金阳光酒店假期管理实施细则_第1页
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文档简介

1、金阳光酒店假期管理实施细则（试运行）为加强员工假期的管理控制，理顺工作流程，提高工作效率，特制定本实施细则。一、适用范围金阳光酒店所有在职工作人员。二、职责分工1.酒店行政部是假期管理的总控部门，负责假期的管理、控制及审核，并对各部门假期规定的执行情况进行督导、检查。2.各部门负责按照相应的权限审批员工假期。三、各类假期的具体操作细则（一）总经理的休假 酒店行政部备存请假人 （二）其他人员的休假1.日常公休、法定假日（1）各部门主管、领班及员工（不含各部门第一负责人）员工的休班由班组领班（主管）合理安排并填写休班条，每月月底按照休班条填写考勤表，并经部门负责人签字后，上交酒店行政部。各部门除部

2、门负责人外，其他管理人员的休班若超出2天，应交行政部并传阅总经理。月度有法定假期的，部门当月的审批权限相应增加。（元旦1天；春节3天；国际劳动节3天；国庆节3天。）（2）各部门第一负责人反馈下达呈报填写请假单总经理审批酒店行政部备存请假人2.病假（1）30天之内的病假（含30天）上报呈报反馈下达酒店行政部审核总经理审批行政部备存部门书写请假单病假均需提前1-3个工作日申报，确因突发情况无法预料的，应在休假当日申报假单，员工的假单可由部门代填。3.事假（1）连续10天之内的事假（含10天）反馈下达呈报提交酒店行政部审核总经理审批酒店行政部备存部门填写请假单事假均需提前2-5个工作日申报，特殊情况

3、下，员工的假单可由部门代填。4.假期管理规定中所规定的其他假期下达反馈呈报上报酒店行政部审核酒店行政部备存部门填写请假单酒店总经理审批1.需提前5个工作日申报，员工的假单可由部门代填。工伤假、丧假等较为特殊无法事先预料的假期，应在休假当日予以申报，员工的假单可由部门代填。四、续假及销假（一）续假员工续假需按照要求提前2-5个工作日进行申报，申报要求及程序同以上假期申报程序。（二）销假1.员工休假连续30天以上（含30天）的，在假期结束前2个工作日到酒店行政部报到。2.其他假期，员工应在假期结束时到部门销假，部门负责人知会酒店行政部。五、处罚措施1.酒店行政部将参照员工手册有关规定对违规的审核人及批准人进行处理。2.酒店行政部将每月抽查各部门员工的实际出勤情况，如出现弄虚作假，将按照员工手册四级过失进

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