某公司考勤宣讲

1、2考勤宣讲考勤宣讲湖北基地人力资源部湖北基地人力资源部3 目录目录1. 考勤管理考勤管理办办法法2. 请请休假管理休假管理 办办法法3. 出差管理出差管理办办法法4. 考勤字段解考勤字段解释释5. 请请假刷卡要求假刷卡要求6. 排班要求排班要求4考勤管理办法考勤管理办法1 实施日期：实施日期：2013.7.151.1考勤种类的定义（考勤种类的定义（1）1、 、迟迟到到2、早退、早退3、 、旷旷工工4、 、调调休休在规定上班在规定上班时间之前未时间之前未抵达工作区抵达工作区域登记考勤域登记考勤记录上班。记录上班。在规定下班在规定下班时间之前离时间之前离开工作区域开工作区域且未登记考且未登记考勤记

2、录。勤记录。未未事事先请假先请假或请假未获或请假未获批准的情况批准的情况下，未按时下，未按时抵达工作区抵达工作区域开展工作。域开展工作。因工作需要因工作需要公休日或节公休日或节假日上班，假日上班，而后用工作而后用工作日补休。日补休。1 1、每迟到或早退一分钟扣款、每迟到或早退一分钟扣款2 2元，累计相加。元，累计相加。2 2、旷工按两倍缺勤天数计算，以旷工按两倍缺勤天数计算，以0.50.5天为最小计算单位。天为最小计算单位。3 3、连续旷工超过连续旷工超过3 3天（含）或年度内累计旷工超过天（含）或年度内累计旷工超过8 8天者，按自动天者，按自动离职论处。离职论处。65、 、请请假假6、加班、

3、加班7、 、值值班班8、出差、出差因病或因事因病或因事请求并获准请求并获准在一定时期在一定时期内未在工作内未在工作时间内上班。时间内上班。因工作需要因工作需要并获准在公并获准在公司规定工作司规定工作时间之外上时间之外上班。班。因工作需要因工作需要在公司规定在公司规定上班时间之上班时间之外执勤。外执勤。工作人员临工作人员临时被派遣外时被派遣外出办理公务。出办理公务。包括：出差、包括：出差、业务外出。业务外出。1.1考勤种类的定义（考勤种类的定义（2）71.2加班、调休管理（加班、调休管理（7.5小时人员）小时人员）Content 03需加班时，应至需加班时，应至少提前一天填写少提前一天填写加班加

4、班/ /调休申请调休申请单单( (生产一线员生产一线员工除外工除外) )，员工加，员工加班期间应正常刷班期间应正常刷卡、签到。卡、签到。在出差期间如有在出差期间如有加班，出差结束加班，出差结束后后3 3个工作日内将个工作日内将加班加班/ /调休申请调休申请单及考勤补单及考勤补签单提交于人签单提交于人力资源部门备案。力资源部门备案。个人加班不给予个人加班不给予核算加班工资，核算加班工资，但可计超勤天数，但可计超勤天数，可调休。副科级可调休。副科级（含）以上人员（含）以上人员加班计超勤天数，加班计超勤天数，不予核算加班工不予核算加班工资。资。加班应当月安排加班应当月安排调休，若确因工调休，若确因工

5、作原因需延期的作原因需延期的可顺延一个月调可顺延一个月调休，并应提报跨休，并应提报跨月调休申请至部月调休申请至部门主管签批，并门主管签批，并在每月在每月1 1日前送日前送交人力资源部门交人力资源部门备案，逾期视为备案，逾期视为自动放弃调休。自动放弃调休。12341、科级以下人员本人填写加班申请单、科级以下人员本人填写加班申请单2、由科室主管审核、由科室主管审核3、由部门经理审批、由部门经理审批加班加班审批审批流程流程81.3考勤的计算及公布考勤的计算及公布人力人力资资源部源部门门于每月于每月7日前日前统计统计并公布并公布员员工的考勤情况工的考勤情况1、 、2、 、法定节日加班天数的计算：员工当

6、月的实际出勤天数法定节日加班天数的计算：员工当月的实际出勤天数满勤天数时，给予单独计算节日加班天数；员工当月的满勤天数时，给予单独计算节日加班天数；员工当月的实际出勤天数满勤天数时，节日加班天数与缺勤天数实际出勤天数满勤天数时，节日加班天数与缺勤天数相抵扣。相抵扣。每月满勤天数依自然月天数、公司公休日天数而定，每月满勤天数依自然月天数、公司公休日天数而定，即每月满勤天数自然月天数公司公休日天数。即每月满勤天数自然月天数公司公休日天数。异常处理：异常处理：1 1、科级以下人员补签由科室主管审批科级以下人员补签由科室主管审批2 2、科级人员补签由部门经理审批科级人员补签由部门经理审批3 3、因私补

7、签因私补签：一次罚款一次罚款5 5元元；正常补签：不扣钱；正常补签：不扣钱9请休假管理办法请休假管理办法2 实施日期：实施日期：2013.9.110假期类别假期类别定义定义法定节假日法定节假日国家法律规定的节假日。国家法律规定的节假日。年休假年休假因在本公司连续任职满一年及以上而享受的假期。因在本公司连续任职满一年及以上而享受的假期。事假事假因私人事务无法正常上下班而申请的假期。因私人事务无法正常上下班而申请的假期。病假病假因患病或非因工负伤而申请的假期。因患病或非因工负伤而申请的假期。婚假婚假因员工结婚而申请的假期。因员工结婚而申请的假期。产假产假在职女性员工产期前后的休假。在职女性员工产期

8、前后的休假。丧假丧假因员工直系亲属（限于员工父母因员工直系亲属（限于员工父母/岳父母岳父母/公婆公婆/配偶配偶/子女）过世而供其料理后子女）过世而供其料理后事的假期。事的假期。工伤假工伤假因工作或执行公务时受伤而依法享受的休养假期。因工作或执行公务时受伤而依法享受的休养假期。公司假公司假由公司统一统筹安排决定的休假（不含公司统筹安排的年休假）。由公司统一统筹安排决定的休假（不含公司统筹安排的年休假）。公休日公休日由公司统一统筹安排决定的休假（不含公司统筹安排的年休假）。由公司统一统筹安排决定的休假（不含公司统筹安排的年休假）。公司依国家法律规定的每工作一定时间而享有休息的时间。例如：每周周日。

9、公司依国家法律规定的每工作一定时间而享有休息的时间。例如：每周周日。2.1假期类别假期类别112.2流程说明流程说明/管理细则管理细则适用范围适用范围全体全体员工员工法定节假日天数法定节假日天数1、元旦：放假、元旦：放假1天（天（1月月1日）。日）。2、春节：放假、春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。天（农历除夕、正月初一、初二）。3、清明节：放假、清明节：放假1天（农历清明当日）。天（农历清明当日）。4、劳动节：放假、劳动节：放假1天（天（5月月1日）。日）。5、端午节：放假、端午节：放假1天（农历端午当日）。天（农历端午当日）。6、中秋节：放假、中秋节：放假1天（农历中秋当日）。天

10、（农历中秋当日）。7、国庆节：放假、国庆节：放假3天（天（10月月1日、日、2日、日、3日）。日）。法定节假日法定节假日事假期限事假期限事假原则上一次不得超过事假原则上一次不得超过30天，一年累计不得超过天，一年累计不得超过45天。天。（不含法定节假日、公休日）。（不含法定节假日、公休日）。计算方式计算方式以以0.5天为基数，不足天为基数，不足0.5天者以天者以0.5天计算。天计算。计薪方式计薪方式1、不计出勤，不计薪。、不计出勤，不计薪。2、事假的天数与员工当年年终奖金的评定及年度评优工作的、事假的天数与员工当年年终奖金的评定及年度评优工作的考核挂钩。考核挂钩。事假事假122.2流程说明流程

11、说明/管理细则管理细则适用适用范围范围在公司连续工作满在公司连续工作满1年（含）年（含）以以上且满足公司规定出勤条件的员工上且满足公司规定出勤条件的员工年年休假休假天数天数1、在本公司连续工作满在本公司连续工作满1年未满年未满10年者，每年年者，每年5天。天。2、在本公司连续工作满在本公司连续工作满10年未满年未满20年者，每年年者，每年10天。天。3、在本公司连续工作满在本公司连续工作满20年（含）以上者，每年年（含）以上者，每年15天。天。4、以以上年休假天数不含法定节假日、公休日上年休假天数不含法定节假日、公休日。出勤出勤条件条件1、连续工作满、连续工作满19年者，年度缺勤天数（含病假、

12、事假等）少于年者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少于2个月。个月。2、连续工作满、连续工作满1019年者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少于年者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少于3个月。个月。3、连续工作满、连续工作满20年（含）以上者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少年（含）以上者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少于于4个月。个月。休假安休假安排与年排与年休假计休假计算方式算方式1、员工自入职满一年起即可享受年休假；入职满一年后，从每年度、员工自入职满一年起即可享受年休假；入职满一年后，从每年度1月份月份起即可享受当年年假。起即可享受当年年假。2、公司可以统筹安排统一休年休假；遇公司统筹休

13、年休假时，无年休假、公司可以统筹安排统一休年休假；遇公司统筹休年休假时，无年休假的员工亦可提前享受年假。的员工亦可提前享受年假。3、年休假以、年休假以0.5天为基数，不足天为基数，不足0.5天者按天者按0.5天计算。天计算。年休假年休假132.2流程说明流程说明/管理细则管理细则适用适用范围范围患病或非因公患病或非因公负负伤而申请病假伤而申请病假的的员工。员工。原则原则1、员工申请病假、员工申请病假3天（含）以上者，须持县（区）级以上公立医院出具的天（含）以上者，须持县（区）级以上公立医院出具的门门诊病历（住院病历）诊病历（住院病历）、盖有医院专用章的、盖有医院专用章的疾病诊断证明书疾病诊断证

14、明书（需有医生签（需有医生签名建议休息天数及相关查验电话），并附名建议休息天数及相关查验电话），并附医疗费发票医疗费发票，否则按事假处理。，否则按事假处理。2、员工在规定的病假期限满后仍不能从事原工作，也不能从事本公司另行、员工在规定的病假期限满后仍不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排的工作的，公司可以考虑与其解除劳动合同。安排的工作的，公司可以考虑与其解除劳动合同。3、病假的天数与员工当年年终奖金的评定及年度评优工作的考核挂钩。、病假的天数与员工当年年终奖金的评定及年度评优工作的考核挂钩。病假病假期限期限1、在本公司连续工作未满在本公司连续工作未满5年者，原则上最长病假期为年者，原则上最

15、长病假期为3个月。个月。2、在本公司连续工作满在本公司连续工作满5年未满年未满10年者，原则上最长病假期为年者，原则上最长病假期为6个月。个月。3、在本公司连续工作满在本公司连续工作满10年未满年未满15年者，原则上最长病假期为年者，原则上最长病假期为12个月。个月。4、试用期员工，原则上试用期内累计病假天数不超过试用期员工，原则上试用期内累计病假天数不超过3天。天。5、员工同一病因所请病假应予以加总合计且不得超过其最长病假期限。员工同一病因所请病假应予以加总合计且不得超过其最长病假期限。6、请病假超出其享有的最长病假期限时，公司可以考虑与其解除劳动合同。请病假超出其享有的最长病假期限时，公司

16、可以考虑与其解除劳动合同。7、以上最长病假期限均含法定节假日、公休日和公司假。以上最长病假期限均含法定节假日、公休日和公司假。病假病假142.2流程说明流程说明/管理细则管理细则适用适用范围范围符合法定结婚条件的符合法定结婚条件的员工员工婚假婚假期限期限1、按法定结婚年龄（女、按法定结婚年龄（女20周岁，男周岁，男22周岁）结婚的，可享受周岁）结婚的，可享受3天婚假；天婚假；2、符合晚婚年龄（女、符合晚婚年龄（女23周岁，男周岁，男25周岁），可享受周岁），可享受10天婚假；天婚假；3、再婚者可享受、再婚者可享受3天婚假。天婚假。4、以上婚假的请假时间是连续不间断的期限，、以上婚假的请假时间是

17、连续不间断的期限，含节假日含节假日。申请申请流程流程需提前需提前3天填写请休假申请单，凭本人天填写请休假申请单，凭本人身份证身份证、结婚证结婚证提交权限审批提交权限审批人审核、审批。人审核、审批。申请申请10天晚婚假人员还需提交天晚婚假人员还需提交初婚证明初婚证明（民政局打印）。（民政局打印）。婚假婚假适用范围适用范围入职后有直系亲属（限父母、子女、配偶、岳父母、公婆）过世入职后有直系亲属（限父母、子女、配偶、岳父母、公婆）过世的的员工员工丧假期限丧假期限符合条件者，给予符合条件者，给予3天的假期（不含法定节假日、公休日）。天的假期（不含法定节假日、公休日）。申请流程申请流程需提前需提前3天填

18、写天填写请休假申请单请休假申请单，凭亲属逝世的，凭亲属逝世的火化证明火化证明或公安或公安局提供的局提供的销户证明销户证明、能说明与逝者、能说明与逝者关系的证明关系的证明提交权限审批人审提交权限审批人审核、审批。核、审批。计算方式计算方式一次性申请，不可拆分。一次性申请，不可拆分。丧假丧假152.2流程说明流程说明/管理细则管理细则适用适用范围范围符合国家婚姻法、计划生育政策的在职女性员工。符合国家婚姻法、计划生育政策的在职女性员工。产假产假期限期限1、符合条件的女职工可一次性享受符合条件的女职工可一次性享受98天产假。天产假。2、难产的，增加产假难产的，增加产假15天；生育多胞胎的女职工，每多

19、一个可增加天；生育多胞胎的女职工，每多一个可增加15天天产产假。假。3、晚育（女晚育（女23周岁）并领取独生子女父母光荣证的，可享受周岁）并领取独生子女父母光荣证的，可享受135天产假；天产假；4、符合条件的职工若遇流产，可根据医院开的证明一次性申请符合条件的职工若遇流产，可根据医院开的证明一次性申请15天天流产流产假；假；5、女职工产后女职工产后1年内，可享受每天年内，可享受每天1小时的哺乳时间。小时的哺乳时间。6、产假期满后，因身体原因仍不能正常上班者，可根据医院开具的休假证明产假期满后，因身体原因仍不能正常上班者，可根据医院开具的休假证明申请事假，最多延长申请事假，最多延长3个月。个月。

20、7、以上有关产假请假时间是连续不间断的期限，均含以上有关产假请假时间是连续不间断的期限，均含节假日。节假日。申请申请流程流程需提前需提前10天填写请休假申请单，凭天填写请休假申请单，凭身份证身份证、结婚证结婚证、准生证准生证、出生证明出生证明（申请哺乳时间时需提供）提交权限审批人审核审批（申请哺乳时间时需提供）提交权限审批人审核审批。产假产假/ /流产假流产假162.2流程说明流程说明/管理细则管理细则适用适用范围范围在工作或执行公务过程中受伤，并经国家相关机构认定为工伤者。在工作或执行公务过程中受伤，并经国家相关机构认定为工伤者。原则原则在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本公司另行

21、安排的工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排的工作的，应依法解除劳动合同。作的，应依法解除劳动合同。工伤工伤假假期期限限1、在本公司连续工作未满、在本公司连续工作未满5年者，原则上最长医疗期年者，原则上最长医疗期3个月。个月。2、在本公司连续工作满、在本公司连续工作满5年未满年未满10年者，原则上最长医疗期年者，原则上最长医疗期6个月。个月。3、在本公司连续工作满、在本公司连续工作满10年未满年未满15年者，原则上最长医疗期年者，原则上最长医疗期12个月。个月。4、在本公司连续工作满、在本公司连续工作满15年未满年未满20年者，原则上最长医疗期年者，原则上最长医疗期18个

22、月。个月。5、在本公司连续工作满、在本公司连续工作满20年（含）以上者，原则上最长医疗期年（含）以上者，原则上最长医疗期24个月。个月。6、以上最长医疗期期限均含法定节假日、公休日和公司假。、以上最长医疗期期限均含法定节假日、公休日和公司假。申请申请流程流程由申请人由申请人填写请休假申请单，填写请休假申请单，并附相并并附相并工伤鉴定材料工伤鉴定材料，提交权限审，提交权限审批人批准。批人批准。工伤假工伤假公司假公司假由公司统一安排决定，如集中停产检修、春节期间的集中休假。由公司统一安排决定，如集中停产检修、春节期间的集中休假。17连续请假时间在连续请假时间在3 3个工作日（含）以上者，必须与职务

23、代理人办理工作交接后个工作日（含）以上者，必须与职务代理人办理工作交接后方可离岗，未办理工作移交而影响工作正常运作者，均按旷工处理。方可离岗，未办理工作移交而影响工作正常运作者，均按旷工处理。假期未结束而提前回公司上班者，需填写假期未结束而提前回公司上班者，需填写销假申请单销假申请单办理销假手办理销假手续，提交至人力资源中心薪酬绩效管理部或基地人力资源部备案。续，提交至人力资源中心薪酬绩效管理部或基地人力资源部备案。假单资料需完整，如果在假期结束之前仍未补齐，则自离岗之日假单资料需完整，如果在假期结束之前仍未补齐，则自离岗之日起以旷工计算，并进行处罚。起以旷工计算，并进行处罚。捏造不实理由请带

24、薪假的，在查明事实后，按旷工处理，且按计薪标准捏造不实理由请带薪假的，在查明事实后，按旷工处理，且按计薪标准的双倍进行经济处罚及行政处罚。相关的审核、审批人负连带管理责任的双倍进行经济处罚及行政处罚。相关的审核、审批人负连带管理责任。需续假者，应重新办理请休假手续，按照累计请休假天数来确需续假者，应重新办理请休假手续，按照累计请休假天数来确定审批权限人，否则续假期间视为旷工。定审批权限人，否则续假期间视为旷工。因紧急情况（急病或紧急事故等）而无法亲自办理请假手续者，因紧急情况（急病或紧急事故等）而无法亲自办理请假手续者，可在部门主管允许的前提下，委托职务代理人代为办理请休假手可在部门主管允许的

25、前提下，委托职务代理人代为办理请休假手续续。 。2.3请休假注意事项请休假注意事项18流程说明流程说明/管理细则管理细则1920出差管理办法出差管理办法3 实施日期：实施日期：2012.5.12是否离开日常办公所在城市辖区和是否在出是否离开日常办公所在城市辖区和是否在出差地留宿差地留宿。指员工离开日常办公场所（包含服务处常指员工离开日常办公场所（包含服务处常驻办公点）外出办理公司业务且当天来回驻办公点）外出办理公司业务且当天来回、无需在外住宿的的公务行为。、无需在外住宿的的公务行为。指员工外出到日常办公所在城市（包含服指员工外出到日常办公所在城市（包含服务处常驻办公点）之外的地区办理公司业务处

26、常驻办公点）之外的地区办理公司业务且需要在外住宿的公务行为。务且需要在外住宿的公务行为。3.1出差的定义出差的定义出差出差业务业务外出外出区别区别223.2出差、业务外出审批权限表出差、业务外出审批权限表23考勤字段的解释考勤字段的解释4244.1考勤字段的解释考勤字段的解释自然月天数自然月天数- -周日天数周日天数实际出勤天数实际出勤天数+ +节日补勤节日补勤+ +各种各种带薪休假带薪休假实际有效刷卡天数实际有效刷卡天数自然月天数自然月天数- -周六、周日天数周六、周日天数1212小时：实际出勤小时：实际出勤* *12+12+带薪休假带薪休假* *8-8-核算出勤核算出勤* *8 87.57

27、.5小时：实际出勤小时：实际出勤* *7.5+7.5+带薪休假带薪休假* *7.5-7.5-核算出勤核算出勤* *8 8节日实际出勤天数节日实际出勤天数（未满勤会调出来与缺勤天数相抵）（未满勤会调出来与缺勤天数相抵）节假日出勤小时数节假日出勤小时数-8-8小小时时自然月有节假日的天数的总和自然月有节假日的天数的总和（8 8小时）小时）20142014年年1212月月星期日星期日星期一星期一星期二星期二星期三星期三星期四星期四星期五星期五星期六星期六1 12 23 34 45 56 67 78 89 910101111121213131414151516161717181819192020212

28、12222232324242525262627272828292930303131254.2考勤实例考勤实例-2014年年12月（无法定节假日）月（无法定节假日）满满勤天数=自然月天数-周日天数=31-4=27核算出勤天数=自然月天数-周六、周日天数=31-8=23月份月份满勤天数满勤天数 总出勤天数总出勤天数实际出勤天数实际出勤天数核算出勤核算出勤天数天数综合超勤综合超勤工时工时年假天数年假天数12月272725231322264.2考勤实例考勤实例-2014年年12月月综合超勤工时综合超勤工时= =实际出勤天数实际出勤天数* *12+12+带薪休假带薪休假* *8-8-核算出勤天数核算出勤

29、天数* *8 8综合超勤工时综合超勤工时=25=25* *12+2(12+2(年假年假) )* *8-238-23* *8=1328=132无提前下班无提前下班20142014年年1010月月星期日星期日星期一星期一星期二星期二星期三星期三星期四星期四星期五星期五星期六星期六1 12 23 34 45 56 67 78 89 91010111112121313141415151616171718181919202021212222232324242525262627272828292930303131274.3考勤实例考勤实例-2014年年10月（含法定节假日）月（含法定节假日）满满勤天数=自

30、然月天数-周日天数=31-4=27核算出勤天数=自然月天数-周六、周日天数=31-8=23月份月份满勤满勤天数天数总出勤总出勤天数天数实际出实际出勤天数勤天数核算出核算出勤天数勤天数综合超综合超勤工时勤工时节日出节日出勤天数勤天数节日加节日加班小时班小时节日节日补勤补勤10月272724231283123284.3考勤实例考勤实例-2014年年10月月综合超勤工时综合超勤工时= =实际出勤天数实际出勤天数* *12+12+带薪休假带薪休假* *8-8-核算出勤天数核算出勤天数* *8 8实际出勤实际出勤2424天天+3+3天补勤天补勤=27=27天，已满勤天，已满勤综合超勤工时综合超勤工时=2

31、4=24* *12+3(12+3(补勤补勤) )* *8-238-23* *8=1288=128节日出勤天数：节日出勤天数：3 3天（单独核算工资）天（单独核算工资）节日加班小时：节日加班小时： 3 3* *4=124=12小时（单独核算工资）小时（单独核算工资）无提前下班无提前下班294.3考勤实例考勤实例-2014年年10月月综合超勤工时综合超勤工时= =实际出勤天数实际出勤天数* *12+12+带薪休假带薪休假* *8-8-核算出勤天数核算出勤天数* *8 8实际出勤实际出勤2323天天+3+3天补勤天补勤=26=26天，未满勤，节假日调出天，未满勤，节假日调出1 1天天8 8小时小时（

32、节日加班小时（节日加班小时4 4小时为调出）小时为调出）, ,所以总出勤为所以总出勤为2727天天综合超勤工时综合超勤工时=23=23* *12+3(12+3(补勤补勤) )* *8+1(8+1(节日出勤节日出勤) )* *8-238-23* *8=1248=124节日出勤天数：节日出勤天数：2 2天（单独核算工资）天（单独核算工资）节日加班小时：节日加班小时：3 3* *4=124=12小时（单独核算工资）小时（单独核算工资）月份月份满勤满勤天数天数总出勤总出勤天数天数实际出实际出勤天数勤天数核算出核算出勤天数勤天数综合超综合超勤工时勤工时节日出节日出勤天数勤天数节日加节日加班小时班小时节日

33、节日补勤补勤10月272723231242123无提前下班无提前下班30请请假刷卡要求假刷卡要求5刷卡须知：刷卡须知：1、刷卡次数：生产厂计件人员、刷卡次数：生产厂计件人员 1天天 2 次（二、三、五、配制厂等次（二、三、五、配制厂等 ） 其他人员其他人员 1天天4次；次；0.5天天2次次2、中途吃饭刷卡时间必须间隔、中途吃饭刷卡时间必须间隔0.5小时，且不得超过小时，且不得超过1小时小时3、刷卡有效时间为上班前、刷卡有效时间为上班前1小时，下班后小时，下班后1小时小时4、0.5天出勤必须满天出勤必须满4小时（上午半天需在小时（上午半天需在12：59前刷卡）前刷卡）4 4笔卡人员笔卡人员2 2

34、笔卡人员笔卡人员出勤时间出勤时间HBHB生产白班生产白班HBHB白班直落白班直落07:00-19:0007:00-19:00HBHB生产夜班生产夜班HBHB夜班直落夜班直落19:00-19:00-次日次日07:0007:00HBHB白转夜白转夜1 1HBHB白转夜直落白转夜直落1 113:00-17:0013:00-17:00，19:00-19:00-次日次日07:0007:00HBHB夜转白夜转白1 107:00-13:0007:00-13:00HBHB白转夜白转夜2 2HBHB白转夜直落白转夜直落2 207:00-13:0007:00-13:00，19:00-19:00-次日次日07:00

35、07:00HBHB夜转白夜转白2 213:00-19:0013:00-19:00315.1 班次与出勤时间班次与出勤时间12小小时时人人员员： ：7.5小小时时人人员员： ：4 4笔卡人员笔卡人员出勤时间出勤时间HBHB正常班正常班上午上班：上午上班：07:00-08:0007:00-08:00上午下班：上午下班：12:00-12:2912:00-12:29下午上班：下午上班：13:00-13:3013:00-13:30下午下班：下午下班：17:00-17:5917:00-17:591212小时人员请假时间小时人员请假时间白班白班/ /晚班晚班上午请假时间：上午请假时间：07:00-10:20

36、07:00-10:20下午请假时间：下午请假时间：13:00-17:0013:00-17:00全天请假时间：全天请假时间：07:00-17:0007:00-17:00转班转班/ /穿带穿带上午半天请假时间：上午半天请假时间：07:00-11:0007:00-11:00其他与上面一致其他与上面一致325.2请假时间请假时间-12小时人员小时人员7.57.5小时人员请假小时人员请假/ /加班加班/ /刷卡刷卡HBHB正正常常班班请请假假出勤时间：出勤时间：08:00-12:0008:00-12:00；13:30-17:0013:30-17:00上午请假：上午请假：08:00-12:00 08:00

37、-12:00 下午请假：下午请假：13:30-17:0013:30-17:00一天请假：一天请假：07:00-17:0007:00-17:00加加班班星期天加班一天：星期天加班一天：08:00-17:00 08:00-17:00 加班小时填写：加班小时填写：8 8小时小时星期天加班星期天加班半天：半天：08:00-12:00 08:00-12:00 ；13:00-17:00 /13:30-17:3013:00-17:00 /13:30-17:30加班小时填写：加班小时填写：4 4小时小时星期天加班一天且晚上加班：星期天加班一天且晚上加班：08:00-21:3008:00-21:30，加班小时填写：，加班小时填写：1212小时小时备注：备注：1、加班以、加班以4小时为单位。小时为单位。2、周日加班需严格按加班申请单上时间刷卡，否则会造成出勤异常。、周日加班需严格按加班申请单上时间刷卡，否则会造成出勤异常。335.3请假请假/加班加班/刷卡刷卡- 7.5小时人员小时人员34排班要求排班要求6周休一：周休一：1、每周工作时间小于每周工作时间小于72小时小时2、每周至少休息一天每周至少休息一天 ，一天指的是，一天指的是一个工作日、一个工作日、24小时小时周周 期：期：星期日至星期六为一周星期日至星期六为一周356.1排班要求排班要求20152015年年3 3月月星期日星期日 星期一