三峡后续工作技能培训管理实施细则

1、三峡后续工作技能培训管理实施细则为加强我县三峡后续工作技能培训管理，根据我省大中型水库 “民技能培训实施办法,结合我县实际情况，制定了兴山县三峡 后续工作技能培训实施细则。第一章总则第一条技能培训的目的是提高库区移民安置区移民的职业能力，帮助移民创业就业，增加生产和收入，促进和谐稳定第二条技能培训分为六种类型：生态农业技能和农业适用技术、 就业技能、工作技能提升、创业培训、财富领袖培训、新农民科技培 训。培训I第三条技能培训有两种形式：鼓励移民参加自主培训和集中组织 同主培训补贴政策由县财政局和县移民局共同制定，报政 府批准实施。实施细则适用于集中培训管理。第四条三峡工程后续工作技能培训应与部

2、门资源有效整合，政府 4一领导、移民综合主管、行业部门归口、培训机构、培训资金入账第五条移民局是本县移民技能培训的主管部门，负责组织编制本 ，移民技能培训实施规划项目库和年度计划，下达年度培训计划任务 ,加强对技能培训。的业务指导、监督和检查县财政局是技能培训经费使用的监督单位；县农业局是全县蔬菜、药材等种植业培训的责任单位;县农机局是全县农机技术培训的责任单位 县畜牧局是全县畜牧业培训的责任单位；县特产局是全县柑橘、茶叶培训的责任单位；县林业局是全县核桃、食用菌产业培训的责任单位;县经济、商业和信息技术局是该县电子商务培训的负责单位；县旅游局是本县旅游服务培训的责任单位；县公共就业和人才服务

3、局是县创业培训的责任单位；所有企业或相关雇主都是工作技能提升和就业技能培训的责任单位。鼓励创新的培训类型。根据移民的实际需要，有培训意愿的单位可以向移民部门提出申请，移民部门将根据年度资金计划。进行安排第二章技能培训范围、对象、内容和标准 第六条三峡库区移民后续工作技能培训范围和对象第七条三峡后续工作技能培训类型、标准和要求:(1)创业培训。主要是通过电子商务等新形式的创业培训，帮助 X些有一定经济基础和创业意愿的人掌握创业知识，成功创业或做大 做强。受训者均为XXXX , XXX)#度计划申报。根据省局的计划申 M时间要求，移民局负责组织相关部门和用人单位编制和申报年度培 训计划。第十条年度

4、计划下达。根据省移民局下达的年度计划任务，县移民局和县财政局将计划任务分别下达到培训责任单位。第十一条确定培训机构。各责任单位应根据分配的培训任务，通 “竞争性比较确定自愿申请培训任务的培训机构，合理分解计划任务 "到达各培训机构，与各培训机构签订培训合同，明确双方的权利和 义务，培训专业、数量、资金、时间、地点、质量 =0。第十二条培训实施计划的编制。各培训机构根据分配的规划任务 和培训专业类型要求编制培训实施计划。培训实施计划编制的基本内 容包括：培训类型、培训专业、培训对象列表、培训地点 （如有培训 要求，需指定培训地点）、培训时间、培训内容和课程安排、培训第十三条方案评审。培

5、训机构应将编制的培训实施计划提交给培 训责任单位，由培训责任单位组织实施计划的评审，经评审同意后， 培训机构方可组织开课。第十四条组织实施。培训方案批准后，培训机构应组织开课，并按批准的方案实施培训。培训第十五条培训考核。培训课程结束时，应对学员进行技能测试 （农业应用技术培训除外）。就业技能和岗位技能提升培训，原则上应 “学员达到相应的职业技能水平，并取得相关部门颁发的“职业资格 J书”或“特殊技能证书”。新农民科技培训应取得农业主管部门颁 发的新农民证书，创业培训应取得人力和社会部门颁发的创业培训证第十六条组织验收。培训机构完成培训任务后，组织自检，检查 %岗情况。自检合格后，按要求整理培

6、训资料，并向培训责任单位申 一验收。培训责任单位应根据合同、实施计划组织验收小组接受培训 工作。验收方法为第十七条资金支付完毕。培训责任单位组织合格后，将培训材料 “理后分别报送县移民局和县财政局，县财政局的申请将补贴资金直 接拨付给责任单位或培训机构。第四章培训工作管理第十八条培训机构管理。各主管单位应根据培训任务的需要，会 M财政部门、人类社会、农业、教育，通过竞争性比较，确定具备技 脑培训条件的培训机构承担年度培训项目任务。具备技能培训条件的 培训机构包括优势大中型企业、中高职院校、农民专业合作社、相关就业培训中心等。第十九条实施监督管理。各培训责任单位应加强对培训过程的监用管理，并安排

7、专人现场监督培训工作。检查学员，掌握培训进度， 评估学员的培训质量和效果，并记录检查和抽查。第二十条档案管理。培训档案由培训机构以培训频率为单位组织建立培训台帐，并按要求完成国务院三峡办三峡库区职业教育培训信息系统的录入。培训档案分为三部分：综合档案。综合档案内容包括：培训合同、培训实施计划、教材 、学员花名册、培训期间考勤单、培训实施责任单位监督记录、试卷 、学员理论考试成绩、学员技能考核成绩、学员认证情况、学员就业 情况=0个人档案（见附表：受训人员培训档案样本）。个人档案内容包括受训人员姓名、姓氏、年龄、出生日期、家庭住址、电话号码、家 ，成员信息和就业情况；身份证复印件、职业技能证书或

8、培训证书复 ，件，聘用协议复印件。学员对培训工作的评价意见。根据不同类型 培训课程的要求，培训机构负责统一印制培训内容、培训课时、学科 ?求，并在开课时统一发放给学员。培训结束后，学员将确定自己是 否参与培训，培训机构的培训流程、教学质量、培训。验收档案。含培训机构自检、培训责任单位组织的验收。第二十一条培训资金管理。县财政局作为三峡后续教育培训资金 的监督管理单位。负责使用三峡后续教育培训资金、管理监督检查和 绩效考核资金。使用（一）培训经费由财政局直接拨给培训责任单位或培训机构。（2）培训资金应严格按照规定标准使用，严格执行兴山县三峡 续工作专项资金管理规定，以培训频率为单位建立专业账户，

9、实 行专账核算和管理，禁止与其他培训资金混账。（三）三峡后续教育培训经费主要用于三项支出，即培训教材 （教材、视听教材等）。），教师租用费（教室费、交通费、食宿费等。）, 以及参与者的费用（住宿、交通、实习、参观和交流=）（4）培训机构应自觉接受上级和同级审计部门、财政部门和主管I门的监督检查。严禁培训机构以任何方式弄虚作假和占用培训专项 资金。伪造和接受培训资金的人将被取消培训资格。涉嫌违法犯罪的 将移交司法机关处理。第二十二条培训计划管理。各培训责任单位必须严格执行下达的 产度培训计划，根据批准的规划任务确定培训目标，实施准确的培训 二得随意调整和扩大实施范围、改变培训内容和突破计划人数。如果确实需要调整，则必须按照程序。进行审批第二十三条组织实施管理。所有培训机构必须严格按照批准的培 小划组织实施，注重培训信用，保证培训课时和培训质量。培训机 .不得以任何名义将培训项目转包给其他培训机构或个人。严禁擅自 减少培训课时或更换教学教师，降低培训质量。第二十四条培训对象管理。在培训对象管理中，要严格按照培训 R象条件的要求进