201-年度仓库管理工作总结与201-年工作计划

1、201*年度仓库管理工作总结与201*年工作计划 201*年度仓库管理工作总结与201*年工作计划 201*年工作总结与201*年工作计划 时间飞逝，转眼间，做为一名鄂能化的员工已经有一年半之 久。在这个难忘而又夸姣的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的庞大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司试车条件的不断完善，并日渐不乱，同时也看到了仓储管理体系的不断健全与完善。在领导的正确指引下、各部门及车间的积极协助配合下，仓库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作业标准规范化、热情服务高质量的目标开展工作。 由于仓库人员配置少，以至于给我和另外一个仓库管理员带来了很大的挑

2、战，但是在挑战面前我们没有认输，也不会放弃，尽我们最大的努力来做好仓库的管理。在这个过程中，我们学习到了不少新的知识，同时也暴露出我们工作中的一些问题和漏洞： 一这一年我们所学到的。 1.仓库管理工作作为公司管理的一部分，必须放在公司整个管理步骤里，这样才干相得益彰，事半功倍。 2.做仓库管理工作必须以事实为依据，以规定为准绳，要有严格的职业操守和优良的职业素养。 3.做仓库管理工作必须有一套继续的不间断的工作规划，必须留下一套制度来进行规范制约，从而使得仓库管理继续健康的向前发展。二这一年我们所做的。 1.首先我们从整理仓库开始入手，依据物品的用途、品别进行归类摆放，消除仓库杂乱不堪的状况。

3、在改善公司形象的同时也为后续的清查奠定了基础。此后，干净整洁的仓储容貌是我们工作的基础。 2.在领料单的改变上我们由单一的手工制作领料单转变为统一的针式打印机所打印的一式四联的正规单据。此四联分别由仓库留存、财务留存、核算留存、使用单位留存。 3.对综合库房的货位进行逐一编排，并粘贴条形码，为手持终端系统的应用卖出第一步。 4.熟知了仓库手持终端器的操作方法，并熟练的掌握了手持终端应用系统的步骤。 5.完全应用了erp仓库管理模块，进行正常的入库、出库等手续的办理。 6.这一年来由期初170万元的库存值接收入库至期末的201*万元，在此期间库存值金额最高达3600万元，本年度共累计入库额为12

4、3,385,750.12亿元，累计出库额约98,972,742.50元。三这一年我们所存在的不够。 1.由于沟通不及时，仓库与其他使用单位出现观点不和的现象。不过，没有矛盾也就没有进步，以后仓库要强化与各部门的有效沟通，为仓库工作创造有利局面。2.鉴于仓库客观实际条件，到目前为止仓库还有少量物资没 有纳进统计管理当中。这也给仓库造成一定的压力，同时也是仓库下年的工作任务。决定明年工作规划务必全面接收管理所有物资。 3.在实际工作中，关于较频繁的领料程序工作做的还不够认真细致。在以后的工作中要更加精益求精，把误差控制在有效的预订的范围内。目前废品入库流程还不是很流畅，包括废品拆分，回收，再利用等

5、一系列问题还有待解决，仓库工作只是该流程中的一部分，为使流程更加流畅，需要各有关部门共同努力来降低成本为公司谋求更多的利润。 回忆201*年的仓库管理工作，总的形势是好的，存在的问 题也是不可忽视的。展望新的一年，仓库管理工作还很重，特别是要保证年度工作规划顺利完成还要付出很大努力，所以务必要将戒骄戒躁的心态坚持下去。 展望201*年我们的工作： 1.适时的逐步的有效的将erp先进的管理软件应用到仓库管理工作当中，以实现仓库管理工作质的飞跃，从而长期的稳固仓库管理成果来服务公司其他部门。 2.进一步完善erp仓库管理体系的应用，杜绝账实不符的现象发生，做到一进一出的管理理念。 3.严把数据关，

6、能够提供给公司真实准确的库存值报表，尽可能的减少库存资金的占用。4.随着工程的结尾做好对废旧物资以及可再利用资源的收集及管理。 5.团结一致，为公司的投料试车积极主动的配合好各使用部门，始终以服务为宗旨的理念前行，保持按制度办事并不断革新工作格局，使仓库管理工作再上一个新台阶。 扩大阅读：质量部201*年度工作总结及201*年工作计划 质量部201*年度工作总结及201*年工作计划 201*年马上过去，崭新的201*马上到来。回忆过去的一年，质量部在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，在公司各部门的积极配合支持下，在美国*老师的细心帮助下，在质量部全体员工的共同努力下，基本完成了201*年度工

7、作计划的目标。质量体系的建设、维护和改善等方面都取得了一些成绩。但在部门内的目标分解、绩效考核；跨部门的沟通协调，流程优化；产品制定开发控制过程的管控等方面做的还是不够到位。为了以后更好的完成工作，总结经验，扬长避短，现将过去一年工作总结及201*年度的工作计划作如下汇报： 201*年度工作总结 一、部门团队建设方面 质量部现有质量保证qa与质量控制qc两个子部门。其中质量控制qc现有编制6人，人员稳定。所有人员均通过了检验员上岗证的培训。质量保证qa编制4人，现只有3人，且人员及不稳定，其中*已于7月份离职。qa人员流动大，对质量管理工作带来较大的压力。 二、质量体系管理工作 1.内审：今年

8、04月19日对公司各部门组织进行了一次内审。针对上年 tuv年审中发现的问题，这次内审将注册部也纳进了审核范围。质量部聘请了公司内经验丰富的审核员参加内审。内审共提出问题2项，审核后，我们及时跟踪了整改状况，均在期限内整改完毕。2.tuv年审：公司在3月份接受了tuv年度审核，检查老师在检查中给 我们提出了一些不够之处，并开了缺陷项目，这些问题的提出充分暴露了我们管理上的不够，针对这些问题，会同各部门，也加以了整改，并做到举一反三，在以后的工作中要做的更好。 3.管理评审：对201*年的公司体系作了管理评审，各部门总结了201* 年度各自质量目标的完成状况、薄弱环节分析。并确立了201*年度质

9、量目标及各部门分解目标。回忆公司一年来的状况，也暴露出很多管理和质量控制等各方面的问题和不够，需要我们也以整改. 第1页共5页4新产品注册体系考核及研制现场核查 公司在5月份一次性通过了国家局对梅毒、白念、hpag三个产品的 注册体系考核及研制现场核查，虽然得以通过，但专家组还是给我们提出了18条缺陷项目，提出的这些问题充分暴露了我们管理上的不够，针对这些问题，我们应举一反三，在以后的工作中要努力做好。 三、质量保证工作 1.生产监控：全年生产运行基本正常，无重大生产事故或质量事故。以 前常犯的状态标识书写不规范，本年度有了较大改善，各岗位都能按要求规范填写，这是很大的一个改善，需持之以恒。从

10、本年度开始，qa也对生产现场进行了常态化巡检，特别是crp灌液开机时样品质量确实认，因该说效果还是比较好的，不但提升了产品质量，而且还减少了浪费。 2.审单、放行等：全年共配合生产完成审单及放行1052批次，并依据 订单要求及时提供coa及成品检验报告；处理订单及工艺更改评审共计26次，有效保证生产任务订单及时完成；另外全年处理完成dcr申请56份，处理新增及更改记录共计66份，处理外包材不合格品处置11份。 3.环境、卫生、设备：严格按照每种设备的标准操作程序，按时完成了 对环境、及卫生监测的尘降菌、尘埃粒子等数据，对新增的与生产有关的设备，与使用部门配合，制订具体的验证方案，并严格按照方案

11、记录实验数据，对设备的运行条件、可达指标有深入了解，使操掌握各种环境下设备运行的特点及注意事项，保证生产过程的稳定、可靠。 4.供应商、物料、采购：年初对a、b、c三类原辅包装材料的供应商资 料整理，对缺少或过期的资职证实、材料进行了崔要补充。由于变更了生产地址和更改了ce号，已完成说明书修订15个，客户订制铝箔袋和包装合修订24个。修改后的说明书均经相关部门和质量部的审核签字后，质量部存档一份，另交qc检验和物流工程部采购各一份。5.验证工作：为保证生产、检验设备的正常使用，生产条件符合体外诊 断试剂生产实施细则要求，依据201*年度验证总计划，共完成了洁净厂房、纯化水系统、洁净工作台、生物

12、安全柜、真空干燥箱等多项验证工作。 第2页共5页6.文件修订及管理：全年共发放修订文件或记录共56份。 7.计量：严格按照年初制定的计量计划进行计量送检，自检器具按时由 qa进行校准，并在日常工作中随时巡检。到期的国家强检器具及时送检，体考后完成了一次微压差表的送检和一次南汇计量分局的上门检定。 8.质检：全年qc人员共检验原辅材料1275批次，其中不合格为11批 次，合格率为99.1，不合格程度严重的最终作退货处理的有3批；小样、半成品、成品检验共计1052批；进口原料进货共计69批次，国产原料检验共计40批次；投诉检测共计115批次，退货检测共计约90批次；质控液配制检测共计27批；缓冲液

13、测试110批；质控品发货55批；样品发货测试15批；仪器原辅料检测共计315批次，仪器检测1370台；仪器退货检测197批，共计285台。另外塑料件新开模具6付，共计测试13次；fob样品取样器新开模进行了测试确认；并对新拭子也进行了测试确认。四投诉方面： 201*全年共处理国内外投诉141起，其中国内124起，国外投诉17起。几个特别问题：1.chla投诉：。2.机用试剂：。3.ctni假阳：。4.其他：。五、其他工作 1.配合财务做好商检相关工作，提供所需的各类资料。2.为销售人员随时碰到的问题提供咨询服务，必要时直接 联系用户 或者上门进行处理。提供标准操作规程12份。3.按时完成上级监

14、管部门的各类要求，。 4.申办*医疗器械经营许可证，制定并发放文年56份，培训4次， 已完成资料提交与现在核查，年底能拿到证。 5.组织协调*医药生产、检验记录的补全，做好年度检查准备工作。六、本年度工作中的不够之处主要表现为以下三点： 1.没能将部门内的目标进行分解，工作也没细化，被动工作，做到哪算那，没有主观性，做的好坏也没有奖罚制度去约束。绩效考核也未出台。 第3页共5页2部门沟通不够：由于部门沟通不及时，导致工作不能及时安排或耽误，领导交待分配的任务不能很好、有效的协调组织，造成拖延现象，年初要求办的经营许可证，到年底才办好。 3对研发缺乏有效监督管理，产品质量不能有效提升，造成销售后

15、投诉多，给公司品牌造成负面影响 4流程管理缺乏力度，公司明明有许多制度程序，但很多部门针对某件具体事，做起来都是按人为主观任意去办，结果会造成事与愿违，造成更大的麻烦与错误，影响到体系的正常运行。以上是对201*年工作的一个总体回忆，请审核。 201*年度工作计划 一、部门建设 质量部将以提升人员业务水平，加强部门的合作力，严把质量关做为部门建设的重点，从工作制度，人员培训，绩效考核等方面着手建设部门的工作能力。发挥部门成员的创造性，努力为员工创造和谐的工作环境，并通过完善，透明，合理的绩效考核机制，调动员工的积极性。对qc人员工作进进细分：*负责仪器的原材料、成品检验检测；*负责试剂的外包装

16、材料、配件等检验；*负责质控品的配制及记录的填写；*负责试剂膜、金及小样的检验；*负责中间品及成品的检验；主管*负责qc部门的管理、投诉产品的调查检测及各类验证的参加。因qa人员不稳定，流动性大，因此就要对现有人员的工作范围进行拓展，使其保证在完成原有的工作基础上，也能临时兼职完成缺职员工的相应工作，保证部门之间工作衔接顺畅。而在新员工配备到位后，就要对每位员工的分工进行明确，工作细分到个人，每个人的工作有其主要方向同时又有交叉，保证了工作的及时性二、文件与标准的完善 完善质量标准，组织修订质控品及标准的管理程序，明确质量检查的标准和方法。与研发中心一道做好质控品的溯源以及管理工作。完善*医药

17、的体系文件，做好文件发放与培训。规范及进完成批生产、检验记录的填写，存档。 三、产品制定与开发的监督 第4页共5页按照制定开发与控制程序要求，全面参加并监管新产品开发与更改，时时站在客户的态度来看待各种问题，及时从质量专业的角度来分析新研发的产品。产品的质量不是检验出来的，是开发制定与制造出来的。如我们能从源头抓起，特别是膜、金的好坏，将决定着我样产品的质量好坏。年初要求改换bzo、coc、thc金纸就是一个很成功的例子，因为膜金不好，我们的研发再怎么调，也好不到哪里去。结果改换金纸后，以上产品质理量马上就有了很大提升。所以，新的一年对*研发生产出来的膜、金质量也将严加管控。以便使*生产的产品

18、质量越来越好。这或许是一个很困难很痛苦的事，但我们不得不做，公司要长远发展，在市场上参加同类产品的竞争，质量就必须提升。四、生产过程的监督 配合生产，降低成本，提升生产效率。公司体系运行至今，日常生产因不存在问题。但在降低成本，提升效率方面还有许多提升的地方。如减少生产中各类组件的浪费，强化生产现场劳作纪律等等，优化流程，做好检验与生产的沟通，全力配合生产的需求，保证不因小样与原料的检验问题而因影响生产，或给生产造成返工。五、强化采购与仓储监督： 公司每年的包材报废量还是比较大的，虽然原因各种各样，但损失的还是公司的钱。分析原因，国内主要还是因换证造成老的包材没用完至过期。国外主要为客户有的产品订量很小，但包材一次下单却很多。客户流失后，库存的报材也只得报废。现在注册部一般都会提前半