优秀员工评选方案

1、优秀（忠诚）员工评选方案目的：为表彰优秀员工， 激发全员的工作热情， 营造积极的工作氛围。 通过评选过程，号召全体人员以优秀员工为榜样，充分调动全 体员工的工作积极性，增强员工积极向上自我进取意识，提升 团队的凝聚力。评选原则： 以“公平、公正、公开”原则并依据员工工作贡献、服务年限 等方面为原则进行考核及评定。参选条件及名额1、优秀员工评选以员工对企业的价值及做出贡献为标准，具 体条件如下：（ 1 ） 、为公司服务年限满半年以上（以工龄为准）（ 2 ） 、工作业绩突出，表现优异，无违规违纪记录。2、忠诚员工评选以员工为企业服务年限长短为衡量标准，对 工龄排序， 工龄越长，将越有机会获取 “忠

2、诚员工” 荣誉！3 、 名额分配1）、优秀员工部门名额备注AB班2接杆部2品管部1包装部2竹子部(含铜管、铝管)2仓库1合计10(2)、忠诚员工名额：10名，取工龄最长前10名员工四、评选流程1、 优秀员工由相关部门负责人根据评选条件，结合工作态度、 工作能力、工作业绩等，对符合条件的候选人进行综合评估， 并筛选出规定名额的候选人名单， 填写优秀员工推荐表， 于9月5日下午下班前提交人力资源部。2、人力资源部汇总各部门评选资料，完成初审后，最后提交 优秀员工名单至董事长批准.3、忠诚员工由人力资源部依评选标准确认候选人名单，最终 提交董事长批准。六、附件优秀员工推荐表优秀员工推荐表填表日期：

3、年 月 日员工信息工号姓名部门学历职务入职时间本栏 由推 荐伯 及部 门负 责人 详细 填写被推荐人自评（从工作成绩与不足，及后期工作规划进行自我评价）：被推荐对象签名：部门负责人评价意见（从态度、能力、业绩等方面评价）： 部门负责人签名：本栏由人力资源部门填写本年度奖罚情况：有奖 次罚 次 无本年度绩效考核平均分数：人力资源部意见：董事长意见5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090

4、012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 1012293648614