事业单位招聘面试面临的挑战及对策

1、    事业单位招聘面试面临的挑战及对策    彭昆【摘 要】 事业单位招聘面试对于事业单位公开招聘工作而言是极为重要的，最近几年以来，我国在招聘面试取得了一定的进展。现如今，伴随着我国社会主义市场经济的不断提升以及社会的迅速发展，事业单位的重要性也正在逐渐突显出来，其有利于社会的稳定。然而我国在招聘面试方面依然存在着诸多问题以及挑战，这将会对事业单位的发展造成一定的危害，故急需采取措施来加以处理。文章将详尽阐述事业单位招聘面试中存在的不足，并结合实际情况来探析相应的解决策略。【关键词】事业单位；招聘面试；挑戰；策略最近几年以来，伴随着事业单位公开招聘制

2、度的持续推进，人们越来越注重事业单位的招聘形式。面试是公开招聘中的必要环节，其被人们所广泛运用，并且可以在一定程度上来测评人才。现如今，我国已经制定出一套完整的面试体系，并起到了优良的成效。然而，伴随着经济的迅速发展以及考试综合水平的持续提升，以前的面试技术明显有所不足，面试的公正有效性也难以取得人们的信任，故非常需要采取措施来改进这种情况。一、事业单位招聘面试中存在的不足之处1.面试内容针对性不够根据事业单位公开招聘人员暂行规定的要求，考试的内容应该与岗位所需知识相符。且需要综合考虑工作的实际要求，基于行业的特性来制定考试的科目。同时，既需要考核应征者的专业知识水平，又要综合分析他们的实际工

3、作能力，进而防止高分低能情况的出现。然而在实际操作过程中，很多单位并没有依照这些要求来展开招聘工作。除此之外，在招聘过程中，许多事业单位并没有根据岗位的不同而选用不同的方法。再者，对于不同类别的考生，部分事业单位仍然给他们布设同样的面试考题，这样仅仅只能测试出考生们的通用能力，而无法结合岗位的特点来展开个性化测试，进而无法选出最适宜的人才，这对于事业单位的发展是极为不利的。2.面试考官水平参差不齐，队伍建设有待进一步强化面试的有效性与考生的水平紧密相关，由于不同考官的认识水平、偏好情况等均存在着一定的差异，故使得他们的面试评分具有主观倾向性。当前，通过调查不难发现各地考官的水平是有区别的，部分

4、考官并不具备相应的提问技巧，比如提问过于随意、不知道怎样追问以及侵犯个人隐私等等。其次，事业单位没有针对考官展开专业培训，使得考官并不是很了解测评目标，同时他们也没有把握好评分标准。再者，通过调查不难发现很多考官缺少评分技巧，那些经验缺乏的考官比较容易受到干扰，评价效果自然而然会变差。3.事业单位公开招聘面试组织程序严密性不够事业单位的招聘面试组织程序明显比较繁杂，再加上组织和执行流程较为随意，相关程序不够完整，这些均使得面试的效果不断降低。比如，在面试时间过长的情况下，由于工作人员的精力有限，评委以及相关工作人员易出现疲倦状态，这对评分结果是极为不利的。同时，在面试休息过程中，由于不同的职员

5、均会有所接触，这样可能会影响到招聘工作的公平性。二、做好事业单位招聘面试的有效举措1.面试内容要“个性化”在面试过程中，面试的内容不能千篇一律，要体现“个性化”。即事业单位需要依据不同的岗位、面试者来制定出对应的面试内容，以此来更加透彻地理清面试者的综合素质水平，并观察出考生们的临场应变情况，进而得出他们的心理素质实际水平。要想确保面试试题更加合理，那么就应该从岗位需求层面来挑选素材内容，并进行综合提炼。故在制定试题时，事业单位公开招聘的管理者应该遵守分层命题的规则，并将岗位兴致、素质要求以及层次分析等要素融入到题目中来。同时，还要多多采取各方的看法和意见，合理确定面试题目，使得面试工作符合岗

6、位的实际要求。2.推进面试考官的培训工作事业单位要想促使面试考官的综合素质水平持续提升，那么就应该注重培训工作。培训环节需要涵盖有考官的训练以及面试开展前的培训。在进行常规培训时，要在结合每个考官级别的基础上，定期展开培训活动，培训内容一般包含有测评知识体系、面试原理以及面试技术等。而在面试前的培训中，主要是为了让考官熟悉相应的面试操作流程，如果时间足够的话，还可以针对现实情况来进行模拟训练，以此来判定面试考官的具体行为是否符合相关规范标准，从而知晓面试评分的可信程度，进而改进其中的不足之处，促使面试效果达到最佳。3.改进和完善考试程序，精心组织面试考核测评在具体的面试环节中，事业单位首先要落

7、实好各个部门以及每一位工作人员的职责任务，做好权利的分配，促使面试考试的组织更加科学合理。同时，事业单位还应该结合自身的实际情况来成立面试的监督机构，制定出适宜额监督体制。在进行面试工作之前，事业单位可以在其内部成立相应的监督委员会。其成员可以包括人大、政协、纪检监察机关、组织人事部门的负责人。此外，事业单位也可以选用那些社会监督员，以此来展开监督工作，新闻媒体也是一种不错的监督方式。在面试过程中，可以让一些群众代表来进行监督，进而确保面试工作更加公平、规范。三、结束语现阶段，我国事业单位面试招聘依然存在着这样或那样的问题，这会对事业单位的公开招聘造成不利的影响，同时不利于事业单位的可持续发展。针对这种情况，事业单位需对面试工作进行更加深入的探索，以此来找寻出最适宜的处理策略，确保招聘面试工作能够顺利完成。参考文献：1张海，华进.浅谈企业人才招聘面试存在的问题及解决对策j.重庆电力高等专科学校学报. 2012（02） ：21-26.2姚天增，李海朋，崔昌华.