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1、1234自我自我 实实 现现尊尊 重重 需需 要要社社 会会 需需 要要 安安 全全 需需 要要 生生 理理 需需 要要赫兹伯格的双因素理论赫兹伯格的双因素理论 VS.不不 满满 意意 因因 素素 或或 保保 健健 因因 素素 满满 意意 因因 素素 或或 激激 励励 因因 素素 保保 健健 因因 素素 的的 缺缺 乏乏 会会 造造 成成 员员 工工 的的 不不 安安 全全 或或 不不 满满 意意 ， 但但 其其 存存 在在 不不 足足 以以 产产 生生 激激 励励 的的 力力 量量 。 激激 励励 因因 素素 能能 提提 高高 员员 工工 绩绩 效效 水水 平平 和和 满满 意意 度度 。
2、它它 的的 缺缺 乏乏 不不 会会 引引 起起 不不 满满 ， 但但 其其 存存 在在 却却 可可 以以 创创 造造 积积 极极 的的 工工 作作 环环 境境 。 马斯洛的需求层次理论马斯洛的需求层次理论 5保健因素 激励因素5040302010010203040%发生频率的百分比安全感地位与下属的关系个人生活与同事的关系薪酬工作条件与上级的关系监督公司的政策 和管理成长与发展信任责任工作本身认可成就感保健因素与激励因素的内容与发生频率保健因素与激励因素的内容与发生频率6保健因素保健因素7激励因素激励因素89101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142Comp
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