互联网时代下我国职业分类发展趋势

1、    互联网时代下我国职业分类发展趋势    李梦娇我国部分传统职业随着时代的变迁正在或已经消失。中国昔日的“粮油票证管理员”、“物资供应员”，如今已不见踪影。而许多新鲜的名头开始越来越多地写进中国人的名片婚姻规划师、精算师、快递员、留学顾问等等。旧职业的消失、新职业的成长，记录着时代的变迁，也改变着职场。本文在回顾美国职位分类的基础上，纵观我国职业分类发展现状，在特定背景下呈现出别样的风情，对于我国劳动力市场的发展，求职者的择业观念产生着深远影响。职业分类互联网发展趋势快递员、动车组制修师、数字视频合成师、景观设计师等，这些职业在20年前无论如何发挥

2、想象力都想不出的职业，如今早已赫然出现在新的职业分类大典中，而那些原先我们生活离不开的职业，如锔锅补碗、电话接线、铅字排版等等，却早已难觅踪影。望着渐行渐远、直至消失，而曾经与我们生活息息相关的职业，不免有一丝留恋和几分伤感。注视着这些五彩缤纷的新职业拔地而起、横空出世，我们有着些许的兴奋与满足、而更多的是惊叹与感慨。一、遥望美国职业分类怀特曾说过：“当代的人事管理有两大支柱：一是选拔人才，二是职位分类，二者缺一不可”。职业分类管理是人力资源管理的基础，只有把人员分成若干种类等级，然后才能在甄选、考核等方面制定出一个科学的标准作为依据。在不同国家劳动市场背景条件下，职业的演变、发展、统计、具体

3、的职业内涵等有很大不同，这集中反映在该国的职业分类体系中。为了提高国际职业和劳动市场研究的信度和数据的可比性，为职业教育制度的建立、完善和比较提供基础，国际劳工组织从1923年开始建立国际标准职业分类（international classifications of occupations，简称isco）。随着劳动市场的全球化发展，职业分类已发展成为一个国际性的研究领域。1、美国职业分类的发展现状美国现行国家职业分类系统是2010年修订的（standard occupational classification system，简称2010soc）包括23个大类，97个中类，461个小类和840

4、个细类（职业），它的结构与isco不完全相同。isco对美国的需求的反应不够灵活，而soc的分类原则延续了对工作表现的关注。soc的职位大类按照技能的专业化标准划分，如交通与材料运输职业涵盖不同技术水平的多种职业，如飞行员和卡车司机等。soc作为统一的国家职业分类系统，其功能是为政府工作（如劳动统计局的调查）、私营机构和个人的教育培训提供信息服务，特别是针对事业失业员工的再就业、大学生就业和企业岗位的重组。soc通过职业代码与多种职业数据库直接联系，如occupational information network（o*net）和americans job bank，提供针对具体职业的信息，其

5、中劳工部的o*net具有广泛影响。2、美国职业分类的淡化趋势众所周知，美国是实行职位分类最早的国家之一。多年以来，它在美国社会、政治、经济等各方面，发挥了重要的推动作用。毋庸置疑，在多年发展过程中，美国职位分类制度呈现出重视专才的特点，并积累了经验。就美国职位分类制度而言，无论是建立之初的细化，還是目前的简化淡化趋势，都不是一种简单的潮流，而有着其自身内在的、深刻的原因和背景。对这些原因和背景的研究及分析，将有助于对中国职位分类发展方向的全面理解和认识。二、近观我国职业分类职业分类是基于一个国家的经济发展水平、产业结构、技术状态以及社会文化状况，对人的劳动状况做出划分。各个国家的经济社会条件不

6、同，又有着各自的管理需要，因此职业分类标准不仅与国情相关，且会随着时代发展而不断变化。中华人民共和国职业分类大典编制工作于1995年初启动，历时四年，于1999年正式颁布，并于2010年逐步启动了各个行业的修订工作，直至新修订的2015版中华人民共和国职业分类大典颁布。新版大典凸显出我国社会职业的构成和内涵产生诸多变化，一些传统职业开始走向衰落甚至消失，另一些新兴职业蓬勃发展。从上世纪末到现在这十多年，恰恰是中国和世界经济社会都发生巨大变化的一个时间段，中国孕育了许多新兴的行业，也淘汰了一些行业，职业分类的吐故纳新恰恰反映了这一巨大变化。三、互联网时代下我国职业分类的发展随着我国社会的逐步转型

7、、经济体制的日益转轨、宏观经济的快速发展、产业结构的升级换代、科技发展的日新月异、就业压力的不断倒逼以及对社会分工欠缺的必要补充和个人需求的多元化，五花八门的新行当自然应运而生，五光十色的新职业也随之粉墨登场。互联网、高科技的发展，移动互联时代的悄然到来，在职业分类大典上打上了烙印，许多职业的前途命运将被改写。有些职业可能会消失，但从业者会面临日益增加的竞争压力；有些职业仍会延续，但其工作内容会涉及到更多的知识加工；有些新行当、新职业的诞生，会在市场的洗礼中逐渐成熟。酒店试睡员、职业游戏人、衣橱顾问、攻略写手这些看似“不入流”的行当在互联网经济的推动下走上了大雅之堂，成为了新职业。纵观新的职业种类层出不穷，传统的职业种类消亡，部分职业迁移方兴未艾，体现出社会经济发展的新动向，代表了职场的新风向。新职业的大量涌现，应该说提供了更多的就业岗位，个体的职业选择也具有了更宽广的可能性，但现实恰恰相反，就业的难度反而加大了。但是，对于职场中的个体而言，转变择业价值观念、提升就业能力，管理自我的职业生涯是应对新职业迭出带来的机遇和挑战的最佳策略。参考文献：1朱坚强.简析美国职位分类的特点及其作用.2013（01）.2美罗纳德克林格勒，约翰纳尔班迪.公共部门人力资源管理：系统与战略m.北京：中国人民大学出版社， 2001.143.3国家职业分类大典和职业资格工作委员会.职业分类大典.北京：中