201-年工作总结(体检保健科)

1、201*年工作总结(体检保健科) 201*年工作总结(体检保健科) 201*年工作总结 201*年是“十二五的开局年，体检保健科紧密围绕医院201*年工作纲要中提出的两项主题：以健康体检为依托，做好亚健康人群的筛查；以规范的干预技术，制定完善的健康管理链。找准自身定位，踏实工作，经过科室全体员工的共同努力，较好地完成了年度工作目标。具体工作状况总结如下： 一、认真分析客户需求，体检数量显然增加 目前，体检市场竞争日益激烈，各大医疗机构及民营体检机构都加大了对体检市场的投入，针对这种状况，体检保健科在年初向技术中心、解放公司、进出口公司等受检单位征求看法，在院领导的组织下召开协调会将客户看法反馈

2、到相应科室，改善了体检服务，保证体检顺利进行。同时，针对连续体检的部分团体客户进行检前辅导，结合不同人群历年体检数据，并依据客户需求制定个性化的体检套餐，给出合理的1-3年体检项目计划供受检单位参照、选择，得到了广大客户的认可，提升了体检的可及性。 201*年1-10月累计完成65852人次的体检工作，较上一年度同期增加3796人次，同比增加6.12%。201*年1-10月体检项次为168385项次，同比增加15.03%。 201*年1-10月实现体检收入1955万元，同比增长11.08%。人均收益17044元，同比增加1203元。 体检人次同期比 体检项次同期比 二、完善体检服务内涵，提升体

3、检服务质量 持续开展企业健康管理、工作场所健康促进工作。6月份开始在解放公司和丰田发动机公司试点，取得了一定的效果，下半年结合今年体检结果，为企业领导提供具体的团检分析与健康干预报告，通过对解放公司、丰田发动机公司员工近三年体检团检分析，针对高血压人群，在对其进行生活方式干预的同时，和心内科、高血压门诊、高血压俱乐部密切联系，开展针对性的健康促进。积极寻求解放公司、丰田发动机等公司的健康管理组织的配合，和公司相关人员一起制定员工健康干估计划，利用健康管理软件平台，在网络上和员工进行健康干预互动，有针对性地进行健康指导，达到了满意的效果。 严把质量关，进一步完善检前告知、首接负责、差错报告、总检

4、审核及重大疾病提醒等管理制度，保证体检质量，实现零差错。自开始身份确认到体检报告完成，严把环节质量关，各个环节人员认真核对，体检报告执行双复核制，最大限度的减少了差错的出现。 重视职业健康管理，201*年1-10月份完成职业体检23023人次。针对大众公司职业体检中发现的白细胞异常、肺功能异常、听力下降人员进行认真梳理，向企业及时反馈信息，开展职业病管理与防治工作。深入工厂进行职业健康讲座6次，受到相关公司的好评。三、注重学科发展，提升学术水平 随着体检市场竞争日益激烈，卫生行政部门的相关管理日趋规范，为保证科室长期可继续发展，积极参加健康管理师的认证工作，在科室内部组织健康管理师的自学、培训

5、。 积极开展科研工作。配合相关科室开展科研工作2项，完成学术论文3篇，积极参加科研申报工作，科研健康风险评估在体检中的应用已经获得吉林省卫生厅科研立项。四、健康评估及健康干预工作成效显著 年内引进了健康评估系统软件，并在9月份高级经理体检中成功应用，使体检者在网上就能够对高血压、糖尿病、肺癌、心血管疾病风险进行猜测，并和体检中心医生进行实时互动、完成健康咨询，更方便快捷地实现了健康干估计划。 在今年高级经理体检中，改变以往单调的报告发放模式，开展邮寄、电子邮件等多种方式出具体检报告，保护了受检者的隐私权。 为解放公司、解放卡车厂、解放变速箱厂、丰田发动机、丰越公司等单位出具了较为具体的团体健康

6、状况分析，并予以针对行的健康指导。五、存在的问题 团体体检人员短时间内相对集中，致使部分检查项目出现排队现象。目前开拓一楼、二楼2条体检线，分区域、分时段进行体检，但由于缺少导检护士无法实现有序引导，拟增设电子导检显示屏3块，通过电子导检显示屏可及时将当日体检信息传递给体检者，进行电子导检指引，保证优良的体检秩序。及时更新健康宣扬展示板内容，进行健康知识宣教，减少体检者因等候体检时间过长所产生的焦虑。 201*年工作计划 201*年是“十二五的关键一年，也是医院学科发展的关键年，体检保健科将持续以健康为依托，做好亚健康人群的筛查工作，以规范的干预技术，打造完善的健康管理链。具体将重点做好如下工

7、作：一、完善体系能力建设，提升服务质量 体检作为一个独立的二级学科，近年来发展迅猛。其面对的人群有着更加宽泛的范围，这就要求体检保健科的医护人员要不断更新知识。201*年体检保健科将把员工能力提升作为年度工作重点，积极参加健康管理师的培训认证工作，打造一支高素养的体检保健人员队伍。积极开展亚健康筛查，公布一汽员工健康状况分析，与专科共同制定企业员工健康管理方案，利用健康评估软件及个人健康管理平台不断提升健康管理服务能力。 二、广泛开展合作共赢，提升科室学术水平 积极开展科研工作，高质量的完成省卫生厅科研健康风险评估在体检中的应用，借助科研平台积极开展有针对性的健康评估及干预，不断完善健康管理链

8、。积极与兄弟科室合作，开展同型半胱氨酸，tt基因检测和高血压的关系研究，和心内科、高血压门诊一起研究依叶在治疗h型高血压中的作用研究，提升科室整体学术水平。三、优化流程，提升服务能力 依据科室现有设备和人员状况，体检工作量已经趋于饱和，在保证现有体检工作量的基础上如何提升服务内涵，提升服务品质将是201*年的工作重点。针对慢病风险，选择重点人群开展健康干预，争取成为中华医学会慢病风险评估与评估研究基地。年内争取完成3-5家公司员工健康状况分析报告，为企业进行健康管理提供参照，帮助企业制定合理的健康管理计划，真正做好企业员工健康保证。 扩大阅读：201*上半年保健科工作总结 201*上半年保健科

9、工作总结 半年以来，在医院领导班子的领导下，我科工作紧紧围绕医院中心工作和本科室工作性质。以贯彻实施母婴保健法及实施办法和落实广东省妇女发展纲要、广东省儿童发展纲要为核心，以保证生殖健康、提升出生人口素养为重点；以为儿童妇女健康服务为宗旨，优化服务模式，拓宽服务领域，求真务实，提升了我科的服务能力和科学管理水平，现将半年的工作总结如下：一、工作完成状况 1、好儿童系统管理和体检工作 严格执行卫生部、国家教委颁发的托儿所、幼儿园卫生保健管理办法，对县城幼托机构托幼儿童2069名进行了每年一次的健康查体工作，查出龋齿人数达881人，鸡胸124人，贫血8人，智力障碍1人，视力异常8人，身高体重小于3

10、sd人数28人，针对体弱儿进行了相应的指导和治疗。454名儿童在我院保健科门诊进行了体检,体检中查出各类患病儿童36人，其中营养不良10人、佝偻病11人、贫血9人。并对查出患病的儿童全部进行专案管理。 2、听力筛查工作开展顺利，今年上半年接受听力筛查新生儿达433人次，一次性通过421人，复筛12人，复筛未通过2人，建议上级医院进一步检查。 3、展妇女病普查普治 今年4月，共对全球通公司35名妇女进行了妇女病普查。共检查出妇科病人数12。其中乳腺小叶增生3例，阴道炎4例均属霉菌 性阴道炎。宫颈中、重度糜烂2，治疗2例，同时对患病妇女予以治疗和生殖健康指导。 4、极搞好健康教育宣扬工作 利用卫生

11、宣扬日上街宣扬次，并提供相关保健咨询和免费诊治等。通过门诊、住院及病人问卷等形式，向病人及家属开展健康教育宣扬，散发宣扬资料。全年共发放健康教育宣扬资料201余份，咨询达105余人。完善孕妇学校的的管理工作，与计生部门合作，一月两次的孕妇讲座持续进行，上半年参加孕妇学习班人数69人次。 5、强化出生医学证实等法律证件的管理和使用，依据县卫生局关于进一步强化管理的通知和补发出生医学证实的有关要求，规范了出生医学证实的管理及发放程序。无乱发证实状况。妇幼信息数据收集准确，报送及时。二、存在的不够 今年以来，我科的保健工作有了较大的发展，但也存在许多工作不到位的方面： 1、幼托机构指导工作基层医院督导工作 由于工作人员配备少，到幼儿园的卫生保健指导也没能按有关规定进行。幼托工作人员的健康体检和儿童入园前体检未能落实到实处。对乡镇卫生院督导工作没有尽到应负的责任，健康教育工作也没能按县卫生局的要求如期开展。 2、妇女病普查普治工作 由于当地人民群众普遍