建筑施工工程全面预算的考核与激励管理

1、建筑施工工程全面预算的考核与鼓励管理 建筑施工工程全面预算的考核与鼓励管理 【摘 要】建筑工程施工企业要实现经济利润这一目标，就一定要具备业务执行、控制制度以及评估绩效标准，其中全面预算管理是控制与评估的根底与核心。本文将对建筑施工工程全面预算的考核与剧烈管理问题进行分析，并在此根底上提出一些建设性建议，以供参考。 【关键词】建筑工程；施工管理；全面预算；鼓励管理；研究 从实践来看，建筑施工工程全面预算管理的一项重要目的就要确立一个行之有效的管理和鼓励机制，全面预算考核管理系统是鼓励管理的重要依据和根底。根据当前鼓励管理理论理念：鼓励因素一直处于不断的丰富状态，鼓励手段与方法也在不断的开展和变

2、化过程中，由传统的恐吓+惩罚来鼓励企业员工去努力，逐渐开展成为奖赏鼓励方式，这些鼓励管理机制的不断创新，其目的在于促进企业的良性开展。 一、对经营者考核 预期目标主要是对外部的收入、上缴管理费、收益以及资产的回报等承包指标进行考核，同时挂钩考核的内容主要包括应收账款的回收率以及统筹款的上交率、平安、质量、首外工程的收入比效率、人员结构的调整和精神文明等指标。具体的考核方式和方法如下： 承包指标的考核：对外部的收入指标和上缴的管理费用指标进行一并的考核，其中上缴的管理费指标少完成一个点，就会扣除目标奖两个点；如果实际上交的数目低于实际承包指标的百分之七十，那么可免去其承包奖励的资格。如果能够超额

3、的完成任务，那么应当严格按超额累进的费率来计算奖励的承包单位，在这些奖励中，有百分之四十奖励给承包人，其余的百分之六十是按根据岗位的责任大小进行奖励机的。 利润的考核：利润没有完成的指标或者没有足额上缴的利润，可通过依次扣减其超缴的管理费用和含量工资进行补齐，如果还不能补齐，那么要取消其承包的奖励资格，同时还要扣罚风险的抵押金；周转材料的摊销等折旧未完成的指标，难以局部先用的利润补，如果还缺乏那么用含量工资进行补充，最终仍没有完成的指标者就应当按照亏损进行考核。 平安：造建筑工程施工过程中，每发生一起严重的平安事故就会扣除承包奖基数五个百分点；每发生一起死亡事故，就会扣除承包奖基数十个百分点。

4、 首外工程的结算量：一般都是按照占本年度的结算收入指标比例进行计算的：当低于百分之六十时，要扣除减承包奖基数十个点，满60而不到70那么不奖不罚；如果在70至80之间，那么嘉奖其承包奖基数的百分之十。 二、工程管理人员考核 岗位工资的考核：每月由经营部按照公司与工程部签订的?工程工程经济与管理目标责任书?进行考核，考核结果与工程管理层岗位工资总额挂钩，并将结果及时反应给人力资源部，由人力资源部进行工资分配。具体考核方法如下：根本工资只考核当月出勤。效益工资的考核、兑现期和方法按工程合同工期长短确定。具体为：合同工期在3个月及其以内的，效益工资待工程工程竣工结算审计后兑现；合同工期在3个月以上的

5、，实行月考核兑现和半年审计、考核兑现结合的方式。效益工资与工程部当期应实现(或承包)的上交利费指标挂钩，当期完成或超额完成应上交(或承包)利费指标时，效益工资可按效益工资标准(即按实际上缴利费返回的奖励)的100计提。如果还有超额利润，那么按超额利润分成额再进行分配。当期仅完成或超额完成应上交(或承包)的利费指标的80及其以上时，工程部上交利费每少完成5扣减效益工资的10。当期完质量：工程质量未完成合同规定质量标准，扣减当期应提效益工资10一20；平安：工程部自有职工每发生一起工伤重伤事故，扣减当期效益工资的5；每发生一起工亡事故，扣减当期应提效益工资的1每发生一起重大设备事故，扣减当期应提效

6、益工资的5。 三、分配与管理 1、两级管理人员和辅助人员 根本工资、职称工资、学历工资、工龄工资等每月按考勤计发。浮开工资局部按上月各项经济指标完成情况考核计发。年终奖：每月首先由人力资源部根据上月经济指标完成情况，按口常发放标准与年终奖月均值之和为总基数核定各单位工资总额，并提供应财务部门进费用，然后再根据经济指标情况，按日常发放标准核定各单位当月工资总额，并向各单位发布，即将年终奖按月分解核定预提进费用，年终结算收入、效益指标完成且管理费用不超支，按各月累计年终奖励基数之和兑现年终奖，结算收入、效益指标未完或管理费用超支，不予兑现年终奖，财务已进费用局部用以冲抵利润或管理费用超支局部。 2

7、、对工程部管理人员 根本工资依据月出勤情况计发。效益工资的计发：每月劳资部门进行考核后，按应发效益工资的80进行分配、计发。剩余局部在完成上交费用且根据内部报量确认本钱不亏损时，每季度考核发放一次，标准为剩余局部的20；如年终竣工或接近竣工的工程，视情况核发其余效益工资，或一并列入工程审计兑现，如工程未完成承包指标，或本钱亏损时，先用效益工薪抵补，缺乏补的，用抵押金补齐。亏损特别严重时，要用行政手段制约。工程管理层月度应发工资总额由劳资部门提供应财务部门，全部进工程本钱。未分配局部工资按预提费用处理。工程竣工结算后兜底结帐的方法，预提额全部进工程本钱。 3、特殊情况下工资的计发 施工过程中，由于非工程自身原因造成工程停工、待工，从批准的月份起，工程部人员只发根本工资，其中：属于业主的原因造成的停工、待工，按业主议定的停工期，工资进工程部本钱，工程部负责向业主索赔；属公司原因造成的停工、待工，工资本钱由公司负担；属工程部原因造成的停工、待工，视情况用行政手段制约。工程工程从竣工的月份起，假设没接到新的任务，在办理决算期间，管理人员效益工资按考核后的60计发，别确认为亏损的工程应当按照根本工资进行计发，等到决算后进行兜底结算。 四、结语： 对于刚实施全面预算的企业来讲，不仅要保证预算标准制定的难度适当，而且还要对标准的量度做一个客观而又全