工资申请报告

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示 的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容：合同当 事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和 经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得

2、把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务的规定，公平原

3、那么要求合同双方 当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当 事人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信用，不得有欺诈或 其他违背老实信用的行为 善良风俗原那么：根据?中华人民共和国合同法?第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会 经济秩序，损害社会公共利益 的规定，“遵守法律、行政法规， 尊重社

4、会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益指的就是善良风俗原那么。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合 法律、行政法规规定的精神和原那么。第二，合同的内容要符合社 会上被普遍认可的道德行为准那么。工资申请报告范文集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健开展，至目前已经成 为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本的管理理念，充分调动广阔员工的工作积极性，为打造“百年金甲更好地做出奉献。针对现行员工工资偏低，不适应企业开展的需 求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远 低于目前的工资水平，已不

5、能适应企业开展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原那么1 、兼顾企业、员工二者利益的原那么 ;2、与集团内部各子公司根本平衡的原那么 ;3、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么 ;4 、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么;5、便于操作和执行的原那么。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理 ;副经理;二级：科长 ;副科长 车间主任 ;三级：工段长 ;四级：带班长。2、一线员工根据技能上下和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，占总人数的15左右;这局部员工为公司的核心技术骨

6、干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。B、骨干岗档，占总人数的30左右；这局部员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处 理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带着一班人共同工 作，完成工作任务。C、一般岗档，占总人数的55左右;这局部员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完本钱职工作 任务。3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团 公司各子公司相应标准普遍低 30-50 左右。请集团公司予以平衡。四、附那么1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法，取得国家成认专业技术职称的，按中级职称每 人每月增资 10 元，高级职称每人每月增资 20 元计发工资。3、岗位变动 行政人员的提升和降职；岗位业绩考评后升岗和降岗 新进员 工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相 应的变更。4、新员工上岗，试用期为 3 个月，试用期月工资标准 300 元，