机关事业单位聘员薪酬管理实施办法

1、机关事业单位聘员薪酬管理实施办法第一章总则第一条为规范和完善机关事业单位聘员薪酬管理,吸引和留住优秀人才，稳定聘用人员队伍，进一步调动聘用 人员工作积极性，制定本办法。第二条本办法适用于市直机关事业单位的普通聘员，镇街机关事业单位的聘员可参照执行。第二章聘员的经费供给标准和薪酬构成第三条 普通聘员的供给经费构成。普通聘员的经费 供给由薪酬、单位缴纳的住房公积金、单位缴纳的各项社会 保险和公用经费及福利四项构成，相关标准根据普通聘员的 类别和档次确定。（-）薪酬。用于支付普通聘员的工资收入。（二）单位缴纳住房公积金。用于缴纳单位负担部分的 住房公积金。（三）单位缴纳的各项社会保险。用于缴纳单位负

2、担部 分的各项社会保险费。这些社保费包括了用人单位以全体聘 用人员为整体（以下简称“全体聘员”），自愿选择是否参 加住院补充医疗保险的费用，不包含以全体聘员在参加住院 补充医疗保险基础上，可选择参加医疗保险个人账户的费用o（四）公用经费及福利费。可统筹其它公用及福利方面 的支出，包括：办公费用、加班费、以及增加的社会保险费 等支出。第四条普通聘员的工资薪酬构成。普通聘员的薪酬由基本工资、绩效工资构成。（-）基本工资。普通聘员的基本工资每类分设6个档 次，每个档次设置相应的基本工资标准。（二）绩效工资。在薪酬总额中按类别安排经费作为绩 效工资。绩效工资由用人单位根据普通聘员工作量、工作质 效等情

3、况制定考核方法，按考核结果自行发放。第三章聘员的福利待遇第五条 社会保障缴费。普通聘员应按规定参加企业 职工基本养老保险、社会基本医疗保险、失业保险、工伤保 险和生育保险。在参加社会基本医疗保险的基础上，各单位 可选择统一为全体聘员参加住院补充医疗保险，原则上聘员 不参加医疗保险个人账户。聘员参加社会保险的缴费基数, 按市社保局有关规定进行申报，享受相应的社会保险待遇。 聘员参加社会保险的个人缴费由每月的基本工资中代扣代 缴，单位缴费从普通聘员经费中解决。若用人单位选择不为 聘员参加住院补充医疗保险，聘员经费中这部分费用可统筹 用于聘员的绩效工资发放。第六条 住房公积金缴存。普通聘员按住房公积

4、金管 理条例缴纳住房公积金，个人和单位缴存的住房公积金按住 房公积金的管理规定执行。聘员个人负担的费用由每月的工 资中扣缴，单位负担部分费用从普通聘员经费中解决。第七条 假期的福利待遇。普通聘员探亲假、婚假、 年休假、丧假、病假、事假的福利待遇，参照国家、省、市 关于机关事业单位工作人员有关假期的相关规定执行。第四章聘员的基本工资确定第八条 普通聘员首次基本工资档次的确定。新招聘 或类别晋升的普通聘员，执行该类别聘员第1档次的基本工 资。第九条 普通聘员基本工资档次的晋升。每类别普通 聘员基本工资档次晋升与聘员的年度考核结果挂钩，具体晋 升办法按机关事业单位聘员管理办法的相关规定执行。 晋升档

5、次后的基本工资从每年1月1日起按新的基本工资 档次计算发放。第五章其他第十条 普通聘员的加班费。普通聘员在休息日和法定节假日加班工作的，加班费按以下原则计算发放:（一）普通聘员在休息日加班的，原则上由单位安排补 休，不发放加班费。确实不能补休的由单位按劳动法和广东省工资支付条例的规定，计算发放加班费。（二）普通聘员在法定节假日加班的，按劳动法和 广东省工资支付条例的规定，计算发放加班费。（三）普通聘员发放的加班费按其月基本工资额除以月 计薪天数（21.75天）计算出日工资额，并根据加班天数计 算聘员的加班费。（四）普通聘员的加班费支出在市财政安排给聘员的公 用经费及福利费中开支。若聘员的公用经

6、费及福利费金额不 够支出本单位聘员的加班费，差额部分可由本单位在编人员 的公用经费中开支。第十一条 普通聘员因事请假3天以内（含3天）或 者因病请假在10天以内（含10天）的，不扣发工资。超 过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资。病假10天 以上，一个月以内的，按照聘用工资的90%发放；病假超过 一个月者，从第二个月起按照聘用工资的60%发放；从第三 个月起聘用工资按照我市最低工资标准的80%发放。当月病 事假累积超过的也按此办理。第十二条 机关事业单位确有工作需要，在工作量大 的岗位上招聘市场竞争激烈的专业人才（包括：工程类、金 融财务类、司法仲裁类、文化类等行业具有相关职（执）业 资格证书或专业技术资格证书的普通聘员），可通过一事一 议的方式，经市政府同意后，适当提高薪酬标准。特别