美容院薪资管理制度

1、薪资管理制度第一章总则第一条为使本公司从业人员薪资合法有所依据，本着劳资兼顾，互惠互助的原则，特制定本办法。第二条本公司有关工资体系，工资发放， 调薪晋升，福利保险等方面事宜除另有规定外，皆以本办法办理。第三条本公司从业人员薪资以其学识，经验技能，潜力发展及其担任工作的难易，责任的轻重等综合因素衡量给付。第四条本公司顾问及特约人员，特殊关系人员，临时人员视实际情况另行规定或参考本办法核给。第二章工资体系第一条本公司的工资体系采用分等级，晋升晋级工资制一 . 分等：分等是指按照组织原则将公司从业人员划分为总经理，经理，主管，顾问，高级职员，普通职员。二 . 分级：分级是指对同一等人的人员管理秩序

2、，个人简历，学识，不同职务，岗位划分出的若干级别。第二条薪资结构一员工个人工资标准为税前工资标准。二员工个人的工资总和，由如下部分组成：1 员工工资总额的30为浮动工资， 按考核成绩确定发放比例。员工加班工资按基本工资标准计算。2 对于特殊岗位，特殊职务，特殊人员，公司将视具体情况以津贴的形式加给，具体办法由人力资源部会同用人主管部门共同议定。第三章薪资提成比例第一条主管在固定底薪的基础上，完成总流水15 万的80以上提成比例为总流水额的0.8，（） ;完成总流水额的60 80以内， 提成比例为总流水的0.5%；完成总流水额 50以下（含50），公司将不给予总流水提成，并且扣除固定底薪20。第

3、二条顾问在固定底薪的基础上，完成 15 万的 80以上提成比例为总流水额的0.5，（）;完成总流水额的60 80以内，提成比例为总流水的0.3%；完成总流水额50以下（含 50），公司将不给予总流水提成，并且扣除固定底薪20。第三条 高级美容师在固定底薪的基础上，完成销售10000 元，工作量 10000 元，办卡 15000元，其流水提成为个人总销售额的10，个人工作量的10，个人办卡额的2。第四条 中级美容师在固定底薪的基础上，完成销售8000 元，工作量 6000 元，办卡 10000元，其流水提成为个人销售总额的8，个人总工作量的8，办卡个人总额的2。第五条 初级美容师在固定底薪的基础

4、上，完成销售8000 元，工作量 50000 元，办卡6000元，其流水提成为个人销售总额的6，个人总工作量的8，办卡个人总额的2。第六条服务生在固定底薪的基础上，个人销售提成为10，个人工作量提成为5，个人办卡提成为2。第七条保健师在完成10000 元个人流水时，可按固定底薪4000 元， 10000 元以上流水按个人总流水额的40作为个人业绩提成。第四章薪资发放第一条员工在完成本职工作的前提下，由人力资源部每月五日前向财务部提供员工上月考勤情况，财务部根据员工出勤情况按其本人工资标准，于每月八日向员工支付上月工资，如发薪日为节假日则提前发放。第二条非常给付：各部门员工遇到下列情形时，可提出

5、书面申请要求提前给付薪资，公司可酌情处理：一本人结婚，死亡时；二直系亲属死亡；三生育时；四严重疾病；五遇到不可抗拒之意外灾害而遭损失时；六其他公司同意之事项。第三条员工试用期间工资待遇，月薪为同级别岗位工资标准的80。第五条考勤月份为每月 1 日至月底， 每月以 26 天为基础， 计算日工资的标准和小时工资标准。如缺勤则按缺勤天数，缺勤小时扣减工资。具体方法如下：月基本工资标准日工资标准日工作标准小时工作标准26 天12 小时月工资标准本人工资标准缺勤天数 X 日工资标准缺勤小时 X 小时工资标准补贴保险奖金第五条财务部以人力资源部提供的员工考勤作为计发工资的依据，各种级别工资的计算按考勤制度

6、执行。第六条被公安，司法机关处以拘留（含）以上处罚期间停发，并按公司有关规定处理。第七条员工（主管级以下）加班的按补休计算。第八条试用期内员工辞职或被辞退，在办理完交接手续后，凭人力资源部有效单据，财务部方可按实际出勤天数计发工资。正式员工在合同期内辞职或辞退，按劳动法的规定执行。第五章岗位工资的审定程序第一条新聘任的主管，按公司主管任免权限的规定办理任命手续，其岗位工资标准按职务工资标准核定。第二条新录用员工的工资级别由人力资源部会同部门主管按初任核薪标准核定其岗位级别，报总经理批准后执行。第三条员工岗位（职务）变动时，由人力资源部根据公司聘任时间，及时向财务部门发出变动通知单。如上半月发出

7、通知则本月执行新工资标准，如下半月发出通知则下月执行新工资标准。第六章初任核心标准初任核薪依据员工本人的学历，工作经历，专业技能及录用面谈记录，上岗考核成绩等结合就职岗位，定等定级。第七章调薪，晋升第一条调薪资格公司视该年度经营目标完成情况，并考虑社会消费水准变化，员工年度考绩等项评核对员工实施调薪。第二条调薪内容调薪包括定期调薪，工龄调薪及绩效三大部分：一 . 定期调薪是指调整基本薪资，人力资源部以十二个月为周期，对各岗位员工进行综合考评，对工作业绩突出，工作能力不断提高，知识素养日益完善的员工给予晋级的机会。二. 工龄调薪是指员工在公司服务满一年， 公司根据企业经营状况及员工个人工作表现所

8、给予的年资工资，具体额度由人力资源部根据董事会的有关的决定执行。三. 绩效调薪是指针对表现优异且对公司具卓越贡献的从业人员，其调整幅度则由部门直属主管提出，交人力资源部评核后报总裁批准。第三条下列人员不在调薪列1 考核年度内停职，休假达两个月以上者；2 当年出勤率（包括事假，病假等）不足80者；3 调薪当月正在办理离职手续者；4 受惩戒处分及以上者；5 公司其它制度之相关规定；第四条公司从业人员之晋升依下列规定办理：一 . 定期晋升，每年一月一日起为上年度晋升考评办理期，每年三月一日为晋升生效日。二 . 效率晋升，凡平日表现优异之员工，由部门主管提名，报人力资源部安排临时晋升考评，给予效率晋升，效率晋升包括职称，职等，职级之晋升。第八章福利，保险第一条在公司从业的员工，在本人结婚，过生日时公司给予一定数额的礼金，直系亲属亡故时给予一定数额的慰问金。第二条公司为方便员工上下班方便，提供集体宿舍。第三条公司拟成立互助会，对员工生活中的困难和突发事件给予物质和精神上的