人事主管岗位职责

1、人事主管岗位职责下文是关于人事主管岗位职责相关内容，希望对你有一定的帮助：第一篇:?人事主管岗位职责? 第二篇:?人事主管工作职责? 目的：建立人事主管工作职责，明确职责，做到职责清楚。 范围：适用于人事主管岗位。 职责：人事主管对本规程的实施负责。 内容： 1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。 2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。 3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 4.负责员工社保及相关培训等工作。 5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。 6.负责公司员工劳动报酬的统计、

2、核算工作。 7.负责员工各项人事统计报表工作。 8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 10.人事管理工作研究及管理上的建议。 11.员工薪金鼓励问题的研究与建议。 12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 13.完成上级领导交办的其他工作。 技能： 1.组织协调能力 2.招聘能力 3.培训能力 4.考核能力 5.沟通能力 6.公关能力 7.公文写作能力 工作权限： 1.对属下员工进行工作统筹安排调度之权力 2.对新员工入职筛选之权力 3.对员工绩效考核有建议之权力 4.对员工审查处理有建议之权力 5.

3、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力 6.对各类人事报表审查之权力 任职资格： 1.企业行政管理相关专业大专以上文化，年龄在25周岁以上，有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上，身体健康； 2.三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规； 3.较强的统筹管理能力及公文写作能力； 4.具敬业及良好团队协作精神。 工作标准： 1.自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神； 2.负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作，确保公司良好的运营； 3.协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训

4、,提高员工的综合素质及专业技能； 4.协助部门经理对员工进行绩效考核，提高员工的工作效率； 5.负责开展多样的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活； 6.负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作。 工作关系图： 考核标准： 1.员工档案建立率： 100% 2.各类文件起草及时率： 98% 3.员工参与社保及时率： 98% 4.相关证照年审及时率： 100%第三篇:?人事主管岗位职责? 人事部门岗位职责 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各部门人事部主管人事主管岗位职责。 岗位职责： 1 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，

5、并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 协助各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查各部门、员工执行标准的情况。 主要工作： 1 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，催促员工遵守公司标准和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事标准咨询； 3 负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责各部门员工的招聘工作； 5 部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

6、7 负责规划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 辅助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 2 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 :人事主管岗位职责。 1 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务

7、任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 1 / 2 5 具体负责员工职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6 负责落实劳动平安保护，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 8 完成人事部部长临时交办的其他任务。 2 / 2第四篇:?行政人事主管工作职责? 行政人事部经理工作职责 1. 坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作方案，负责执行或督导管理。 2. 负责行政人事工作，建立文件使用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题

8、及时解决和汇报。 3. 负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理筹划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力本钱的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。 7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘适宜人员，推荐给需求部门。 8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。 9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免

9、和调配工作。 10. 负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。 11. 负责企业文化筹划和*实施工作。 12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并*本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 13. 1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。 2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配适宜人员充实到各岗位工作。 5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和方法。 6

10、. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。 7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。 8. 监督执行?员工手册?所规定的规章制度和劳动纪律。 9. 每周末小结工作，方案下周工作安排。 文秘工作职责 1. 负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。 2. 根据有关安排，负责*公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。 3. 负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。 4. 负责公司与外单位的外联工作。 5. 负责协助公司*大型活动的筹备工作和本部

11、门的集体活动。 6. 1. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。人事主管岗位职责。 2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。 3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。 4. 负责有关信息的传递和通知工作。 5. 负责本部门办公用品的分发工作。 6. 负责完成领导交待的其他事项。美工岗位职责 1. 负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和效劳的追求，并起到良好的广告宣传效果。 2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。 3. 负责公司有关环境美

12、化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。 4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。 5. 根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。 负责公司领导交办的其他工作维修工岗位职责 1. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。 2. 负责对维修人员的平安教育和培训，协助保安做好公司的平安消防工作。 3. 安排公司布置的重要工作，并*实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。 4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、 以及物业管理的日常工作。 5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。 6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情

13、况做出维护保养方案。 7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。 8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、效劳态度的考核。 9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。 10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。 11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。 12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。 13. 对公司使用的

14、水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。 14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。 15. 领导交办的其它工作。第五篇:?人事主管岗位职责及工作流程? 人事岗位职责及工作流程：人事主管岗位职责。 一、 人事岗位职责： 1、根据工作需要进行员工的招聘。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示遇节假日向后顺延。 4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报

15、。 6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 7、员工社会保险金的办理。人事主管岗位职责。 8、员工离职手续的办理人事主管岗位职责。 二、工作流程： 1、根据工作需要进行员工的招聘 公司各部门根据工作需要列出需招聘人员职位，填写?人员需求表?，报经理批准，招聘职位发布到人才招聘网进行招聘。 定期查看人才网，登记符合公司招聘要求的人员资料，并约定具体面试时间。 对应聘人员进行初步筛选，初步合格人员安排人员安排给总经理面试。 通过面试人员安排其入职，并建立新进职员档案，进入试用期。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 新员工入职建档需提供身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、

16、毕业证复印件等。 新员工入职培训，综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训。第一周由其所在部门进行理论培训；第二周由其所在部门进行业务培训，并进行考核，实行淘汰制；第三、四周是工作实习期，不能胜任工作者，还要被淘汰，合格者要定岗，重要岗位还要追加一个月的实习期。实习期结束，总结考评，不合格淘汰，合格者转正。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示遇节假日向后顺延。 每月初1号收集各部门的上月出勤表，与出勤抽查记录比对确认无误。 依员工上月出勤表，结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核算。 工资核算完成先进行自查，无误后报总经理签批，并转送财务部发放。 工资核算如

17、遇节假日，那么时间向后顺延。 4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态管理，实现完成目标。 依月度考核方法所规定每月1号前收集各部门下月工作方案报表，需各部负责人进行初步审核并签字。经主管副总审核签字后，报总经理批示。 如未按时提交月工作方案那么按月考核方法规定进行相应处分，如有迟交同样依方法进行相应处分。登记在 经总经理批示后，及时发给各部，要有记录。 根据各部月工作方案自行考核结果，进行抽查。 汇总本月考核结果，列出奖罚明细，报经领导审批后，列入薪资。 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。 新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求 掌握新员工的思想动态，收集新员工与老师的谈话记录，并进行分析存档。 及时发现并纠正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。 2、 认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 i. ii. 3、 每周六公司如开例会，由文员负责出会议纪要，收集批示后的会议纪要进行逐项考核。 依会议纪要所规