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文档简介

1、导师带徒目标责任书模板根据办 _20 号文件精神为引导公司青年员工岗位学习进一 步 提高广阔青年员工整体素质切实加强港口青年人才队伍建设特 开展 “导师带徒活动。现制定?导师带徒目标责任书?明确师徒职责如下：一、培养目标 通过师徒结对传技授艺培养出职业道德优良、专业技能过硬 的 新进大学生和青年技工使其效劳于港口的生产经营。二、“导师带徒 "起止日期为：年 7月 1日至年 6月 30 日 如徒弟岗位发生较大变动那么“责任书 " 自动终止。三、导 师职责1、对新进大学生和青年技工的学习、工作、生活提供尽可能的帮助帮助其树立起积极向上的生活与工作态度尽快消除陌生 感、 投入到正

2、常的工作状态。2、对徒弟的思想状况及学习情况进行跟踪了解并向所在单位领导及人力资源部进行定期或不定期的反响。3、耐心细致地传授专业知识带着徒弟深入基层实践引导徒弟将理论运用到实际工作中去文章转自并力求解决生产和设备 上 的难题确保平安无事故。4、每月按时 12 日前给徒弟布置一个专业课题重点学习并进行辅导检查其课题学习进度情况督导徒弟每月按时5 日前 将上月?导师带徒专业课题学习记录表?上交到人事部和团委备 案督 导徒弟每月 12 日前到人事部对上月“专业课题进行辩论。四、对徒弟的要求1、尊敬导师团结同事遵守公司及所在单位的规章制度。2、学习中要积极主动、 勤学多问尽快熟悉掌握公司生产工 艺、

3、 设备运行及经营等有关知识根本了解司情及企业文化。3、工作中要不怕苦、不怕累、不怕脏在导师的带着下根本上能解决生产中出现的一般性技术问题做到平安无事故。4、完成导师布置的专业课题学习并做好专业课题学习记录 按 时在每月 5 日前将上月?导师带徒专业课题学习记录表?上交 将到 团委和人力资源部备案每月 12 日前到人力资源部对上月“专 业课题 进行辩论每月 12 日前将本月导师布置的专业题目送人事部审签。五、奖罚1、奖励：导师实行每月 100 元的带徒津贴 (导师为谈判工资 人 员的不享受此津贴)。徒弟专业课题考核为优秀、较优秀的给 予 50 元、 30元的奖励。2、处分：人事部和团委根据“导师带徒活动目标责任书中的双方职 责 全程跟踪、了解、协调具体情况并且每月对导师和徒弟进行考核：(1) 对于“导师带徒过程中没有很好履行职责的导师将减发、停发导师津贴直至取消导师资格(2) 对于“导师带徒过程中未按要求做好及经考核不合格 的徒弟将根据考核情况酌情扣减月薪。徒查合六、本合同一式五份人事部、团委、师徒所在单位、导师、 弟各持一份由人事部、团委、师徒

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