![新员工职业素质培训-人力资源管理ppt课件_第1页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/6/66fb576e-d5c6-49ca-9a5c-0e4ffbe62be3/66fb576e-d5c6-49ca-9a5c-0e4ffbe62be31.gif)
![新员工职业素质培训-人力资源管理ppt课件_第2页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/6/66fb576e-d5c6-49ca-9a5c-0e4ffbe62be3/66fb576e-d5c6-49ca-9a5c-0e4ffbe62be32.gif)
![新员工职业素质培训-人力资源管理ppt课件_第3页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/6/66fb576e-d5c6-49ca-9a5c-0e4ffbe62be3/66fb576e-d5c6-49ca-9a5c-0e4ffbe62be33.gif)
![新员工职业素质培训-人力资源管理ppt课件_第4页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/6/66fb576e-d5c6-49ca-9a5c-0e4ffbe62be3/66fb576e-d5c6-49ca-9a5c-0e4ffbe62be34.gif)
![新员工职业素质培训-人力资源管理ppt课件_第5页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/6/66fb576e-d5c6-49ca-9a5c-0e4ffbe62be3/66fb576e-d5c6-49ca-9a5c-0e4ffbe62be35.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、新员工职业素质从学校到职场的第一步Question?n我为了什么而任务?n10年后的我们在做什么?开场思索并规划本人的职业道路Question?n企业能带给我什么?n我能为企业做什么?开场从一个学生向职业人的转变Question?n企业需求什么样的员工?n有德有才破格重用n有德无才培育运用n有才无德限制录用n无德无才坚决不用做一个合格的职业人n敬业爱岗的职业人n不断学习的职业人n勇担责任的职业人n规范办事的职业人敬业是一种使命n敬业是以一种严肃的态度对待任务;n爱岗与敬业是息息相关的n忠于职守、尽职尽责n一丝不苟、自动自发n小事不干大事难成n敬业到位、彻底、养成习惯n敬业是他走向胜利的最珍贵的
2、财富n良好的心态决议一切学习是一种才干n学习是终身的事情n有积累才有创新n他可以没有文凭n做到精、专,不可替代n老板、上司及同事都是他最好的教师责任是一种质量n实际对企业、同事及客户的承诺n全力以赴,任何时候不放纵本人 n忠于职守、勤劳尽责n勇于挑战困难规范是一种原那么n有规矩才干成方圆n一切按规范办事n服从没有任何借口n忠实是开展的支柱协作与竞争n学会了解和体谅他人,以诚相待,协助他人,求得共同开展。n协作中竞争,竞争中学习 n竞争要求协作,竞争促进协作 任务的心态积极心态的人:有目的、敢于承当责任、独立自主。积极心态的人:有目的、敢于承当责任、独立自主。消极心态的人:无目的、逃避责任、依赖
3、性强。消极心态的人:无目的、逃避责任、依赖性强。顺畅的沟通n与上级沟通有礼比有理更重要n与同事沟通从欣赏开场顺畅的沟通被上司错怪n要了解谁都会犯错误,老虎也有打盹的时候;n态度要端正n第一、仔细地倾听 n第二、说出真相 n第三、自动承当 n第四、不在意 n最后,不可要求上司认错。 三种三种“上上策上上策不当面争不当面争不背后说不背后说不逆来顺受不逆来顺受与同事沟通n多了解少评论n学会抚慰和鼓励n遇事多向同事求援n学会成人之美n不要得理不饶人n私心不能太重n可以与同事交流一些生活琐事五点要求n对本人有明晰的定位n勤于思索、勇于表达n懂得边做边学n懂得推销本人n勇于担当责任对本人有明晰的定位勤于思索、勇于表达n不要成为“没有声音的人 n发言前有所预备,可以有条理的陈说意见,并且言之有物 n主管很难顾及每个人的需求,自动让主管知道他的需求懂得边做边学n勇于去做一份本人不曾做过的任务n充溢自信心上场接受挑战,即使做错,也能得到珍贵的阅历 懂得推销本人n不要习惯性的“躲着指点n即使主管没有要求,定期向主管报告任务进度 勇于担当责任n企业需求放心授权的“将才 ,而不是畏畏缩缩的小兵n越是棘手的任务,往往也能激发我们潜能。任务根本守那么n比等待的任务成果做得更好 n懂得提升任务效果与效率的方法n在指定的期限内完成任务 n任务时间,集中精神,专心任务
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 化工总控工高级技师(判断题)模拟试卷1(共229题)
- 无产权车位转让合同
- 2024年循环借款合同范本
- 新材料在远程医疗领域的应用探讨考核试卷
- 海底设施施工中的深海作业技术考核试卷
- 燃气具企业战略规划与实施考核试卷
- 皮革服装网络口碑营销考核试卷
- 文化用品行业创新管理理念考核试卷
- 电影机械设计中的纳米技术应用考核试卷
- 木楼梯行业绿色生产实践考核试卷
- 采购部组织结构职责
- 2023版强制检定的工作计量器具强检形式及强检适用范围表
- 三管感染每日督查检查清单
- 【护理管理】提高VTE高危患者预防措施患者执行率
- 承台基础土方开挖技术交底
- 德佑房屋租赁合同word版本
- (完整版)人教版小学英语三年级下册单词表
- 食品感官评定方法PPT
- 七年级《体育运动与健康》全年教学方案计划进度表
- 单位住宿居住证明模板(通用8篇)
- 狼疮脑病的早期诊治课件
评论
0/150
提交评论