薪酬管理办法（修订）

1、扬帆集团股份有限公司制度编号：m2002 制度页数：共6页薪酬管理办法（修订）编制人：王舒琳 责任人：郑力 审核人：叶剑涛 批准人：叶剑涛主办单位：人事企划行政处发布fi期：2013年4月22 h 生效日期：2013年4月22日第一章总则第一条目的为有效发挥薪酬的保障与激励功能，充分调动员工的积极性，规范员工薪酬管理，特制 定本办法。第二条原则1、一致性原则。统一集团薪酬政策、标准以及薪酬政策执行过程中的一致性、公平性和 合理性。2、激励性原则。设立科学合理的薪酬结构，综合考虑各种i大i素，使薪酬的支付获得最大 的激励效杲。3、经济性原则。考虑企业的实际支付能力，坚持“两不超”，即薪资增长幅度

2、不超过企 业经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度。4、竞争性原则。保证同行业貝有一定竞争力的薪酬水平。第三条适用范围本办法适用于扬帆集团本部及下属子公司。第二章薪酬结构第四条 薪资结构：月度部分、年终考核兑现部分和福利部分构成。第五条 月度部分包括基本工资、绩效奖金、主管加给、特付工资、津贴补贴、单项奖等六部分构成。薪资项目设立目的及意义基本工资以岗位要索评价为依据，体现岗位价值差别，是核定员工收 入、体现员工薪酬发展的重要部分，依据员工出勤情况核发；绩效奖金为保障公司经营指标的完成，以个人经济利益与公司整体效 益挂钩的方式，对员工设立的奖金；依据月度考核结果

3、及个 人绩效进行浮动；主管加给对于主管岗位，依据管理责任、管理幅度等因素不同，设定 相应的主管加给标准，并随岗位异动调整；特付工资公司为引进急需人才或机构整合、薪资梳理等特殊原因在基本工资外支付的差额工资；津贴补贴公司为考虑员工工作环境等因素而设立的补贴；单项奖为全力推动公司各项既定目标的实现，充分激励员工的积极性而设立的奖金；第六条 津贴补贴：主要包含海岛补贴、就餐补贴、外语补贴、工伤补贴、加班费等项目，相关说明如门1、海岛补贴：因员工长期驻岛（指舟山本岛及鲁家峙岛以外的岛屿，下同）工作及往返 交通费用而给予的住岛及交通补贴；2、就餐补贴：由于运输等原因，导致伙食费用明显高于本岛而核定的补贴

4、；3、外语补贴：为鼓励员工学习外语，对取得集团外语等级证书人员予以补贴，具额度标 准按照英语等级考评管理办法执行；4、工伤补贴：公司给予在岗的工伤致残员工一定金额的补贴，标准按照集团相关文件执5、加班费：由于工作需要，公司安排员工加班的（含节假日），原则上安排调休，确定 不能安排调休的，需由部门主管书而巾请，经分管副总批准后，报人事部门汇总并按照国家 规定支付加班费；6、由于其他原因增设的津贴补贴项目，须报集团审批通过后方可设立。第七条 单项奖包括团体奖金、安全奖金、管理活动奖金等，相关说明如下：1、团体奖金：为确保降本增效攻关课题项目的完成，提高各级参与人员的积极性而设立 的奖金，具体运行规

5、则见相关奖励方案；2、安全奖金：为强化公司安全管理工作而设置的奖金，相关规则参照年度签订的安全责任状;3、管理活动奖金：为鼓励员工自觉自发的参与公司组织的捉案、合理化建议等管理活动而设定的奖金，具体运行规则见相关奖励方案；4、其他单项奖：因其他生产经营活动需要，须设立单项奖金时，应明确其运行规则，报 集团审批通过后执行。第八条年终考核兑现部分：根据年度经营业绩完成情况，体现员工与股东共赢的奖励 项目。每年由董事会批准奖金额度，集团制定分配方案，各子公司实施分配。第三章定薪管理第九条集团高层主管按照董事会薪酬与考核委员会制定的标准执行。第十条 集团各部门一级主管及子公司中高层主管按照集i才i批准

6、的中高层薪资标准执行。第十一条一级主管以下人员定薪规则如下:人员类别定薪规则社招人员按照岗位薪等，参考同等岗位或职位等级人员资历、能力 及相应岗位的工作经验，核定薪资标准；试用期内，按照 标准的80%核发，应发工资低于舟山市最低薪资标准的，按 照最低薪资标准执行。院校招聘人员硕士见习期内按照年度校园招聘方案规定的薪资标准执 行本科大专中专、技校等第十二条 新进人员定薪按照入职审批流程、权限进行审批，详见招聘管理办法。第四章调薪管理第十三条 调薪分为年度绩效调薪和异动调薪。第十四条年度绩效调薪1、年度绩效调薪是根据企业运营、市场情况及物价水平曲公司董事会确定；2、rh集团根据各子公司业绩完成情况

7、，核定各子公司调薪额度并制定调薪规则；各子公司在核定的调薪额度及规则范围内，确定本公司调薪分配明细方案，报集团审批通过后执行;3、因物价上涨等原因需要进行普调的另行制订方案报董事会审批。4、年度内同时享受年度绩效调薪及职务晋升调薪者，不实行累计调薪。哪个调薪先实丿施 就先按哪个标准执行，待后一个调薪实施时，按两者相比的高值标准执行。第十五条异动调薪异动调薪指员工岗位异动、职位序列异动及试用（见习）期满定岗调薪。1、岗位异动调薪（1）岗位异动人员，参照异动后同岗位人员的薪资标准执行；（2）轮岗培养期间，原薪资标准保持不变。2、职位序列异动调薪（1）主管序列：按异动后职位对应的薪资标准列支，特殊情

8、况按领导批示为准；考察 期内，按异动前薪资标准与异动后薪资标准的中值列支；（2）专业序列及操作序列晋升调薪见相关评聘及薪资调整管理规定；（3）主管传专业序列人员，依据调整后的职位等级对应的薪资标准列支；特殊情况按 领导批示为准；（4）操作序列与专业序列转换参照岗位异动调薪原则执行。3、试用期及见习期传正：（1）试用期转正，按照合同核定标准发放；（2）见习期一般为一年，见习期满转正后，参与公司职务序列评聘，根据评聘结果纳 入相应的薪资等级。第十六条薪资发放、调薪以年度预算为依据，如i大i预计外原i大i导致预算增加，须向集 团申请追加预算，经批准后生效。第六章特付工资管理第十七条 特付工资根据合同

9、约定，经考核后，按月或年终发放，遇有调薪时，优先用 调薪额度冲抵特付工资；第十八条 在合同期内，岗位未发生异动的情况厂 年度考评为优、甲等的，保留特付 工资；年度绩效考核为乙等，自考核结果确定次月起，特付工资部分核减50%发放；年度绩 效考核为丙或丁等或免职、降职人员，门确定次月起停发特付工资（考虑如何在劳动合同中 体现相关内容）。第十九条特付工资随员工本轮劳动合同期结束而终止，下一个合同期是否继续支付根 据年度考评情况另行核定。第七章薪酬核发第二十条薪资起止f11、新入企员工的起薪口以劳动合同起始口期为准；薪资异动核算规则：每月15日（含）前异动的，按异动后岗位薪资标准执行；每月16 f1后

10、异动的，按原岗位原薪资标准执行。2、离职员工的薪资截止口期一般以办理离职会签单口期为准或人事部门卜达书面离职 通知之口为准。第二十一条 薪资支付fi期：每月薪资分7 f1和20 f1两次发放，遇节假f1吋，薪资发放 日期顺延，绩效奖金发放按公司月度考核方案执行。第二十二条 公司按国家、地方政策及公司实际，对员工当月个人应缴纳社保、公积金、 个人所得税及借（罚）款等费用进行代扌ii、代缴。第二十三条各类假期工资及津贴发放规则如2假别基本工资主管加给绩效奖金特付工资海岛补贴就餐补贴外语补贴工伤补贴事假病假年休假vvvvvv探亲假vvvvv婚假vvvvv产假v护理假vvvv丧假vvvvvv工伤假v、/v、/vv注：丁代表期间享受。o表示特殊说明，详见以下描述:%1 假期工资计算按考勤管理细则相关规定执行，如扣除病假工资后，应发工资少于舟山市最低薪资标准的80%,则按市最低薪资标准的80%发放；%1 按上年度社保缴纳基数核发；%1 按实际出勤天数核发；%1 假期超过一个月的取消当月英语补贴。第八章附则第二十四条夕卜、返聘人员工资按签订的外返聘协议执行。第二十五条有关计件、计时等特殊工资管理，由各子公司制定薪资管理细则执行。第二十