人力资源经理个人年终总结及小结

1、人力资源经理个人年终总结及小结这一个月的时间里，通过参加培训及听“天天课堂” 的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、 帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作能力 和思想等方面都有了一定的提高。目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/ 调整手续、离职手续工作，（2）管理员工信息资料及各类人 事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异 动、人事报表的提交工作；（3 ）员工的考勤管理，包括员工 请休假事项办理；除此之外，我还配合部门领导和同事做好 人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、 学习情况予以

2、汇报：一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起, 就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务 实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但 我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位 转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时, 按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐 的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏 和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息 资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人 力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我 也踏踏实实尽自己最大的努

3、力干好每一件事，始终坚持责 任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作人 力资源经理个人年终总结及小结。尽可能想要将自己所学 的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实 际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的 能力还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事 请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积 累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在 自己的本职岗位上有所建树。在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参 加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然 每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨 论的时候我也在思考人力资源经理

4、个人年终总结及小结。 这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个 星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的 重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、 用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的 工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚 才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多 的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我 得到的远远多于我意识到的二、给予我最大的福利一-培训在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了 一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的 规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目人力 资源经理个

5、人年终总结及小结。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这 便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部 门之间应该怎样去配合、协作。“天天课堂”上播放的讲座，翟洪樂教授从国学的角 度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何快乐 的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效 考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提 升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。12 3456三、优秀的团队成就美好的未来从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、 轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助 我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。德汇宣言里所 讲'&#

6、39;成功由集体分享，失败由集体共同分担。”在人力资源 部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作 中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成 功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门 和公司的成就，进而实现个人的成功。德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提 升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人 的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德 汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经 验的大学生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的， 我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信通过在德汇这个大家 庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇

7、以“有我 这样的员工为荣”。伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待 的x x年人力资源经理个人年终总结及小结。回望xx年度 的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大 变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断 进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带 来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到 来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力 资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善， 慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍 在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提

8、 高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐 得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对 于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂人力资源经理 个人年终总结及小结。过去，大家可能对“人力资源”这 个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在 哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部 门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使 得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上 半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明 确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年 的工作总结一. 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，使其更加完善

9、化，保持公司档案的完整性，为保证日 后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有 关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息人力资源经理个人年 终总结及小结。二负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续; 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利, 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经 常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合 同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三. 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管 理，按月准确出具考勤报表。其中

10、员工考勤又是一个难点, 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工 一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与 综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许 多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管 理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防 止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统 还需更加完善。123456 一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜; 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大 失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了 合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育

11、。本年 度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均 认识到了自身的错误。二公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广 用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活 动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工 的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意 外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们 及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决 了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积 极性，从而起到了激励员工的作用。三.进行促销人员的管理工作人力资源经理个人年终总 结及小结。自今年x月份以

12、来，人力资源部正接手促销人 员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应 的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执 行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市 场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一 季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规 章制度办事人力资源经理个人年终总结及小结。控制好人 员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的 业务人才。四协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落 实面试人员的情况等；五.帮助建立积极的员工关系，协调 员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;

13、此外，在 部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理 办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化, 合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来 讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自 身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排 并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话 人力资源经理个人年终总结及小结。最后，祝愿公司在新 年里一帆风顺，一年更比一年好。各位领导、各位同仁：大家好！匆匆逝去，我们钢材大 市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人

14、都在满怀希 望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新 之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作 做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家 汇报。我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开 展的。现将今年我们完成的工作总结一、公司人力资源管理体系的建立和完善12 34 561、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析 并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了 公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到

15、最佳的配置，最大可能地发 挥每一个职能部门和员工的作用。2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理 对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力 资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而 言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件一一 公司岗位职责公司管理制度汇编公司工作流程汇 编。其中管理制度汇编前后经过两次广泛征求意见， 四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕， 只需组织讨论通过，即可印发执行;公司的工作流程汇编 组织拟订也接近尾声；公司岗位职责的调整完善工作也 已开始。3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善 公司基础管理体系的同时，也不忘人力

16、资源部自身规范管 理体系的建立工作人力资源经理个人年终总结及小结。 制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支 持下于ox月起成功地实施了新的薪酬制度。 为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考 评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付 诸实施。 重新修订了员工手册人力资源经理个人年终总 结及小结。二、公司人员招聘工作是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的 一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年 里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间 紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时 间和精力在人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会， 其中包括

17、春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试 各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅 为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才, 而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用人力 资源经理个人年终总结及小结。公司在共入职员工92位， 分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目 前公司人员规模已达到1 18人。三、员工的培训工作公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着 重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本 年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占 据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员 培训工作只组织了两次：一次是x月30

18、日公司现有基础管 理制度的培训；一次是x月18日组织学习余思维教授关于 职业经理人的基础管理理念的培训。123456四、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的 基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、 组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半 年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树 立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率 的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作 用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主 要体现在1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没 有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成；2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高；4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工 作没能系统地