管理学针对事业单位聘用制人事制度改革的推进人

1、针对事业单位聘用制人事制度改革的推进_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间： 2010-06-10 20:00:48摘要 : 事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程 , 是组织的重大变革。文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理、组织行为学的学科知识 , 探讨在新时代下 , 事业单位的人力资源管理变革 , 针对事业单位聘用制推行现状和存在的问题 , 提出相应的策略和建议。关键词 : 事业单位 ; 人事制度 ; 聘用制 ; 思想工作事业单位是我

2、国提供公共服务的重要社会组织。然而, 随着我国国民经济的不断发展 , 事业单位原有的人事制度及体制已不能适应社会经济发展的需要 , 必须进行改革 , 适应时代发展的需要。聘用制既是事业单位人事制度改革的第一步 , 也是事业单位人事制度改革的基础。解决好聘用制推行过程中出现的问题 , 有利于推动事业单位人事制度改革, 促进整个事业单位的体制改革的进行 , 对构建社会主义和谐社会具有十分重大的意义。一、事业单位聘用制人事制度改革的主要内容与意义( 一 ) 事业单位聘用制人事制度改革的主要内容事业单位人事制度改革就是要配合事业单位管理体制改革 , 对事业单位进行清理整顿 , 明确新时代事业单位的公共

3、服务属性 , 裁减、撤销功能弱化、或者市场已经培育成熟的事业单位及中介组织。在整合后的事业单位推行聘用制 , 发挥市场机制在事业单位人才资源配置方面发挥基础性作用。所谓人员聘用制就是事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规 , 在平等自愿、协商一致的基础上 , 通过签订聘用合同 , 确定单位和个人的人事关系 , 明确单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过聘用制度 , 转换事业单位用人机制 , 实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变 , 由单纯行政管理向法制管理转变 , 由行政依附关系向平等人事主体转变 , 由国家用

4、人向单位用人转变的一种新的人力资源管理模式 , 既符合国际惯例 , 也是对事业单位基本用人制度的重大改革。( 二 ) 事业单位聘用制人事制度改革的意义建立以聘用制为基础的事业单位人力资源体系 , 主要是要解决事业单位人事管理中存在的一些问题 , 建立适合社会主义经济发展的事业单位人力资源管理体系。一是由长期固定用人转为合同用人。聘用制解决了事业单位人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的基本问题。根据聘用合同制 , 单位和个人不再是行政依附关系 , 而是对等的实体。双方在平等自愿的原则上签订聘用合同 , 根据合同规范和约束各自的权利和义务。二是优化人力资源配置。由于事业单位从某一方面说是计

5、划经济的产物, 以前事业单位的人力资源配置的主要方式是计划配置、行政手段 , 而市场化配置的手段比较少 , 往往不适应人才资源配置的经济规律和人才发展规律。这既不利于调动人才的积极性, 也导致资源配置的合理性和效益受到影响。推行聘用制后 , 单位和个人相互选择 , 以市场配置为基础 , 实现人员的合理流动 , 优胜劣汰 , 人员能上能下 , 待遇能高能低 , 一切由市场决定 , 提高人才及骨干的积极性 , 创造出丰富的社会效益和经济效益。三是提高事业单位专业技术人员工作效率。相对而言我国事业单位的专业技术人员总数不比美国等发达国家少, 但是我国专业技术人员产生社会效益却只有美国等国家的 20%

6、,必须解决体制上的问题 , 打破“大锅饭” , 激发专业技术人员工作激情 , 提高工作效率。二、事业单位聘用制人事制度改革遇到的问题我国事业单位在推进聘用制改革的过程中 , 也遇到了不少的问题 , 其主要集中在两个方面。一是职工整体情绪不高。由于对聘用制重要性认识不足 , 许多职工认为聘用制是政策推动 , 迫不得已 , 不愿改变过去的一些特点和习惯 , 如分配制度中的大锅饭 , 职工用工中的“能上不能下、能进不能出”等。而且由于财政保证 , 在原有体制下这些聘用人员如同被圈养“绵羊” , 没有危机感 , 也没有紧迫感 , 不愿改变现有的组织模式。对聘用制改革的热情普遍不高。二是聘用制走形式这是

7、聘用制在推行中遇到的最大的问题 , 也是最棘手的问题。一些事业单位工作人员虽然签订了聘用合同 , 但是用人模式、管理机制并没有发生改变 , 仅仅是在原有的人事管理制度基础再签订一个聘用合同 , 人员管理模式没有任何改变 , 他们已经习惯于现有工作环境和模式 , 聘用制并没有产生实际效果。三、推进事业单位聘用制人事制度改革的措施( 一 ) 加强宣传和教育转变职工观念在推进事业单位聘用制人事制度改革方面 , 改革者必须向被改革的人员说明改革的必要性及其好处 , 并告知他们改革的趋势不可逆转 , 只有配合改革 , 早日适应形势才不至于被淘汰出局。要联系体制改革的实际 , 抓住教育引导的重点 , 积极

8、开展以“转制改制”为主要内容的系列教育 , 对职工群众要以诚相待、以理服人。让职工全面了解、深刻理解、坚定支持事业单位体制改革。特别要注意的是, 要通过教育 , 使群众其充分认识到单位生存发展将直接影响到自己的命运。这样职工就更贴近单位、更关心单位, 与单位同心同德 , 为经济发展努力工作。要使广大职工能从更高的角度看待改革的必然性和必要性 , 克服抵触情绪 , 树立竞争意识、提高自身素质, 增强风险意识、提高竞争能力。与此同时, 还要帮助职工适应变革 , 把职工的思想问题解决在基层 , 把工作矛盾化解在初期 , 最大限度地做好教育引导工作 , 保持职工队伍的稳定。( 二) 选择最优的组织文化

9、适应模式一般来说 , 为减少和避免领导与管理变革后的文化冲突 , 在变革过程中要对原来的组织文化进行整合 , 根据变革的特点 , 结合原来的组织文化实际 , 选择适合变革的组织文化。因此 , 适应变革的组织文化必然定位于市场经济 , 市场经济条件下的组织文化强调竞争 , 充满竞争意识。不过竞争与公平二者之间并不是绝对矛盾的 , 它们在经济运行中既对立又统一 , 因为竞争产生的效率为实现公平奠定了物质基础 , 这一文化理念是组织成员都能够接受的 , 最终对每个组织成员有利。因此 , 将竞争与公平两者有效地整合在一起 , 实行坚持效率优先兼顾公平的原则 , 就能够重建最优的组织文化模式 , 以适应

10、和促进领导与管理变革的需要。当然 , 与组织文化相适应 , 领导与管理风格也应做出调整。例如 : 将领导与管理的秘密性和幕后性转向公开性和透明性 , 营造一种民主氛围也是十分重要的。因为市场经济条件下的竞争原则是公开、公平、公正的竞争 , 因此变革后的领导与管理风格也应体现出公开、公平、公正的风格。 ? ! ( 三 ) 加强事业单位工会的建设工会是劳动关系矛盾的产物 , 在协调劳资冲突和劳动关系调整中起着重要的协调作用和救济作用。但是由于我国历史的积习以及干部人事制度管理的特点 , 事业单位工作人员基本和行政人员享受同等待遇 , 工作终身制、福利待遇的刚性化 , 事业单位发生的劳动关系矛盾较少

11、 , 事业单位的工会组织基本上是一个缺乏竞争性的福利联合体 , 联合职工进行各种交流性活动的依附性部门。在事业单位聘用制人事制度改革中 , 事业单位工会组织必须与时俱进 , 以高度的政治责任感 , 在党组织的领导下 , 协调事业单位改制过程中的劳资纠纷 , 维护事业单位工作人员的合法权益。工会在改革中 , 要指导职工签订聘任合同 , 要注重对实际情况的调查研究 , 认真听取职工的意见、要求和呼声 , 充分发挥协调、理顺和稳定人事关系的作用。此外 , 工会应积极参与聘用制改革中的各个环节 , 特别是岗位设置、收入分配、人员分流等 , 发挥民主监督作用 , 做到程序合法、过程透明 , 使职工安心、

12、放心、顺心。最后 , 工会要积极参加地方人事仲裁机制的建立 , 在仲裁中应作为职工利益的代表参加人事争议案件的仲裁 , 工会还应主动参与事业单位聘用制改革方案的调研 , 维护职工的合法权益。( 四 ) 建立主要领导收入分配激励约束机制完善高层次人才收入分配激励机制 , 是贯彻中央人才工作会议精神 , 体现知识、技术、管理等生产要素参与分配的一项重要措施。通过进一步完善各项激励措施 , 实现一流人才、一流业绩、一流报酬 , 充分调动高层次人才的积极性、主动性、创造性。事业单位主要领导的收入分配有较强的示范作用 , 建立激励约束机制 , 既有利于调动他们的积极性 , 有利于加强引导和调控事业单位的

13、收入分配 , 又能增强获益员工的群体认同感 , 减少聘用制改革的阻力。只有主要领导和高层次人才的分配制度改革进行了实施 , 事业单位的内部分配制度措施才有可能真正地实行。同时也要加强财政、审计监督 , 严禁工资外收入的无序发放干扰了正常的工资分配秩序 , 引起分配不公乃至腐败产生。参考文献1 顾平安 . 事业单位企业管理不是为了盈利 J. 中国行政管理 ,2003,(2).2 吴知论 . 事业单位三分法及改革对策 J. 中国行政管理 ,2003,(2).3 许振兰 . 事业单位改革的初步思考 J. 技术经济与管理研究 ,2000,(2).?! 工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经

14、济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13 个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23 个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的关于加强和改进工会工作的意见提出，到

15、2012 年，已建工会企业集体合同签订率达到95以上，建立工资集体协商制度的比例达到75以上的目标。据了解，各级工会积极推进工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴，使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要

16、又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006 年 12 月 20 水 )Japan0 明日日本行！楽2006 年 12 月 1 ( 水 )Receive K今日初汉字见。贳？8. 今日勉强年休。休普通平日出来思、医者行。一石二鸟。、英语全同表现、killi济三大观念。质量观念：药品用于防病

17、、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：

18、工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品

19、的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例

20、如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0 m）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是 m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠

21、溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先

22、是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观

23、念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程

24、设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总裁助理英文简历模板| 英文简历由个人简历整理 , 访问地址为日本语小文昨日初友达电话话。何回、二人敬语使実际话二话敬语使俺日本人思。自画自賛 昔敬语使去年自分相手立场考顽张适切言方话。相手年自分若分别敬语使年同亲言方话难。日本人心分。2. 2007 年 1 月 1 日 ( 月 )Ake Ome 年日本人言。若者省略多。今年友达下届 、分？外国人！番组大！3. 20年12 月 31 日 ( 日 )No Drinks 日确日本 5 回连続

25、元旦！。大初酒全饮。伟？情？12时新宿駅东口（周辺）。人。鸣。年愿！4. Fun New Year 本楽！长崎行福岛友达游毎日忙疲楽。日本语友达话顽张日本语勉强思。来年愿。年！5. 2006 年 12 月 30 日( 土 )Oishii 食、一番食嬉！弁当美味！一昨日竜田弁当注文400 円！ 2 弱？！日本62006 年 12 月 25 日 ( 月)Lagged 时差本当！大丈夫思今日朝3 时目覚眠。今时间 観光予定 死。疲！Christmas 2006初长崎来！长崎 7. 2006 年 12 月 2( 土)Late Arrival日午後日本着。雾三日间。疲。2 十本过高、劳动生产率低下、产品

26、滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0 m）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是 m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂

27、相比具有以下特点：飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树

28、立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取

29、液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺

30、与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总裁助理英文简历模板| 英文简历由 个人简历 整理 , 访问地址为日本语小文昨日初友达电话话。何回、二人敬语使実际话二话敬语使俺日本人思。自画自賛 昔敬语使去年自分相手立场考顽张适切言方话。相手年自分若分别敬语使年同亲言方话难。日本人心分。2. 2007 年 1

31、 月 1 日 ( 月 )Ake Ome 年日本人言。若者省略多。今年友达下届 、分？外国人！番组大！3. 20年12 月 31 日 ( 日 )No Drinks日确日本 5 回连続元旦！。大初酒全饮。伟？情？12时新宿駅东口（周辺）。人。鸣。年愿！4. Fun New Year 本楽！长崎行福岛友达游毎日忙疲楽。日本语友达话顽张日本语勉强思。来年愿。年！5. 2006 年 12 月 30 日( 土 )Oishii 食、一番食嬉！弁当美味！一昨日竜田弁当注文400 円！ 2 弱？！日本62006 年 12 月 25 日 ( 月)Lagged 时差本当！大丈夫思今日朝3 时目覚眠。今时间 観光予定

32、 死。疲！Christmas 2006初长崎来！长崎 7. 2006 年 12 月 2( 土)Late Arrival日午後日本着。雾三日间。疲。2 分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总裁助理英文简历模板| 英文简历由 个人简历 整理 ,访问地址为日本语小文昨日初友达电话话。何回、二人敬语使実际话二话敬语使俺日本人思。自画自賛 昔敬语使去年自分相手立场考顽张适切言方话。相手年自分若分别敬语使年同亲言方话难。日本人心分。2. 2007 年 1 月 1 日 ( 月 )Ake Ome 年日本人言。若者省略多。今年友达下届 、分？外国人！番组