新员工入职培训考核题

1、部门：姓名：成绩：一、 填空题（共12道，共计50分）1、公司的全称是，成立于年,总部位属北京市海淀区东北旺中关村B栋B306；旗下有自有品牌子公司、深圳分公司（龙岗坪地）、长沙分公司、台湾分公司（台湾新竹）、沈阳办事处、上海办事处等多个办公单位；是一家软件研发、硬件开发、自主销售及服务的国家级高科技术公司，公司的主要推出的产品有、采集仪、证件通、视频展台、视频通话设备等以影像处理为发展中心、研究及开发为核心技术的高新企业，企业面向国内外各大应用领域，提供的产品覆盖金融服务-柜台应用、教育展示及应用、办公文档扫描及存储等多个核心应用领域。（每空1分，合计8分）2、公司工作时间：早上上班时间点：

2、；上午中休时间段：；上午下班时间点：； 下午中休时间段：；下午上班时间点：； 下午下班时间点：；（每空1分，合计6分）3、员工入职后，试用期内公司不给予购买和发放工资，试用期内考核合格，公司才给予购买五险一金和进行绩效评价，发放岗位对应福利。（每空1分，合计2分）4、请假单应在休假日起前填写员工请假申请单,经部门领导（组长-主管-经理）依次进行审核签字，审核签署完成后由部门经理递交综合管理部进行薪资和福利核算；紧急情况（包括交通事故、重大疾病等无法正常行动或交流）需员工本人通过的方式向部门经理申请同意后可进行正常请假；员工经部门经理同意请病假进行休假，休假完成后员工需提供当地社康或区级人民医院

3、提供的和病情休假证明进行销假；病假、事假超过或等于0.5天，综合管理部将在月度核算工资及福利时直接扣除请假时长部分工资、当月和当日，扣除费用在当月工资中直接扣除。（每空1分，共计5分）5、员工试用期为个月（签订劳动合同期限为1年），试用期间离职需提前个工作日提出书面申请，未提前提出书面申请，又直接不进行上班考勤，视为旷工，连续旷工日视为自离；自离或旷工大于或等于日，公司将自动及该员工解除劳动合同关系，公司将不支付任何费用给已被开除的员工；正式工离职需提前个自然日提交书面申请给部门领导（组长-主管-经理）依次审核后由部门经理提交综合管理部登记，到达员工离职日期当日，员工应主动完成工作任务、岗位工

4、具交接后，将已经签署交接完成的员工离职申请及交接表、和鞋柜、衣柜钥匙、办公电脑密码等物品及资料交回综合管理部前台文员（每空1分，合计6分）6、员工正常上下班应在规定时间打卡，一天打卡次，打卡时间为上班前、下班后的分钟内有效。（每空1分，合计2分）7、公司每月号前发上月工资，工资统一发放至员工个人北京银行卡账户。（1分）8、凡属于本公司员工必须持进/出入公司；上班时间需持离岗证离岗，并经生产组长同意后，由生产组长或顶替岗位后才可离开，前往卫生间。（每空1分，合计2分）9、凡属于本公司员工进入生产区域，必须更换整套服装至、和工帽，并穿戴整齐后才可进入生产区域。（每空1分，合计2分）10、8S指的是

5、、。（每空1分，共计8分）11、“品质三不原则”指的是、。（每空2分，合计6分）12、“生产管理五大要素”指的是、。（每空2分，合计10分）二、单项选择题（共13道，每道题1分，共计13分）1、员工提前下班或延后上班（）分钟以内为早退或迟到。A. 1分钟B. 30分钟C. 15分钟2、员工（）时候签订劳动合同。A. 调岗转正时B.入职当天 C. 试用期考核合格后3、请假1-3天内，需要谁来批准（），3天以上需主管领导经理级以上人员审批。A. 部门经理 B. 相关部门副总经理 C. 总经理4、员工在（）情况下未上班视为旷工。A. 未请假 B. 迟到 C. 早退5、正式员工提出辞职应提前（）提出。

6、A. 10天 B. 20天 C.一个月6、若在规定时间上下班但打卡未成功者，应到各部门主管或经理除领取（）填写，由部门经理审核签字后交由综合管理部登记，否则当天以旷工处理。A. 员工外出单/请假单 B.辞职单 C.特殊考勤补签申请表7、上班时间如需外出者（公事或私事）需凭各部门主管或经理审批后的（）作为考勤登记凭证，消除外出考勤不良记录。A.请假单 B.员工外出单/请假单 C.出勤证明8、员工连续旷工（），公司可直接及员工解除劳动关系。A.3天 B. 2天 C. 5天9、严禁在宿舍内私拉电线、擅自使用高功率电器，（包括微波炉、电热器、电热杯以及煤油炉等）危害公共安全，违者（）A.记大过 B.免

7、职 C.警告10、安全生产管理的基本方针是（）A.安全第一，防患为先 B.预防为主、安全第一 C. 安全第一、预防为主、综合治理11、按照处理事情的优先顺序，（ ）必须由自己在第一时间亲自处理。A.紧急+不重要 B.重要+不紧急C.不紧急+不重要D.重要+紧急12、员工入职后（）时候开始，公司给予购买五险一金保险？A.试用期内 B.转正之后 C.入职当天13、“麦哲”企业名称更深一层次的理解正确的是（）A.小麦和哲学B.有饭吃有钱花有人抱C.满足企业员工物质生活，解决员工温饱问题，通过思考和学习，实现员工精神意义的追求三、问答题（共5道，共计37分）1、公司的发展愿景是什么？（6分）2.产品出货包装内有哪些物件？（5分）3.产品组装需要哪些物料（10分）？4.根据成语或图片写出企业价值观（8分）？图一： 图二：鼠目寸光：立木取信： 5.请参照企业用人发展规划，分别写错男1号、2号、3号