


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、高技能人才职业教育培训体系建设中存 在的问题及建议九三学社上海市委员会上海市政协摘要:当前我国高技能人才培养体系存在着诸多问题,表现为人才的总量、结构和素质 与经济社会发展需求不适应,人才的成才环境有待改善,以产学结合、校企合作 来培养技能型特别是高技能人才的运作模式尚待健全。为此,建议探索适应我国 产业发展转型升级的高技能人才培训模式,加快建设公共实训基地,完善职业 教育培训的社会环境,健全和完善职工教育体系。关键词:高技能人才培养;职业教育培训体系;问题;建议;作者简介:周锋(1963-),男,九三学社中央委员,九三学社上海市委员会专 职副主任委员,全国政协委员,上海市政协副秘书长,教授,
2、博士。(上海 200041)实现实体经济的转型升级,需要大批高技能人才;发展先进制造业,推动制造业 迈向中高端,实现从制造大国向制造强国的转变,打造更多享誉世界的“中国 品牌”,也需要大批高技能人才。弘扬工匠精神,培育众多“中国工匠”,其实 也就是培育众多高技能人才。“十二五”以来,我国高技能人才队伍培养和建设 工作取得了一定成效,但与产业发展要加快实现“高质高能”转型升级战略目 标的总体要求相比还存在一定的差距,一些行业、产业和岗位技能人才“招工 难”的问题尚未得到根本缓解,技能型人才的总体素质和能力也有待进一步提 咼。一、当前我国高技能人才培养存在的问题与美国、德国、口本等发达国家高技能人
3、才比例一般在40%以上相比,我国在高 技能人才培养方面还存在较大差距,主要表现为以下几方面:1高技能人才的总量、结构和素质与经济社会发展需求尚不适应。一是高技能人 才的供需矛盾非常突出,特别是先进制造业、现代服务业和高新技术产业的高技 能人才严重短缺;二是高技能人才年龄结构老化,青年高技能人才严重短缺,整 体技能和水平很难适应新技术革命带来的挑战;三是尚未建立起有效的行业、企 业的职业培训机制和技术等级制度,目前的职业培训中常常出现技能培训与岗 位需求“脱节”的现象。2高技能人才的成才环境有待改善。一些行业、企业和用人单位仍普遍存在着“重学历、轻能力”的现彖,技能型劳动者得不到重视和重用,其社
4、会地位和工 资待遇也都相对偏低。在许多企业中,高技能人才与企业的管理人员、工程技术 人员之间的收入差距较大,薪酬结构比例不够合理。特别是一些国有企业,技能 型人才流失的现象比较普遍。这些都导致许多家长不太愿意让子女去报考高职院 校或从事技能型的工作,高技能人才队伍存在“断层”危机。3.以产学结合、校企合作来培养技能型特别是高技能人才的运作模式尚待健全。 部门条块分割造成政岀多门,“以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育 与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合”的培养体系仍需健全,各行 各业的高级工、技师、高级技师职称系列的考评体系以及使用、激励、保障等机 制仍需完善。职业教育和培训机
5、构的“双师型”教师严重短缺,师资队伍建设需 要进一步加强,职业技术教育和培训的软、硕件建设都有待进一步强化。二、构建完善高技能人才职业教育培训体系的建议1. 探索适应我国产业发展转型升级的高技能人才培训模式。一是选择一些具有一 定资质和社会信誉度的高职院校进行试点,与相关的大型骨干企业开展产学合 作教育,组织编写反映企业岗位需求、符合高技能人才培养特点的教材和教学辅 导材料,建立健全相关专业的模块式职业培训课程体系。二是要着力推进“直通 车”式双证融通,推动院校学生职业资格认证方式的改革,在中职院校试点的 基础上向高职院校推广,通过“学分银行”做好学分认证型和证书认可型的“双证融通”探索,激发
6、“双证融通”制度的创新优势。三是试点开展推行校企 合作、定向培养(即以“招工即招生,入企即入校,企业双师联合培养”为主要 内容)的企业新型学徒制,使技能型人才通过在学校和企业两个场所学习和实 践后能够脱颖而出,积极探索青年高技能人才培养新模式。四是在必要时还可通 过出国培训的途径来强化培养具有高端技能的“工匠”及应用型人才。2. 加快建设公共实训基地。对接“中国制造2025”和“互联网+ ”国家战略,在 现有骨干高技能人才培养基地的基础上,着重在未覆盖的行业以及新兴产业领 域,依托行业协会、龙头企业发展建设一批示范性国家级高技能人才培训基地, 做好公共实训基地的选址布点工作,并做好专题调研和专
7、家论证、可行性研究等 工作,确保基地建设的科学性、先进性和合理性。3. 完善职业教育培训的社会环境。一是改革高技能人才职称评审方法,使高技能 人才的技能成果与教授们的科研成果一样得到社会承认。要鼓励有相当实践能力 的大学毕业生和研究生申报技师、高级技师职称,并享受工程师、高级工程师同 等待遇。二是探索建立高技能人才带头人制度,在进行重大生产决策、组织重大 技术革新和技术攻关项目时发挥其重要作用o三是加快培养高技能人才的师资队 伍建设,选定同吋具备理论知识和实践经验的“双师型”教师进行专门培训, 不断提高这些职业培训机构师资队伍的业务水平和薪酬待遇。最后,要架构职业 教育的“立交桥”,建立和完善中高等职业教育贯通的衔接机制,打通从中职 学校升入高职学校进而升入应用型本科院校和硕士阶段的升学通道,健全和完 善“高技能一高薪酬一高待遇”的技能型人才成才新机制。要开辟多种入学渠道, 推进职业资格证书教育和企业职工教育、岗位培训并举,建立合理的衔接机制, 丰富终身教育的内涵。4充分发挥行业、企业的积极性,健全和完善职工教育体系。合理使用职业技能 培训政府补贴,企业应按规定(职工工资总额的1.5%2.5%)提取职工教育经 费,加大高技能人才培养投入。企业在进行技术改造和项目引进时,也应按相关 规定提取职工技术培训经费,保证高技能人才培养的需要。此外,还应对包括农 民工在内
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 工业自动化与机器人技术的关系
- 工业领域的环保科技创新
- 工作压力下的团队合作挑战与对策
- 工业设计创新与技术美学
- 工业风餐厅空间设计
- 工程中的绿色制造技术探讨
- 工厂自动化设备的保养策略
- 工厂安全生产管理与监控系统
- 工程机械的智能化管理研究
- 工程机械的发展现状及趋势
- 国家机关政府部门公文格式标准(2021最新建议收藏!)
- 混凝土养护记录范文
- 航图zuck-2a目视停靠引导系统飞行员指南
- 国开作业《公共关系学》实训项目3:社区关系建设(六选一)-实训项目二社区关系建设方案-参考(含答案)98
- 《历史文化名城名镇名村保护规划编制要求》
- 《数据科学与大数据技术导论》完整版课件(全)
- 申请人申请仲裁送达信息确认书
- (完整版)生物同源性荷尔蒙替代疗法课件
- 福建跨学科四门主干课程作业及答案小学语文
- 燃气输配课程设计报告书
- DB61∕T 5006-2021 人民防空工程标识标准
评论
0/150
提交评论