各大专院校的校园聘请；5、专业机构聘请；6、网络聘请。第十一条：关于主动到公司求职人员或 咨询者，必须做好接待工作。注意以 下儿点：1、待人礼貌、耐心；2、详细了解申请者的有关情形；3、友好地让其留下应聘资料及联系方式。第十二条：广告媒体聘请的差不多程序：1、考虑各种媒体（如报纸、杂志等）的发行量、读者群与聘请人员所 处的社会

7、层次、职业特点，评判并确定聘请的媒体；2、与所选媒体广告部联系，索取广告刊例（即报价表）；3、确定广告版位，并就广告费用等有关事宜与广告部进行商务谈判；4、制作广告文案，包括：1）公司简介；2）应聘人员的资格条件；3）应聘人员的简历撰写要求；4）同意简历的时刻要求：5）联系方式等。5、制版后，由公司人力资源部审版。第十三条：通过人才交流会聘请，其差不多程序：1、确定参加人才交流会的时刻、地点；2、预备一份公司的营业执照复印件；3、预备公司简介、聘请信息；4、大约在聘请会举办前一周联系聘请会主办单位，并提供上述资料， 选择合适的展位；5、与主办单位协商费用，并签订协议；6、配备工作人员；7、布置

8、场地；8、参加聘请会，发放宣传材料与聘请信息；9、收集应聘资料。第十四条：各大专院校的校园聘请，其差不多程序：1、预备公司简介和有关聘请资料；2、依照所需人才的不同类型，评判并确定聘请地区及院校；3、与有关院校（毕分办或院系党办）建立联系；4、递送公司简介并公布聘请信息；5、收集应聘资料。第十五条：专业机构的聘请，要紧是借助猎头公司查找中高级治理人员和技术人 员，其差不多程序：1、了解各猎头公司的信息，选择合作的猎头公司；2、预备公司简介和有关聘请信息；3、联系猎头公司；4、公司提出要聘请的人员以后的职位、责任、待遇，请猎头公司举荐；5、公司就费用等事宜与猎头公司进行商务谈判；6、收集猎头公司

9、提供的应聘人员资料。第十六条：通过网络聘请，要紧程序：1、公司在自己的主页上公布有关聘请信息；2、在聘请网上收集应聘资料。第十七条：所有应聘人员都应填写山人力资源部统一编制的“应聘人员申请表” （见附表六）。第十八条：人力资源部预备“问话提纲”（见附件一），供面试考官参考。第四章：人员甄选程序第一条：一样情形下，人员甄选程序包括初选、笔试、面试三时期；笔试为选择 项，假如人力资源部认为没有必要进行，则能够省略。第二条：各时期的职责分配：1、初选由人力资源部实施；2、笔试山人力资源部组织实施，通用性的题库也山人力资源部编写， 但专业性的题库由用人部门负责编写，交人力资源部统一治理，任 何人不得泄

10、题。3、面试时期先由人力资源部统一组织实施初试，再由用人部门分别对 通过初试的求职者进行多轮复试，人力资源部协助。第三条：初选包括两种方式：求职材料研究、背景调查。第四条：人力资源部对应聘人员求职材料的选择要紧考虑如下因素：1、注意求职者的教育程度、专业、工作经历、爱好、性格等方面；2、观看应聘者在原工作中所把握的知识、体会、技能与新工作所需的 知识、体会、技能之间的转换难易程度；3、审查应聘者提供的各种背景材料的可信度；4、对应聘高层治理人员的候选人，专门要求其提供一份比较详尽的个 人传记资料，以便提高初选的可靠性，减少聘请过程中的风险。5、记录有待证实和进一步了解的问题和细节，提出具有针对

11、性的问题, 对“问话提纲”进行补充，为面试做预备，如，职业生涯中有一段 时刻的空白等问题需要问清晰。第五条：背景调查包括：学历学位调查（可通过网上查询）、工作经历调查（见 附表七：背景调查表）。第六条：笔试题库山人力资源部统一治理，人力资源部要注意它的保密性和时 效，注意不断更新。第七条：在面试前，能够先对距离较远的求职者进行 访谈，以确定是否有必 要邀请他们参加面试（见附表八：访谈记录表）。第八条：人力资源部确定参加初试的考官名单，并对考官进行培训，使考官对评 判标准达成统一认识。第九条：确定面试日程，在面试日期一周前向考官发放“面试日程安排表”（见 附表九）、“面试评判表”（见附表十）、问

12、话提纲和被面试者的相关资 料，以便考官做好预备。第十条：向求职者发放“面试通知单”（见附表十一）或进行 通知，确保每位 参加者及时得到通知。第十一条：人力资源部布置面试会场，预备面试所需要的各种物品，并安排记 录员对面试过程进行记录（见附表十二：面试记录表）。第十二条：面试终止后，考官整理面试记录，填写或修订面试评判表，结合有 关材料，做出评判意见；关于多考官的面试，由主考官综合各方意见， 做出总体评判，确定通过初试的候选人。第十三条：人力资源部将初试合格的求职者材料移交给相应的用人部门，并协 助用人部门对求职者进行多轮复试。第十四条：人力资源部统一制作“复试通知单”（见附表十三）、“复试日程

13、安排 表”（见附表十四）、“复试记录表”（见附表十五）、“复试评判表”（见 附表十六），并发给各用人部门。第五章：录用决策第一条：人力资源部汇总各轮面试评判表及其相关信息，与用人部门协商后，确 定拟录用人员名单并报人力资源总监和总经理审核，确定最终录用人员 名单。第二条：人力资源部与用人部门商定录用人员到职日期，发出''录用通知单（见 附表十七），并通知体检事宜；对未录用的人员发出“辞谢信”（见附表 十八）。第三条：人力资源部建立人才信息库，编制并填写“人员储备信息库”（见附表 十九）。第四条：将聘请过程中有关应聘资料整理存档，这些资料包括：1、应聘人员登记表；2、个人简历；3

14、、背景调查表；4、笔试试卷与成绩；5、面试评判表；6、其他人力资源部规定的文件。第五条：人力资源部组织录用人员进行体检。第六条：人力资源部接待新进职员报到。新进职员报到需带齐如下文件：1、居民身份证及复印件一份；2、人事资料卡；3、体检表；4、户口本；5、一寸免冠近期照片两张；6、其他人力资源部要求的文件。第七条：新进人员均需参加公司组织的岗前培训，时刻和方式视具体情形而定。第六章：试用期治理与转正第一条：岗前培训合格的新进职员上岗试用，试用期一样为六个月。第二条：人力资源部与录用人员填写“试用合同”（见附表二十）和“担保协议” （见表二十一）。第三条：人力资源部门和用人部门共同对录用职员在试

15、用期间的表现进行考核 治理，填写曲人力资源部统一制作的“新进职员试用评判表”（见附表 二十二）第四条：对试用期到期的职员发出“试用期满通知”（见附表二十三）；给试用合 格的正式录用职员办理各种转正手续，签订劳动合同。第七章附则第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。第二条：本规定的说明权在人力资源部。第三条：本规定自总经理核准颁布之日起生效，修改时亦同。内蒙古伊利集团液态奶事业部 二零零二年九月附表目录附表一：人员需求申请表9附表二：人员增补申请表10附表三：人员需求汇总表11附表四：聘请工作打算表12附表五：聘请费用预算明细表13附表六：应聘人员登记表14附表七：背景调查表

16、17附表八：访谈记录表18附表九：面试日程安排表19附表十：面试评判表20附表十一：面试通知单21附表十二：面试记录表22附表十三：复试通知单23附表十四：复试日程安排表24附表十五：复试记录表25附表十六：复试评判表26附表十七：录用通知单27附表十八：辞谢信28附表十九：人员储备信息库29附表二十：试用合同（范本）30附表二十一：担保协议（范本）31附表二十二：新进职员试用评判表32附表二十三：试用期满通知33附件一：问话提纲34附件二：北京市企业劳动合同书（例）41附表一:人员需求申请表编号：需求部门： 日期：年 月 日职务名称人数应 具 资 格 条 件性别年龄学历专业外文经历个性技能预

17、期待遇期望到岗日期备注部门主管签名:注：申请部门应将此表连同申请职务的工作说明书一起上交人力资源部门。附表二:人员增补申请表编号：申请部门： 日期：年 月 日增补职务增补人数应 具 资 格 条 件性别年龄学历专业外文经历个性技能预期待遇新增人职员作内容期望到岗日期人力资源部评审 结果O同意O不同意备注部门主管签名:附表三:人员需求汇总表编号申请 部门职务 名称是否扩 大编制人数差不多任职资格人员到位时刻备注附表四:工作项目时刻安排负责人实际完成时刻备注确窪聘请班子成员并合理分 工，确定各项任务负责人公布聘请信息并收集简历进行初选，确左参加笔试人 员，并发出笔试通知书进行笔试，并得出笔试成绩，

18、确左而试对象，发岀而试通 知书进行面试，确定候选人进行多轮而试，确定参加体 检人员组织体检进行录用决策，发出录 用或辞谢通知书撰写聘请工作总结其它附表五:移请费用预算明细表目 项目 濒 子人 责 负人事费用费 餐 午招募费用费费 旅 差甄选费用费 务 会费 检 体其它费用总额附表六:应聘人员登记表编号：1、姓名：2、性别：3、年龄：4、健康状况：5、工龄：6、最长的工作经历所处企业类型：7、文化程度：8、婚姻状况：9、学生时代是否担任学生丁部：10、有否出国经历：11、家庭住址（联系 ）:12、家庭要紧成员差不多情形：家庭成员姓名与本人关系职业所在单位证明人13、教育背景（从初中开始）:时刻（

19、从倒）学校名称-7'Ik学历证明人及联系14、你最喜爱的课程和最不喜爱的课程最喜爱的课程最不喜爱的课程15、在校期间所获奖学金和其他奖惩情形:16、学术成就、科研成果、论文著作:17、语言能力：（请选择：优秀、良好、一样）语种（注明母语）听说能力阅读能力写作能力标准考试成绩18、工作经历：（第一列出最近的经历：包括有酬的工作、理想的工作、实习或自由作家的经历）单位名称部门/ 职位要紧职责起止 嶄金离职缘故直截了 当上级 姓名直截了当 上级联系19、用可测虽:的语言概述你在学校和工作中所获得的成就（如被选中负责音乐/舞蹈的制作、 将销售额提髙30%等）在学校中所获得的成就在工作中所获得的

20、成就（有工作经历者填写）20、本人要紧性格特点:21、业余爱好和爱好:22、假如你被录用，你感爱好的职位、工作内容、工作地点以及预期耕资是:填表人签名:日期：附表七:背景调査表姓需：性别：年龄编号：项目内容项目内容在贵单位任职年 月 日一年 月 日绩效中意度中意一样不中意所任职务参与意识好一样差工资额社会活动好一样差辞职理由劳动纪律好一样差就职中所受 奖罚独创性好一样差人际关系好一样差责任心好一样差健康状况健康一样逬:-主动性好一样差个人表现好一样差和谐性好一样差工作态度好样其他好一样差他的优缺点是什么，擅长什么，哪些地点需要改善？假如你现在有一个适合的位置，你还会雇佣他吗？总体评判：被调查人

21、常側矇调查人签名: 日期：被调查人签名:附表八:访谈记录表应试者：访谈主持人： 日期：先说明的目的实事求是的对公司和聘请的职位进行介绍，然后能够侧重提出如下问题:您是从什么渠道了解本公司的？又是如何得知职位空缺信息的？您应聘的缘故是什么？ 您现在所做的要紧是什么工作？ 什么缘故离开现在的雇主？ 最感爱好的是什么工作？ 对自己所应聘的工作是如何明白得的？ 对公司有什么期望？ 期望的酬劳是多少？ 您事业上的目标是什么？ 您认为现在申请的工作岗位和您事业上的远大目标有什么关系？记下划分的等级，专门注意求职者与所申请的岗位的适合程度：A B C D E是否进入下一时期选择？ 是 否主持人意见:面试 地

22、点考官名单记录员会场秘书（负责会场布置 和坚持秩序等）备注附表十:面试评判表姓需：性别：年龄：编号：应聘职务：H问题评判要点评判等级A （优）B （良）C （中）D（及）E （差）意见O建议录用O有条件录用O建议不录用评语考官签名:日期：附表十面试通知单尊敬的先生/女士：一、感谢您应聘本公司职位，您的学识和经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于 月日 时 分前来（地点）参加面试。二、假如您时刻上不方便，请事先以 与先生/女士联系此致敬礼人力资源部（盖章）地址：年 月日附表十二:面试记录表时刻： 年 月 日应轄人员估电姓名：编号：性别：年龄应聘职位：人员类别： 有工作体会者应届

23、毕业生主考官姓名： 考官名单：提问人问题回答要点记录员签名:附表十三:复试通知单尊敬的先生/女士：一、恭喜您通过了本公司的初次面试，您的学识和经历给我们留下了良好的印象，为了加深彼此的了解，请您于（地点）参加复试。月日时分前来二、假如您时刻上不方便，请事先以与先生/女士联系此致敬礼人力资源部 地址：（盖章）年月日附表十四:复试日程安排表试刻复试地点考官名单记录员会场秘书（负责会场布置 和坚持秩序等）备注附表十五:复试记录表时刻： 年 月 日应聘人员信息姓名：编号：性别：年龄应聘职位：人员类别： 有工作体会者应届毕业生考官小组信息 主考官姓名： 考官名单：提问人问题回答要点记录员签名:附表十六:

24、复试评判表姓名：性别：年龄：编号：应聘职务：專评判要点评判等级A （优）B （良）C （中）D （及）E （差）意见O建议录用O有条件录用O建议不录用评语考官签名: 日期：附表十七:录用通知单尊敬的先生/女士：您好！第一感谢您对本企业的信任和大力支持。专门荣幸地通知您，通过考核审查，本企业决定正式录用您为本 企业职员。请您按以下通知到本企业报到：1、报到时刻：年 月 日 时 分2、报到地点：3、需要携带物件：居民身份证及复印件一份个人资料卡另：接通知后假如您的地址有所变化或您有什么疑问，请直截了当与本企业人力资源部联系。此致敬礼人力资源部：（盖章）联系:联系人：年 月 日附表十八:辞谢信尊敬的

25、先生/女士:专门感谢您对本企业的爱好和您对我们工作的支持！您在应聘 期间的良好表现，给我们留下了深刻的印象。但山于我们聘请名额 有限，临时不能满足您的求职要求。我们已将您的有关资料备案， 并保留半年，假如有了新的空缺，我们会优先考虑您。感谢您能明白得我们的决定。祝您早日查找到理想的工作！ 对您的热诚应聘，再次表示感谢！此致敬礼人力资源部：（盖章）日期：年 月 日附表十九:人员储备信息库类 别名 姓匚贯 籍应聘 职位龄 工 一第学一备注一未录用人员录用未到职人员附表二十:试用合同（范本）立试用合同人甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用职员，试用期为 年 月 日到 年 月 日。双方通过 平等协商，彼此同

26、意约定下述条款并共同遵守。一、乙方在甲方公司担任职务，试用期间工资为 元。如试用合格，正式录用后的工资另行商量确定。二、乙方参加甲方公司工作，需遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如 有违抗，服从公司章程处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。三、乙方对职务上须知的公司技术及财务上的隐秘应保密，如有泄漏，愿负法 律责任C四、乙方对甲方的设备、用品及公物应尽爱护爱惜之责，如有破坏，视情节轻 重，予以赔偿或修复。五、乙方/试帀期间，应按约定进行工作，不得中途毁约，但如因试用考核成 绩不佳，或品德不良，甲方可随时解聘，且不负任何责任。六、乙方一经解聘或自动辞职，一经核准，应赶忙将经手文件、经营财务及业

27、 务一一交待清晰，如有遗失或拒交的，即确保赔偿并负法律上责任。七、屮方必须按时付给乙方工资，不得无故拖欠。八、无正当理由，屮方不得辞退乙方。九、假如乙方在试用期间表现合格，甲方必须及时给与转正。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生 效。甲方：盖章:签约代表人：（签字）职称：乙方：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联系方式：附表二十一:担保协议（范本）担保规约一、本公司规定需办理担保协议的人员均馬III担保人办妥担保手续方可任职。二、担保人需住在本市，并应具备下列资格之一：1、个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉者二人。2、同事保：职位相等或高于被担保人的同事

28、二人。为同事担保的人员每人 至多只能为两个人提供担保。三、担保人应将担保规约所有文字详阅。四、担保人应填具本公司规定担保书一式两份并签名盖章缴送审查合格后，存被 保人服务部门备查。五、担保人需在担保协议上签字盖章；假如是公司担保，除盖用正式公章外，并 需由其法定代理人签（盖）章，本担保协议每年对保一次，担保人需盖用原 印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。六、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本担保连续有效， 担保人不得借口推托担保责任。七、被保人有下列行为之一,担保人应赶忙担负赔偿责任，按照本公司所列条款, 无异议履行赔偿：1、贪污公款.损坏公物者；2、违法犯纪、

29、侵占公物者；3、渎职；4、擅离职守，移交不清者；5、其它有使本公司蒙受损害之行为。八、被保人离职，须经本公司查核清晰，发还担保协议。九、担保人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥更换保证，发还原担 保协议，方得解除保证责任；如为担保人片面通知或登报退保，概不生效。十、工作人员解职，需通过三个月查明并无经手未了之事，发还担保协议。担保书担保人今保证先生/小姐，现年岁系省市县 人在贵公司任职期间，如有违抗服务规则的行为，担保人愿按照担保规约负完全责任。特具证书存证。此致敬礼担保人：（盖章）身份证号码：住址与被初人之关系：被保人：（盖章）年 月 日注：被保人直系亲属及配偶不得作保附表二十二:新

30、进职员试用评判表编号:试用资料(人力资源部填)名 姓r司系 科 校 学日 月 年月70/试用考核(试用部门填写)次 到 迟次 退 早次 假次 病次 他 其次 功 大次 功 小次 奖 嘉; 过 小次 告 警Frn总 经 理试用单位主管人力资源部附表二十三:试用期满通知尊敬的先生/小姐：您自 年 月 日进入本公司部 科担任 职务，依照协议，现已到期。通过各级对您工作成绩的考评，现决泄：正式任用，留任原职，调整薪资为元备注：工作表现不适合本公司的需要，请于月 日前办妥移交手续离职。此致敬礼（公司）人力资源部盖章日期： 年 月 日素;>考-外表风度一、方貌卸仇 体大礼坐 E41 、号刑、 百 齐

31、稳汶进 态 着瓠矢応节郴 穿沉开行礼精-自信心一一达 表 言 语言 少词言曾 语可较等语声附件一:问话提纲1、一样性问题 评判要素外表风度自信心口头表达与分析能力自我认知求职动机工作体会工作能力 团队合作人际关系处理能力主动性进取心情绪稳固性应变能力专业知识水平2、针对性问题一样性问口头表达与分析能力灵前力和 维、服好碍 思当说爱阻?4.陷? 头况? 匕素9功成9败失自我认知(个性、品质、芝、性格开 放性)夸 不否谈 能其2.風否正 能改心 亠R七H? i作点5.工同个性开性 格确 性准求职动机?4的杉求的性 职能 离可工作体会,? 次功件工作能力者求 聘需 应的识 意 营 经团从合作?2.作

32、空4色人际关系处理能力性 容 包是系4 ? 丄理 &处主动性E少 财要目2.多?3>议Kn ? 从好 心些 你严5.旧尔？ “吗 匕作?求、？10训俗 责进取心尔？ "么3.什是足? 人象空8.题一 情绪稳固性应变能力仃r:专业知识水平孙性尔？“吗6.明针对性问题（针对简历中的某些不明白处提问）1、对在原单位任职时刻长的求职者问： 什么缘故促使你在原单位工作这么长时刻？ 你要离开原单位的缘故是什么？ 你这么长时刻在一个公司里工作，那么关于适应一个新的组织你认为你有什么困难吗？ 有人认为：长时刻从事一种工作的人会缺乏进取心，你如何看？2、对经常跳槽的求职者问： 你换了专门

33、多次工作，我能明白是什么缘故吗？ 你如何让我们相信：假如我们聘用了你，你会留下来呢？ 你如何处理在任何工作中都无法幸免的压力和紧张？3、对履历表中专门长一段时刻是空白的求职者问： 你能说明一下这段时刻你在干什么吗？ 什么缘故你不把它写到简历里？ 你如何看待这段时刻你的行为？ 我能够和能给你作证的人联系吗？4、对各种条件明显髙于所应聘职位要求的求职者问： 你什么缘故对我们的职位感爱好？ 假如这次你没有得到聘用，你会如何想？ 你如何评判自己各方而的能力？ 假如我们聘用了你，你是否情愿同意给你安排的英他工作？5、对原收入高于目标职位所能提供的薪酬水平的求职者问： 假如我们所能提供的耕酬水平低于你原先

34、的工作，你能同意吗？ 你期望的薪酬水平是多少？ 你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列？6、对年龄颇大的求职者问： 你觉得自己能专门快适应一份新工作吗？ 你对学习新的知识感受有压力吗？ 你离开原单位的缘故是什么？7、关于大学中许多门课程没有及格的求职者问： 你如何看待大学成绩和实际能力之间的关系？ 你觉得你的成绩能代表你的实际水平吗？ 你觉得自己哪些方而比别的应聘人员更适合那个工作？ 你能说明一下你的成绩吗？附件二:北京市企业劳动合同书（例）甲方（单位）: 地址： 乙方（个人）:地址：身份证号码：依照中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）及国家有关规圧，甲、乙

35、双方经友 好协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同中的所有条款：一. 合同期限：第一条本合同类型为期限合同。有效期为年 月 日至年 月曰，其中试用期为，自年 月 日至年 月 日止。二. 双方的差不多权益及义务：第二条乙方同意依照甲方需要，担任甲方的岗位工作，并按照甲方确左的岗位工作职责,按时、按质完成工作任务。第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并依据国家的有关法律、法规，建立、健全 工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度及其它规章制度。第四条甲方实行标准工作时刻制度S若安排乙方加班.加点，须按国家有关法律、法规及甲方 的规從执行。第五条甲方依照工作要求，对乙方进行必要的业务技能、职业

36、道徳、劳动安全卫生等各项规章制 度的培训和教冇。第六条甲方向乙方支付试用期间月工资 元，试用期满，月工资 元。工资调整按甲方的规 章制度及职员考核方法执行。第七条甲、乙双方按国家和北京市社会保险的有关规立缴纳养老.失业、医疗.工伤等各项保险 费用。乙方按规泄享受各项社会保险待遇。第八条乙方依拯国家规立及甲方的规章制度享受各种休息、休假及各类福利待遇。乙方如遇有孕 期、产期、哺乳期（以下简称"三期）等情形，工资及假期等均按国家的相关规左执行。第九条乙方必须遵守甲方的规章制度，工作规范.操作规程及劳动安全卫生制度：爱护甲方的财 物，遵守职业道徳；积极参加甲方组织的各种培训，提髙思想觉悟和

37、职业技能。第十条乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得将甲方的经营状况和业务情形向第三方泄露；不 得将业务档案、业务凭证等资料复印或转借给第三方。第十一条乙方若违反甲方的劳动纪律、保密制度或英它规上，甲方可对乙方给予相应处理，直至 解除同乙方签订的劳动合同。三. 合同的变更、解除.终止和续签第十二条在本合同执行期内，如有下列情形发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容：1、订立本合同所依据的国家有关法律.法规等发生变化的。2、订立本合同所依据的甲方或乙方的客观情形发生重大变化，导致本合同无法连续执行的。其 中包括. 甲的经营状况、组织机构发生变化、人员结构、工作岗位需要调整等： 乙方的工作表现.知识技能、躯体状况等不再适合甲方的工作要求如一方违反上述约泄，另一方应以书而形式提早30日向对方提出解除合同的要求，并依据有关法 律、法规办理相应手续。第十三条在履行本合同期间，甲方若提出解除本合同，应依据劳动法中第二十四、第二十五、 第二十六和第二十七条的规泄办理；乙方提出解除本合同，应依拯劳动法中第二十四.第三 十一、第三十二条的规定办理。第十四条如乙方具有符合劳动法中第二十九条所规泄的条件，甲方不得解除本合同。如乙方 因违反国家的法律、法规被劳动教养或刑事拘留，在试用期满，经考试不合格的，甲方能够解除 本合同。第十五条在本合同执行期内，如有下列情形发生，乙方同意不解除本合同：