XX公司教育培训管理实施细则(暂行)

1、XXXXXXXXX公司员工教育培训管理实施细则（试行）第一章 总 则第一条 为规范公司员工教育培训工作，建立和完善教育培训体系，不断提高员工队伍素质，为公司持续发展提供智力支持和人才保障，根据中华人民共和国劳动法、教育法等法规，结合公司实际情况，制定本实施细则。第二条 本办法所称员工培训是指公司按照工作需要对员工进行的思想政治、职业道德、知识水平、管理技能等方面的教育和训练活动。第三条 公司员工教育培训以岗位培训和继续教育为重点，着眼于员工的知识更新和结构调整，提升员工的工作能力及创新能力，开发员工的自身潜能，全面提高员工队伍素质。第四条 本办法适用于XXX公司所属部门及员工。第二章 教育培训

2、内容及要求第五条 入职教育培训新进公司的大中专院校毕业生，必须进行入职培训。培训由公司财务劳资处牵头，各部门配合，对公司的企业文化、规章制度、安全知识等进行初步的培训，以增强新员工对企业的了解和认可，使之尽快适应工作。第六条 岗位资格培训一、公司中层及以上管理人员，主要参加国家规定的工商管理培训和相应岗位的专业知识培训，学习有关政策法规、WTO基本规则、现代经营管理新知识及现代企业规范等，具体培训内容、时间和方式等，由财务劳资处根据公司实际情况和大渡河公司的安排提出方案，经公司审批后执行。二、业务员、业务经理等岗位人员，应定期参加岗位所需知识更新和技能提高的培训。培训可采取送出去或集中办班的形

3、式，以不断提高员工的业务技能和管理水平。三、新招聘的毕业生和调入的转岗人员正式上岗前，应进行岗位业务培训，培训采取师傅带徒弟的方式进行，具体培训要求见公司师徒培训管理办法。第七条 职业技能培训在国家规定实行资格准入的专业和岗位上工作的人员，应参加职业资格培训和职业技能鉴定考试，并在规定的期限内取得职业资格证书。第八条 在职继续教育培训一、以知识和技能的更新、补充、拓展的教育培训。公司高、中级管理人员每年脱产接受继续教育的时间不少于40学时，一般管理和服务人员不少于30学时。培训的方式可采用外出送培，内部集中学习和辅导与自学相结合。二、以国民教育国家认可的学历培训。学历教育坚持“专业对口、学以致

4、用”的原则，鼓励员工不脱产参加国家认可学历的函授、夜大、自考等各种方式的教育培训，不断提高科学文化和专业技术素质，以培养企业需要的各类人才，尤其是复合型人才。第三章 教育培训管理机构及职责第九条 员工教育培训按照公司的统一部署，实行统一规划、统一标准、分级管理、分级负责的原则。第十条 为了加强教育培训的领导和协调，公司成立由主管领导任组长、相关部门负责人参加的教育委员会。第十一条 教育委员会主要职责负责领导和协调公司员工教育培训工作，研究解决教育培训工作的重大问题，推进培训、考核、使用、待遇一体化机制的实施等。第十二条 财务劳资处是公司教育培训工作的归口管理部门，其教育培训的主要职责是：（一）

5、贯彻党和国家的教育方针政策，执行上级教育培训工作的各项规定。（二）根据公司实际情况，负责编制公司教育培训中长期规划和年度教育培训计划，并组织实施。（三）负责安排公司员工外出培训管理工作。（四）负责公司员工培训工作的布置、检查、督促和评估，并做好培训检查的资料收集、整理并存档。（五）负责员工转正定级考试，试卷和成绩由财务劳资处备案归档。（六）负责建立员工教育培训登记制度，健全员工的教育培训、专业培训和短期培训档案。（七）统筹平衡教育经费的使用。第十三条 各部门职责（一）负责制定本部门月度及年度业务培训计划，并组织实施。（二）负责配合财务劳资处的各项培训管理工作。（三）负责指导本单位师徒培训目标的

6、制订工作。（四）负责本单位师徒合同内容的具体实施、协调和检查指导工作。（五）负责完成公司下达的年度培训计划及其他培训任务。（六）负责本部门培训资料的整理并存档。第四章 教育培训程序第十四条 公司内部培训程序凡以公司名义举办的各类培训班，其年度计划由公司各部门提出，财务劳资处汇总审核并修订，经总经理批准后方可实施。因特殊原因未能列入年度培训计划的项目，可根据需要追加申报，经财务劳资处审核，公司领导审批后组织实施。第十五条 外出短期培训送培程序（一）上级或有关单位发来的各类短期培训、研讨班文件及通知，由财务劳资处提出培训意见，经公司总经理批准后，将批准参加学习的文件或通知复印件统一到财务劳资处部办

7、理外培手续。（二）外培学习人员结束回单位后，财务劳资处根据培训的实际情况决定是否需要讲课，并对培训效果进行评估，经财务劳资处、所在部门领导和总经理批准后，财务方能报销。（三）专业不对口的培训原则上不派人参加。第十六条 学历教育和执业资格证书的送培程序（一）员工本人提出申请，经所在部门负责人签字同意后送人财务劳资处审核，公司总经理批准后，方可办理相关手续。（二）专业不对口的学历教育和执业资格证书的培训原则上不派人参加。第十七条 职业资格证培训的送培程序一般由公司统一安排培训评审鉴定，也可由员工本人申请参加。员工本人申请经所在部门负责人签字同意后，由财务劳资处审核，报总经理批准后，方可参加。第五章

8、 教育培训的保障措施第十八条 公司要在积极利用内部培训资源的基础上，充分利用外部培训资源，尤其是要利用好大渡河公司的培训资源，不断强化教育培训效果，提升教育培训层次。第十九条 公司应加强教育培训机构、培训设施、培训人员队伍建设，落实培训的各项措施。根据员工培训计划和岗位技能培训的重点，以兼职为主建立一支高素质的师资队伍。从培训工作的需要出发，适当聘请高水平的教授、专家承担培训课程。第二十条 保证教育经费足额提取和从紧使用。根据国家和国电大渡河公司相关文件规定，公司年度可使用的教育培训经费为工资总额的2.5%。第二十一条 员工教育培训经费必须专款专用，严禁挪作他用。第二十二条 教育培训经费的使用

9、必须经财务劳资处审核，并报总经理批准后实施。第二十三条 员工每次参加公司举办的教育培训班或外出培训应填写教育培训登记表，记入个人档案，作为其上岗、转岗、晋级依据之一。第二十四条 建立员工教育培训评估考核制度。定期对各部门教育培训工作进行全面的检查、考核及评估。对在教育培训工作中作出突出贡献的部室和个人在公司内进行表彰。第六章 教育培训的有关规定第二十五条经公司同意外出参加培训、学习和考试的员工，其待遇按公司工资管理办法的有关规定执行。第二十六条 公司员工参加职业资格培训鉴定，在审核其资格证书及相关材料无误后，按如下规定分别报销有关费用：一、公司派送的，按规定凭相关证件报销其培训、考试和评审鉴定

10、等有关费用；若取得的证书低于应该取得的等级和未取得证书的，则个人应分别承担50%和70%的培训费（含资料费等）、考试和评审鉴定费。二、个人参加培训评审鉴定的，凭相关证件只报销其考试、评审鉴定费用（必须是在本公司工作其间）；若取得的证书等级低于其申报的等级，则个人和公司分别承担40%和60%的考试、评审鉴定费用；未取得证书的其一切费用全部自理第二十七条 根据工程建设管理需要，经公司同意参加国民系列学历教育获取毕业证（学历应高于原学历，专业应与本岗位工作相关的专业）或参加执业资格考试获取执业资格证书的员工，经本人申请，财务劳资处审查毕业证或学位证书及学籍档案无误，报总经理批准后，可享受一次性奖学金

11、；成绩不合格，未获得毕业证书的，不予发放奖学金，具体规定如下：一、员工自费参加专科、本科函授班、远程教育班学习和省高等教育自学考试，学习期满取得专科毕业证书的一次性奖励2000元；取得本科毕业证书的一次性奖励3000元。二、员工取得本科文凭后，自费参加省高等教育自学考试，取得另一专业本科毕业证书一次性奖励2000元。三、员工自费攻读国民教育国家认可的研究生学历学习，取得毕业证书一次性奖励4000元；取得硕士学位证书一次性奖励6000元（学历证书与学位证书不得重复奖励）。四、员工自费参加国家统一考试而取得执业资格证书（含注册会计师证、全国造价师证、全国二级建筑师证、注册安全工程师证、律师资格证等

12、与现岗位工作相关的执业资格证），一次性奖励3000元；员工自费参加省、部级统一考试取得与现岗位工作相关的执业资格证书一次性奖励2000元。第二十八条由公司选派参加MBA班培训、硕士、博士研究生等学习并取得学历或学位证书的，可按下面比例报销学费：只取得毕业证未获得学位证的报销85%；既取得了毕业证又获得了学位证的报销90%。未报销部分由本人承担。员工报销学费时，需持有效票据，书面申请，经公司财务劳资处审核，总经理批准后，先报销公司承担部分费用的50%，学业完毕取得证书后，再按规定报销单位承担的其余部分费用；学业完毕未取得证书的，公司承担的其余部分费用不再报销。第二十九条 申请奖学金程序符合奖学金

13、条件的员工，在取得“学历证书”、“执业资格证书”3个月内，由本人书面申请，随同提供学历或执业资格证书原件、发票等材料，交公司财务劳资处审核，符合奖学金条件者经公司总经理批准后实施。第三十条 享受了学历教育和执业资格证书奖学金的员工，应履行为公司服务的义务。对于未满服务期限辞职或调离外系统的员工，公司有权要求退还学习期间所报销的学费及奖学金。（一）服务期限（从取得毕业证书或执业资格证书之日起计算）为：1本科及以上学历：5年（每工作一年退回费用减少20%）。2大专学历：3年（每工作一年退回费用减少33.3%）。3执业资格证书：3年（每工作一年退回费用减少33.3%）。第三十一条 公司员工被组织派往

14、国外连续3个月及以上，国内连续1年及以上培训、进修学习后，五年内不得要求调出或离开集团公司系统，如执意要调出或离开的，按学习期间的培训总费用（由员工教育培训合同约定）退还本单位，每工作一年减少20%。第三十二条 经公司同意外出参加培训、学习和考试的员工，在不影响工作的前提下，可持培训学习或考试通知书请假。根据公司请假审批权限，批准同意后方可参加培训、学习和考试。请假手续报财务劳资处备案。员工外出学习、培训或考试后，应按规定及时返回本部门工作，无故违反规定的，超过的天数按旷工处理；对培训成绩差，不能达到培训目的员工，住宿费、培训费减半报销。第三十三条 员工参加由公司选派的继续教育、学历培训、出国

15、培训等，原则上应与公司签订教育培训合同。第三十四条 内部培训讲课费用标准为鼓励各部门组织开展内部培训工作，对讲课人员按以下标准支付讲课费：一、公司级领导、教授级高工及以上人员每课时100元；二、中层管理人员和各类高级职称（含高级技师）人员每课时80元；三、各类中级职称（含技师）人员每课时60元；四、其它各类岗位人员每课时50元；五、外聘人员讲课，按双方协商的价格结算。对培训活动的组织者，发放班主任费100元,但不得超过两人。第三十五条 讲课费用领取程序培训活动实施完后，由部门活动组织者将培训申请表、学员签到表及培训效果评估表，送财务劳资处审核，并报总经理批准后领取讲课费用。第三十六条 培训先进

16、集体的考核奖励公司每年评选出年度教育培训先进集体两个，按人均500元的标准进行奖励。第三十七条 先进集体的评选程序一、由各部门对照评选标准进行自检，自检总分达到90分以上者向公司提出申请，并报送考核标准要求的培训资料及记录台帐送公司财务劳资处审核；二、财务劳资处审核无误后，牵头组织教育委员会成员进行考评，针对考评中存在的问题及时向各部门提出整改建议；二、财务劳资处汇总教育委员会成员考评意见，提出年度员工教育培训先进集体候选部门，报总经理办公会批准后实施。第七章 附则第三十八条 本实施细则从发文之日起执行。第三十九条 本办法由公司财务劳资处负责解释。附表1员工教育培训合同甲方: xx水电开发有限

17、公司乙方： 。根据劳动法、xx水电开发有限公司与乙方签订的劳动合同等有关规定，甲、乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条 本合同甲方为xx水电开发有限公司，其所属部门负责人为本合同的委托代理人。第二条 本合同为xx水电开发有限公司与乙方签订的劳动合同附件。第三条 适用范围1乙方申请并经甲方同意受训者；2由甲方出资乙方出国培训或工作者；3按照甲方关于员工教育培训管理实施细则的规定需签订培训合同者；4其他需要签订培训合同者。第四条 培训事项培训主办方： 。培训内容： 。培训方式： 。培训性质： 。培训时间： 。培训地点： 。第五条 费用承担方式： 。第六条 出资范围1培

18、训期间由甲方支付的学费等与培训有关的费用；2培训期间由甲方支付的配合培训或与之相关的费用；3培训期间由甲方支付乙方的薪资、福利等费用；4其他与之相关的费用。第七条 出资依据1报销凭证、工资单等甲方实际入帐的支出凭证；2以甲方名义组织并支付的，根据受训人数进行培训总费用的分摊确定每个受训者的出资金额。第八条 劳动用工约定乙方接受甲方的出资培训时，甲方有权在乙方培训结束前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，并修改原来劳动合同相关条款或签订补充劳动合同。第九条 担保条款凡由甲方出资派乙方出国培训或工作者，乙方须提供符合中华人民共和国担保法规定的担保人。乙方违约，甲方有权追究乙方担保人的连带责任。出国培训担保合同另行签订。第十条 解除合同及赔偿1根据劳动法第二十五、二十七条规定，甲方提出解除与乙方的劳动合同，对乙方合同期间的培训费用作免责处理。2若乙方故意或严重违纪、违法等造成甲方解除与乙方的劳动合同，甲方有权对乙方追究相关责任，如办理完赔偿损失、离职手续后才予允许解除用工关系。3乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。4本条前述第2、3款的赔偿，以培训结束之日起算起，每工作满一年递减培训费用