员工处罚通报的范文模板_第1页
员工处罚通报的范文模板_第2页
员工处罚通报的范文模板_第3页
员工处罚通报的范文模板_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、员工处罚通报的范文模板员工处罚通报范文格式一各部(室)、物管中心、各管理处:20*年11月23日上午9时05分,*花园管理处机电工xxx尚在睡 觉,管理员xxx刚刚起床,两人均严重违背公司的上班时间手册,造 成不良影响。管理处主任EE管理不力,负有直接的领导责任。经公 司经理室研究决定,为庄重纪律,给予 xxx、xxx各扣罚当月浮开工 资150元,给予xxx扣罚当月浮开工资xxx元,并在公司内部通报。公司要求全体员工白觉遵守规章管理办法和劳动纪律,认真做好工作,努力完成各项任务。*市*物业管理有限公司二0*年-一月二十三日员工处罚通报范文格式二各子、分公司,各处室、中心:近一段时间以来,集团部

2、分单位频发员工特别是任职管理人员违章违 纪等问习题,给公司正常的工作秩序和生产经营管理及社会形象造成一定的影响。根据xx集团任职管理人员责任追查管理办法 和员 工奖惩管理办法等手册,已对违章违纪等问习题和人员进行了责任 追查。为了认真汲取教训,全面整改提升,现将有关处罚决定转发通 报如下:一、物料采供中心超额支付货款问习题xxx4年8至10月,物料采供中心在顶账支付倡源、xxx两个煤业公 司的材料货款时,因工作不认真、流程规范不完善、内控不严谨,导 致对三个供应商超额付款,造成不良影响。根据有关手册,处罚如下:1. 郝xxx,物料采供中心驻xxx煤业公司供应站会计,工作不认真, 对账不及时,导

3、致超额付款。处以 500元罚款。2. 张xxx,物料采供中心驻倡源煤业公司供应站会计,责任心不强,发现问习题不及时上报,导致超额付款。处以500元罚款。3. 郭xxx,物料采供中心计划结算部会计,对超额付款负主要责任。 处以1000元罚款。4. 温xxx,物料采供中心驻xxx煤业公司供应站站长,对工作差错、超额付款负管理责任。处以800元罚款。5. 赵xxx,物料采供中心驻倡源煤业公司供应站站长,对工作差错、 超额付款负管理责任。处以800元罚款。6. 常xxx,物料采供中心计划结算部部长,对工作差错、超额付款负 管理责任。处以500元罚款。7. 田xxx,物料采供中心负责人,对工作差错、超额

4、付款负主要管理 责任。处以xxx0元罚款。二、xxx煤业公司化定诚违背工资分配方案问习题xxx煤业公司机运队负责人化定诚在 9月份的工资分配中,违背工资 分配方案,在本队3名员工当月工资分配中分别虚增 300元,10月 份以1350元购买打印机一台。根据有关手册,给予化定诚严重警告 处分,扣减本人年收入的8% 一年内不得提升职务。三、xxx煤业公司茹海宾等人交通肇事违法问习题xxx4年4月中旬,xxx煤业公司准备队员工xxx等四人下班后驾车参 加酒宴,返家途中发生交通肇事。11月初,介休法院分别以交通肇事、偏护和毁灭证据罪,对四人判处有期徒刑。根据有关手册,处罚如下:1. 解除xxx等四人劳动

5、合同。2. 茹xxx,准备队负责人,对茹海宾违法行为偏护、隐瞒,给予严重 警告处分,扣减本人年收入的8% 一年内不得提升职务。3. 温xxx,调度室主任,对下属疏于管理,未能严格执行考勤管理管 理办法,处以3000元罚款。4. 贾xxx,生产副总经理,对下属疏于管理,未能严格执行考勤管理 管理办法,处以xxx0元罚款。5. 宋xxx,总经理,日常管理不到位,处以 1000元罚款。集团所属各单位、部门要认清形势,提高认识,全面加强内部管理, 严抓劳动纪律和工作作风,严查各种违章违纪行为,营造安康标准的 工作秩序和良好气氛。全体任职人员和广大员工要认真汲取以上违章 违纪行为的教训,对照检查,白我反思,白我整改,白我约束,白我 提升,更好地担当起职责,肩负起使命,同舟共济,共克时艰,为xx 集团的安康、可持续开展注入正能量、做出新奉献。特此通报,传到达全体员工 xxxx能源集团有限公司xxx4年12月5日员工处罚通报范文格式三我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违背了公司的员工手册第

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论